Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Starker Arbeitgeber im Herzen von Hannover
Wir sind eine moderne Lifestyle-Versicherung mit Hauptsitz am Aegidientorplatz. Bei uns sind Alltagsbegleiter in den besten Händen: Wir versichern neben Konsumelektronik, Haushaltsgeräten, Fahrrädern, E-Bikes und E-Scootern auch Hörgeräte, Smart Home-Anlagen und Hausleitungen. Unsere nachhaltige Philosophie sorgt für langfristige Sicherheit – für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt. Finde deinen neuen Job in über 30 verschiedenen Fachbereichen.
Ein Miteinander voller Wertschätzung
Auf unsere Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Deshalb agieren wir als Arbeitgeber fürsorglich und fördern ihr Wohlbefinden. Dabei schaffen wir ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld, in dem sie gerne arbeiten – von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung bis hin zur gemeinsamen Feier von Erfolgen. Mit unserem attraktiven Benefit-Angebot bieten wir Lösungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.
Entwicklung gemeinsam gestalten
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir bieten eine Perspektive. Dabei legen wir Wert auf eine langfristige Karriere voller Möglichkeiten. Uns ist es wichtig, eine kontinuierliche und individuell passende Weiterentwicklung zu fördern und unseren Mitarbeitenden die Chance zu geben, sich persönlich und fachlich zu entfalten. In unserem Online-Magazin gewähren Mitarbeitende mit ihren Geschichten Einblicke hinter die Kulissen in unsere Arbeitswelt.
Ein Konzern mit viel Erfahrung: Die Geschichte der WERTGARANTIE Group reicht bis 1963 zurück, als aus einer genialen Idee ein erfolgreiches Geschäftsmodell wird. Wir verstehen uns als Lifestyle-Versicherer und versichern technische Geräte im Haushalt, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte, Wasser-, Strom- und Hausleitungen. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in den besten Händen.
Du hast Großes vor im Leben? Das trifft sich gut: Wir auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineGute Arbeit verdient gute LeistungenFür unsere Mitarbeitenden legen wir uns ordentlich ins Zeug: Ein attraktives Gehalt ist zwar ein guter Anfang für eine Erfolg versprechende Zusammenarbeit, doch darüber hinaus halten wir zahlreiche Zusatzangebote für dich bereit. Neben Urlaubsgeld und Jobticket, diversen Sportangeboten, Fahrradleasing und einer monatlichen Prämie kannst du sich auf weitere Boni freuen.
BERUFSEINSTEIGER & BERUFSERFAHRENE
Egal ob erfahrener Profi oder frisch aus dem Studium: Bei der WERTGARANTIE Group bieten sich dir viele berufliche Optionen. Wir wachsen stetig und suchen neue Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen und unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Dabei bieten wir dir nicht nur erstklassige Mitarbeitenden-Benefits, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, damit du deine Karriere voranbringen kannst. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr kollegiales Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Wenn du ein interessantes Unternehmen suchst, das dir attraktive Konditionen und spannende Tätigkeiten im Herzen Hannovers bietet, dann ist du bei der WERTGARANTIE Group richtig.
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, dienstleistungorientiertes Handeln, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, sicheres Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGARANTIE Group.
Wertgarantie als Unternehmen verdient meine uneingeschränkte Empfehlung. Ich habe über ein Jahr als Werkstudentin in der Personalabteilung gearbeitet und kann daher ein authentisches Urteil abgeben. Ich habe schon für verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, aber bei Wertgarantie habe ich eine besonders flache Hierarchie erlebt. Unabhängig von der Position wird jede/r Mitarbeiter*in respektiert und unterstützt. Die familiäre Atmosphäre zieht sich durch alle Teams und die offene Fehlerkultur sowie viele weitere Vorteile haben mich dazu bewogen, meinen damaligen Arbeitgeber zum ersten Mal auf Kununu ...
Man fühlt sich wohl.
Man wird gewertschätzt für das was man ist und mitbringt.
Man kann sich den Vorgesetzten immer anvertrauen, egal bei was. Das ist bestimmt aber auch abhängig von der jeweiligen Abteilung
Die ganzen Sonderleistungen.
Immer die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, wenn man eigt Büro Anwesenheit hätte den Tag, man aus gesundheitlichen Gründen aber Zuhause bleibt und von dort arbeiten kann.
Das man den Hund mit ins Büro bringen kann.
Ich bin seit letztem Jahr bei der WERTGARANTIE Group und bereue meine Entscheidung keineswegs. Man wird als Mitarbeitender wertgeschätzt und profitiert von einem zahlreichen Benefit-Angebot. Egal ob Hansefit, Deutschlandticket, mobiles Arbeiten, Betriebsfeiern oder Workation - hier ist für alle etwas dabei. Die Arbeitszeiten sind flexibel, ich kann eigenverantwortlich arbeiten und das Team ist super. Ich freue mich immer wieder aufs Neue ins Büro zu kommen.
Auf den ersten Blick wird einem das Gefühl vermittelt, dass man in einem familiären und freundschaftlichen Umfeld angekommen ist.
Wie man es hier vermehrt lesen kann, ist dies aber mehr Schein als Sein.
Unterm Strich denkt hier jeder nur an sich und das wird von oben nach unten auch so vorgelebt , außer auf den Betriebsfesten, da sind dann alle wieder stramm und die besten Freunde.
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation wird hier nicht gelebt und es wird einem auch ...
Vereinbarung im Arbeitsvertrag werden ignoriert.
Probleme werden mit „Druck machen“ gelöst.
Keine faire Bezahlung.
Silodenken. Keine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Keine Gesamtstrategie. „Managen“ heißt panisch und kopflos reagieren.
Gehalt! Da muss echt was passieren, damit man attraktiv am Markt bleibt. Vielleicht sollte man die Tarifverträge der Verdi nutzen, damit klare Transparenz beim Thema Gehalt vorhanden ist. Benefits zahlen helfen nicht bei der Rente.
Lang dort arbeitende Mitarbeiter verdienen oft weniger als neue Kollegen, dabei kennen die sich aus und haben auch zum Unternehmenserfolg beigetragen. Das Gehalt wird mit Sonderleistungen schön geredet.
In der Abteilung fehlt die Kommunikation auf einer Augenhöhe, Teamleiter sind eher respektlos, hören nicht zu und belächeln einen.
Für gut ausgebildete IT-Fachkräfte die Aufgabengebiete interessanter gestalten. Berücksichtigen, dass nicht jeder nur Standardaufgaben machen möchte. Individuelle Förderung von Mitarbeitern, aktive Vorschläge für Weiterbildung. Beispiel: Es gab mal einen Bereichsleiter, der aktiv agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams gefördert hatte. Davon ist man ein Stück weit wieder abgekommen, stattdessen arbeiten viele Teams nur für sich nach der altbackenen Methode. Hier sollte man ansetzen, egal, ob manch einer meint, zu bremsen. Wäre auch ein gutes Argument, wenn es um das Recruiting neuer ...
Ich würde so schnell wie möglich Prozesse und Vorgänge im Außendienst wirklich digitalisieren, um die echte Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten.
Es wäre schon hilfreich, den Mitarbeitenden zu vertrauen und Entscheidungsspielräume im Arbeitsbereich zuzugestehen.
Neben der Führungskarriere fehlt ein Karriereweg für Fachkräfte
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Hier gibt es keine Diskriminierung
Das Kollegium wird unabhängig vom Alter gleich behandelt. Es wird sich gegenseitig unterstützt um voneinander zu lernen.
Bin selber nicht "betroffen", ca. 5 Jahre im Unternehmen. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen Nachteile erleiden.
Sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Zusammen mit den mäßig interessanten Aufgaben, leider einer der negativeren Punkte am Unternehmen. Auch wenn es allerlei Benefits gab (Restaurantgutscheine, Bahnticket, Obst, Kaffee, Wasser etc.), so ist das Grundgehalt doch maximal mittelmäßig… Kam auch nicht annähernd an die ursprünglichen Gehaltsvorstellungen heran (ansatzweise wenn man alle Benefits bewertet hinzugerechnet hat; was beim Amgebot auch gerne gemacht wurde).
Hier müsste einiges passieren. Letztes Jahr wurde ein großer Inflationsausgleich angekündigt. In Wahrheit fiel dieser nicht höher als in den Vorjahren aus. Die Enttäuschung war bei vielen groß. Hoffentlich hat man daraus gelernt und es gibt dieses Jahr einen Nachschlag.
Das Grundgehalt ist okay, aber die, mit Glück jährlichen Gehaltsanpassung sind sehr gering. Da ist die Konkurrenz deutlich besser aufgestellt. Ich hoffe das wandelt sich noch mit der Zeit. Die ganzen Sonderleistungen sind Klasse.
Gehalt eher Mittelfeld, dafür gute Extras wie Essensgutscheine, Monatskarte, Geschenke zum Geburtstag, Weihnachten und Jubiläen
Sozialleistungen mehr als Top, das Gehalt ist leider mittelmäßig. Wird Zeit für Veränderungen und ggf. Tarifverträge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildung: Kann man machen wie man lustig ist.
Karriere: Gibt nur Führungslaufbahn. Fachlaufbahnen werden beworben, aber dann weiß man nicht, was ist…
Weiterbildungsmöglchkeiten werden dem einzelnen gegeben. Karriere ist prinzipiell auch möglich. Abteilungen könnten etwas mehr motiviert werden.
Im Vertriebs eher schlechte Chancen wirklich Karriere zu machen.
Weiterbildung ja, Karriere schwierig intern
Wird in meinem Team nicht aktiv gefördert. Auch werden Mitarbeiter nicht dazu animiert. Jeder muss sich um sich selbst kümmern.