Altbackene Führungskultur, es fehlt Aufbruchstimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ krisensicherer Arbeitsplatz. Flexibles Handling des mobilen Arbeitens. Wenn man private Termine hat bzw. zuhause ein Handwerker eingewiesen werden muss, ist das alles kein Problem. Gute Sozialleistungen (Gewinnscheine, Restaurantgutscheine, Jobticket, Altersversorgung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Ausführungen zu den einzelnen Punkten. Man sollte die vorhandenen starren Strukturen auflösen und sich gerade für die IT eine moderne Struktur geben. Auch die Gehaltserhöhungen sollten an die wirkliche Inflatioin angepasst werden. Man wird auch so von Jahr zu Jahr ärmer...
Verbesserungsvorschläge
Für gut ausgebildete IT-Fachkräfte die Aufgabengebiete interessanter gestalten. Berücksichtigen, dass nicht jeder nur Standardaufgaben machen möchte. Individuelle Förderung von Mitarbeitern, aktive Vorschläge für Weiterbildung. Beispiel: Es gab mal einen Bereichsleiter, der aktiv agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams gefördert hatte. Davon ist man ein Stück weit wieder abgekommen, stattdessen arbeiten viele Teams nur für sich nach der altbackenen Methode. Hier sollte man ansetzen, egal, ob manch einer meint, zu bremsen. Wäre auch ein gutes Argument, wenn es um das Recruiting neuer Kollegen geht.
Ich finde, man darf sich nicht auf seinem Status ausruhen, auch wenn es in vielen Bereichen aktuell gut läuft. Dass der Schuss schnell nach hinten losgehen kann, sieht man an der allgemeinen wirtschaftlichen Lage für viele andere Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Geht so, aufgrund des hybriden Arbeitens sind die Kontakte zu anderen nicht mehr wie früher
Kommunikation
Kommt auf das Team/Abteilung an. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team. Die Kultur wurde von agilen Teams teilweise wieder zurück zum Einzelkämpfertum gedreht.
Work-Life-Balance
Dank des Flexworkings einer der Pluspunkte.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch auf das Team an. Manche Vorgesetzte wollen am liebsten eine behördenartige Struktur, die kreativem Arbeiten Grenzen setzt. Dass es auch anders geht, machen andere Teams z.B. im Bikebereich vor.
Interessante Aufgaben
Hängt auch wieder vom Team ab. In manchen Teams gibt es lediglich Standardaufgaben, in anderen Teams werden interessante, in die Zukunft gerichtete Aufgaben gebündelt. Auf die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter wird häufig nicht eingegangen.
Gleichberechtigung
Zumindest sind mir hier keine Probleme bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber nicht "betroffen", ca. 5 Jahre im Unternehmen. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen Nachteile erleiden.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel Wert auf "Nachhaltigkeit" gelegt. Mancher mag das gut finden, für mich ist dies aber kein Punkt, zu einem Arbeitgeber zu wechseln bzw. ein Jobangebot abzulehnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier müsste einiges passieren. Letztes Jahr wurde ein großer Inflationsausgleich angekündigt. In Wahrheit fiel dieser nicht höher als in den Vorjahren aus. Die Enttäuschung war bei vielen groß. Hoffentlich hat man daraus gelernt und es gibt dieses Jahr einen Nachschlag.
Karriere/Weiterbildung
Wird in meinem Team nicht aktiv gefördert. Auch werden Mitarbeiter nicht dazu animiert. Jeder muss sich um sich selbst kümmern.