Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die WERTGARANTIE Group wird von ihren Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und wertschätzendem Umgang beschrieben. Die Führungskräfte werden mehrheitlich als kompetent wahrgenommen, jedoch gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit und Freundlichkeit. Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird positiv hervorgehoben, allerdings fehlen klare Informationen zur Karriereentwicklung. In Sachen Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf, sowohl bereichsübergreifend als auch abteilungsintern. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der WERTGARANTIE Group wird betont und durch verschiedene Maßnahmen unterstützt. Die Gehaltspolitik wird kritisch gesehen, insbesondere die großen Unterschiede und die mangelnde Transparenz. Trotzdem sind viele Mitarbeiter:innen stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein und schätzen die zusätzlichen Leistungen und Benefits.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Betonung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzuverlässigkeit und Unfreundlichkeit einiger Führungskräfte
Mangelnde Kommunikation
Große Gehaltsunterschiede und mangelnde Transparenz in der Gehaltspolitik
Zusammenfassung nach Kategorie
Die WERTGARANTIE Group legt großen Wert auf Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt. In vielen Teams wird eine starke Bindung und gute Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Diese positive Atmosphäre trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen. Die direkten Kolleg:innen in den Abteilungen sind bekannt dafür, gut miteinander auszukommen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Allerdings gibt es auch Teams, in denen die Kultur des Zusammenhalts nicht so stark ausgeprägt ist und eher Einzelkämpfertum vorherrscht. Es scheint unterschiedliche Ansichten darüber zu geben, ob der Grad des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team abhängt. In einigen Abteilungen wird eine offene und direkte Kommunikation sowie gegenseitige Unterstützung besonders hervorgehoben. Trotz der Herausforderungen bleibt der allgemeine Tenor positiv und betont den hohen Stellenwert von Teamarbeit innerhalb der WERTGARANTIE Group.
Die Arbeitsatmosphäre bei der WERTGARANTIE Group wird allgemein als entspannt und angenehm beschrieben. Die Kolleg:innen und Führungskräfte werden für ihre Kompetenz und soziale Fähigkeiten gelobt, was zu einem wertschätzenden und transparenten Umgang miteinander beiträgt. Trotzdem gibt es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial, da die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abhängt.
Durch das hybride Arbeiten sind die Kontakte zu anderen Mitarbeiter:innen reduziert, was von einigen als negativ empfunden wird. Es gibt jedoch auch regelmäßige Firmenevents, die zur Stärkung des Teamgeistes beitragen. Einige negative Erfahrungen mit unfreundlichen und unzuverlässigen Führungskräften wurden ebenfalls berichtet. Dennoch gibt es eine gute Führungskraft, die Anerkennung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen zeigt.
Die Kommunikation bei der WERTGARANTIE Group ist ein facettenreiches Thema. Es wird deutlich, dass die bereichs- und abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Zusammenarbeit Verbesserungspotenzial aufweisen. Dies könnte zu gelegentlichen Problemen zwischen den Abteilungen führen. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine klarere und eindeutigere Kommunikation.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Informationen geteilt und Erfolge transparent dargestellt werden. Tagungen und Abstimmungen mit Vorgesetzten bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, über viele Dinge informiert zu werden. Es ist offensichtlich, dass die WERTGARANTIE Group bereits gute Ansätze in ihrer Kommunikationsstruktur hat, aber auch Raum für Verbesserungen besteht. Mit konstruktiver Kritik und Engagement können diese Herausforderungen angegangen und die Kommunikation weiter optimiert werden.
Die Gehaltsstruktur bei der WERTGARANTIE Group wird von den Mitarbeiter:innen als durchschnittlich bis mittelmäßig wahrgenommen. Es gibt jedoch eine Reihe von Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket aufwerten. Dazu gehören Essensgutscheine, Monatskarten und Geschenke zu besonderen Anlässen sowie Lebensmittelschecks, ein Bonusprogramm und Sonderleistungen beim Jubiläum. Diese Extras werden von den Kolleg:innen sehr geschätzt.
Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Die jährlichen Gehaltsanpassungen werden im Vergleich zur Konkurrenz als gering empfunden und es besteht der Wunsch nach einer höheren Grundvergütung. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unmut darüber, dass das Unternehmen eher neue Kräfte einstellt, anstatt die bestehenden besser zu entlohnen. Zudem wurde der Wunsch nach tariflichen Verträgen geäußert. Es bleibt abzuwarten, ob und wie die WERTGARANTIE Group auf diese Anregungen reagiert.
Jobs
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Produkte, Services, Leistungen
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Perspektiven für die Zukunft
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
81%
Mitarbeiter-Events
79%
Gute Verkehrsanbindung
77%
Flexible Arbeitszeiten
75%
Homeoffice
73%
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Mitarbeiter-Beteiligung
69%
Gesundheits-Maßnahmen
68%
Hund erlaubt
59%
Rabatte
54%
Diensthandy
53%
Betriebsarzt
48%
Coaching
41%
Internetnutzung
40%
Barrierefrei
24%
Firmenwagen
19%
Parkplatz
8%
Kantine
6%
Kinderbetreuung
6%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Arbeit verdient gute LeistungenFür unsere Mitarbeitenden legen wir uns ordentlich ins Zeug: Ein attraktives Gehalt ist zwar ein guter Anfang für eine Erfolg versprechende Zusammenarbeit, doch darüber hinaus halten wir zahlreiche Zusatzangebote für dich bereit. Neben Urlaubsgeld und Jobticket, diversen Sportangeboten, Fahrradleasing und einer monatlichen Prämie kannst du sich auf weitere Boni freuen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
BERUFSEINSTEIGER & BERUFSERFAHRENE
Egal ob erfahrener Profi oder frisch aus dem Studium: Bei der WERTGARANTIE Group bieten sich dir viele berufliche Optionen. Wir wachsen stetig und suchen neue Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen und unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Dabei bieten wir dir nicht nur erstklassige Mitarbeitenden-Benefits, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, damit du deine Karriere voranbringen kannst. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr kollegiales Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Wenn du ein interessantes Unternehmen suchst, das dir attraktive Konditionen und spannende Tätigkeiten im Herzen Hannovers bietet, dann ist du bei der WERTGARANTIE Group richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, dienstleistungorientiertes Handeln, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, sicheres Auftreten
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGARANTIE Group.
Bitte reiche uns alle relevanten Unterlagen zur Bewerbung ein, damit wir uns ein Bild deiner Qualifikationen machen können.
Erläutere uns im Anschreiben deine Bewerbungsmotivation und warum du für uns der/die geeignete Kandidat/-in bist.
Online
Videointerviews und persönliche Gespräche
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wertgarantie als Unternehmen verdient meine uneingeschränkte Empfehlung. Ich habe über ein Jahr als Werkstudentin in der Personalabteilung gearbeitet und kann daher ein authentisches Urteil abgeben. Ich habe schon für verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, aber bei Wertgarantie habe ich eine besonders flache Hierarchie erlebt. Unabhängig von der Position wird jede/r Mitarbeiter*in respektiert und unterstützt. Die familiäre Atmosphäre zieht sich durch alle Teams und die offene Fehlerkultur sowie viele weitere Vorteile haben mich dazu bewogen, meinen damaligen Arbeitgeber zum ersten Mal auf Kununu ...
Man fühlt sich wohl. Man wird gewertschätzt für das was man ist und mitbringt. Man kann sich den Vorgesetzten immer anvertrauen, egal bei was. Das ist bestimmt aber auch abhängig von der jeweiligen Abteilung Die ganzen Sonderleistungen. Immer die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, wenn man eigt Büro Anwesenheit hätte den Tag, man aus gesundheitlichen Gründen aber Zuhause bleibt und von dort arbeiten kann. Das man den Hund mit ins Büro bringen kann.
Ich bin seit letztem Jahr bei der WERTGARANTIE Group und bereue meine Entscheidung keineswegs. Man wird als Mitarbeitender wertgeschätzt und profitiert von einem zahlreichen Benefit-Angebot. Egal ob Hansefit, Deutschlandticket, mobiles Arbeiten, Betriebsfeiern oder Workation - hier ist für alle etwas dabei. Die Arbeitszeiten sind flexibel, ich kann eigenverantwortlich arbeiten und das Team ist super. Ich freue mich immer wieder aufs Neue ins Büro zu kommen.
Auf den ersten Blick wird einem das Gefühl vermittelt, dass man in einem familiären und freundschaftlichen Umfeld angekommen ist. Wie man es hier vermehrt lesen kann, ist dies aber mehr Schein als Sein. Unterm Strich denkt hier jeder nur an sich und das wird von oben nach unten auch so vorgelebt , außer auf den Betriebsfesten, da sind dann alle wieder stramm und die besten Freunde. Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation wird hier nicht gelebt und es wird einem auch ...
Vereinbarung im Arbeitsvertrag werden ignoriert. Probleme werden mit „Druck machen“ gelöst. Keine faire Bezahlung. Silodenken. Keine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Keine Gesamtstrategie. „Managen“ heißt panisch und kopflos reagieren.
Gehalt! Da muss echt was passieren, damit man attraktiv am Markt bleibt. Vielleicht sollte man die Tarifverträge der Verdi nutzen, damit klare Transparenz beim Thema Gehalt vorhanden ist. Benefits zahlen helfen nicht bei der Rente.
Lang dort arbeitende Mitarbeiter verdienen oft weniger als neue Kollegen, dabei kennen die sich aus und haben auch zum Unternehmenserfolg beigetragen. Das Gehalt wird mit Sonderleistungen schön geredet.
Für gut ausgebildete IT-Fachkräfte die Aufgabengebiete interessanter gestalten. Berücksichtigen, dass nicht jeder nur Standardaufgaben machen möchte. Individuelle Förderung von Mitarbeitern, aktive Vorschläge für Weiterbildung. Beispiel: Es gab mal einen Bereichsleiter, der aktiv agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams gefördert hatte. Davon ist man ein Stück weit wieder abgekommen, stattdessen arbeiten viele Teams nur für sich nach der altbackenen Methode. Hier sollte man ansetzen, egal, ob manch einer meint, zu bremsen. Wäre auch ein gutes Argument, wenn es um das Recruiting neuer ...
Auswahlmöglichkeit Deutschlandticket oder Zuschuss zum Parken mit dem Auto für alle. Bahnstreiks und andere Umstände machen leider das Bahnfahren unattraktiv.
Ich würde so schnell wie möglich Prozesse und Vorgänge im Außendienst wirklich digitalisieren, um die echte Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Zusammen mit den mäßig interessanten Aufgaben, leider einer der negativeren Punkte am Unternehmen. Auch wenn es allerlei Benefits gab (Restaurantgutscheine, Bahnticket, Obst, Kaffee, Wasser etc.), so ist das Grundgehalt doch maximal mittelmäßig… Kam auch nicht annähernd an die ursprünglichen Gehaltsvorstellungen heran (ansatzweise wenn man alle Benefits bewertet hinzugerechnet hat; was beim Amgebot auch gerne gemacht wurde).
Hier müsste einiges passieren. Letztes Jahr wurde ein großer Inflationsausgleich angekündigt. In Wahrheit fiel dieser nicht höher als in den Vorjahren aus. Die Enttäuschung war bei vielen groß. Hoffentlich hat man daraus gelernt und es gibt dieses Jahr einen Nachschlag.
Das Grundgehalt ist okay, aber die, mit Glück jährlichen Gehaltsanpassung sind sehr gering. Da ist die Konkurrenz deutlich besser aufgestellt. Ich hoffe das wandelt sich noch mit der Zeit. Die ganzen Sonderleistungen sind Klasse.
Die Sozialleistungen wie Lebensmittelschecks, Deutschlandticket, Bonusprogramm, Sonderleistungen beim Jubiläum, Wasser, Obst etc. sind toll. Beim Grundgehalt ist Luft nach oben.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildung: Kann man machen wie man lustig ist. Karriere: Gibt nur Führungslaufbahn. Fachlaufbahnen werden beworben, aber dann weiß man nicht, was ist…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WERTGARANTIE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet WERTGARANTIE Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden WERTGARANTIE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WERTGARANTIE Group als eher modern.
