8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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wertfaktor Immobilien GmbH Vorstellungsgespräche
wertfaktor
Immobilien
GmbH
Hamburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion auf Bewerbung, trotz mehrfacher Anfrage.
Bewerber/inHat sich 2024 als Immobilienmakler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte doch nicht so schwer sein, dass man den Bewerbern ein kurzes Feedback gibt – Das ist ein Zeichen von Respekt & Höflichkeit!
Schnelle Antwort
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Sehr angenehm und respektvoll
Bewerber/inHat sich 2023 als Duale Studentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe dieses Jahr mein Abitur gemacht und anschließend nach einem Praxispartner für mein duales Studium im Bereich Immobilien gesucht. Mich hat schon immer der Beraterbereich interessiert. Was ich bei Wertfaktor sehr gut erlernen kann
- Abitur, duales Studium bei Wertfaktor begonnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch Anfang des Jahres. Angebot ist bis heute noch nicht angekommen
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten, was es verspricht. Wenn man nach einem Gespräch auseinander geht und bestätigt wird, dass man mit einem Angebot auf die Person zukommt, so sollte es dann auch sein. Sich gar nicht mehr zu melden, hinterläßt keine guten Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen mit Respekt behandeln / mit Bewerbern zeitnah kommunizieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Geniales Konzept - könnte mehr New Work Charakter vertragen.
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Flexibilität dem Stand der Zeit anpassen
- Auf Work Life Balance der Mitarbeiter achten (Bewerber freuen sich riesig zu hören, dass es Mitarbeiter gibt, die so viel Spaß an der Arbeit haben, dass sie schon lange keine Zeit mehr für die eigenen Hobbies hatten. :D )
- Abstimmung zwischen HR und Fachbereich -> dann hört der Bewerber nicht unterschiedliche Fakten zu Gehalt, Urlaub, Fluktuation, KPIs und Co.
- man sollte auch über Probleme und Nachteile sprechen können
- eine Rückmeldung ist auch bei Absage fair
- 3 Gespräche mit durchweg anderen Ansprechpartnern sind für eine Junior bis Midlevel Position zu viel.
- Transparente und klare Kommunikation beim Gehalt!
- Auf Gespräche vorbereiten. Bei gezielten Fragen zu Rahmenbedingungen, darf man eindeutige Antworten erwarten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in der Personalabteilung schulen oder neue - mit mehr Berufserfahrung - einstellen
Bewerbungsfragen
- Lediglich eine Frage zum beruflichen Werdegang.
- Das Gespräch dauerte 15 Minuten, später sollten weitere 3 Gespräche erfolgen, was für so eine kleine Firma definitiv zu viel ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Hr Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller Bewerbungsprozess inklusive Feedback!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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