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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtDie flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine gute Basis. Der bewusste Umgang mit Nachhaltigkeit, der Austausch mit hilfsbereiten Kollegen sowie die Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, waren grundsätzlich positiv.
Work Life Balance
Mitarbeiterbeteiligung
Home Office Möglichkeit
Planungen zum Vertrieb der Zukunft.
Individuelle Arbeitstage
Zukunft ist gesichert
Die undurchsichtigen Prozesse und lückenhafte Kommunikation machten es oft schwer, ein vollständiges Bild zu bekommen und Entscheidungen sicher zu treffen. Fachfremde Aufgaben nahmen viel Zeit in Anspruch und lenkten von Kernaufgaben ab. Die allgemeine Einarbeitung half kaum im direkten Aufgabengebiet, was die Eingewöhnung erschwerte. Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung als niedrig und nicht dem Workload entsprechend.
Außendienst wird nicht genügend geschätzt und gefördert
Kaum Wertschätzung
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Tarifvertrag
Es gibt nichts auszusetzen
Sehr viele Bereiche zu wenig Personal
Wenn man ein ja sage ist kommt man dort weiter aber wenn man ehrliche Kommentare sagt oder Kritik äußert was aber zum Wohle der Firma ist wird es nicht akzeptiert
Jährliche Zielesteigerung, aber kaum Steigerung beim Gehalt
Aussendienst bringt das Geld rein, sollte dementsprechend respektiert werden
Gleiche Bezahlung für die weiblichen Mitarbeiter
Eine gezieltere Informationsweitergabe und Einarbeitung könnten Prozesse und Zuständigkeiten klarer gestalten und die Entscheidungsfindung erleichtern. Es wäre hilfreich, fachfremde Aufgaben stärker abzugrenzen und den Fokus auf Kernaufgaben zu legen. Offenere und empathische Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte das gegenseitige Verständnis und den Zusammenhalt stärken.
Der Außendienst bringt das Geld rein, dieses sollte Mann nicht mehr vergessen.
Sicherheit und Ergonomischehilfen im Außendienst.
Läuft optimal
Der am besten bewertete Faktor von WERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die werden bis zur Rente durchgetragen
Es gibt nichts auszusetzen
Werden gleich behandelt
Hier wird auch noch mit >55 Jahre eingestellt. Einschränkungen im Alter werden akzeptiert. Auch hier ist gegenseitige Offenheit erforderlich.
Dienstfahrzeuge werden u.a. auch wegen der älteren Mitarbeitenden nach ergonomischen Gesichtspunkten beschafft.
fast zu viele ältere Kollegen im Vertrieb - man muss sich keine Sorgen machen- teilweise Kollegen zu träge und zu wenige Veränderungsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Zeit im Unternehmen war zu kurz, um die Karrierechancen zu beurteilen, aber die Perspektiven wirkten eher begrenzt.
Gibts nicht.
Karrieremöglichkeiten sind in einem Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden begrenzt. Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Weiterbildung ebenfalls. Aber der Mitarbeiter ist zu selbstständigem Tun, mit den entsprechenden Unterlagen, aufgefordert.
Weiterbildung was unbedingt nötig ist, Karriere nur für wenig ausgesuchte.
Struktur läßt kaum etwas zu
