192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf den ersten Blick wird einem das Gefühl vermittelt, dass man in einem familiären und freundschaftlichen Umfeld angekommen ist.
Wie man es hier vermehrt lesen kann, ist dies aber mehr Schein als Sein.
Unterm Strich denkt hier jeder nur an sich und das wird von oben nach unten auch so vorgelebt , außer auf den Betriebsfesten, da sind dann alle wieder stramm und die besten Freunde.
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation wird hier nicht gelebt und es wird einem auch nicht das Gefühl vermittelt, dass es gewollt ist.
Soziale Gerechtigkeit und Kompetenz ist hier nicht vorhanden, das machen auch die guten Benefits nicht wett
Nichts.
Top, super Kollegen, sehr kompetente und soziale Führungskräfte
Sehr gut, jeder hilft jedem, keine Silo denken.
Gerade neue Bürostühle bekommen, high end Modelle.
Offen und ehrlich, Probleme, die es kaum gibt, werden sachlich angesprochen und geklärt.
Hallo,
herzlichen Dank für diese großartige Bewertung und das Lob als deinen besten Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass du dich bei der WERTGARANTIE Group so wohlfühlst.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt spiegeln wichtige Aspekte unseres WERTGARANTIE Group-Spirits wider. Offene Kommunikation, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Kollaboration sind für uns als Arbeitgeber sehr wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende gerne arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und alles Gute bei der WERTGARANTIE Group.
Beste Grüße
Malicia
Relativ krisensicherer Arbeitsplatz. Flexibles Handling des mobilen Arbeitens. Wenn man private Termine hat bzw. zuhause ein Handwerker eingewiesen werden muss, ist das alles kein Problem. Gute Sozialleistungen (Gewinnscheine, Restaurantgutscheine, Jobticket, Altersversorgung)
Siehe die Ausführungen zu den einzelnen Punkten. Man sollte die vorhandenen starren Strukturen auflösen und sich gerade für die IT eine moderne Struktur geben. Auch die Gehaltserhöhungen sollten an die wirkliche Inflatioin angepasst werden. Man wird auch so von Jahr zu Jahr ärmer...
Für gut ausgebildete IT-Fachkräfte die Aufgabengebiete interessanter gestalten. Berücksichtigen, dass nicht jeder nur Standardaufgaben machen möchte. Individuelle Förderung von Mitarbeitern, aktive Vorschläge für Weiterbildung. Beispiel: Es gab mal einen Bereichsleiter, der aktiv agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams gefördert hatte. Davon ist man ein Stück weit wieder abgekommen, stattdessen arbeiten viele Teams nur für sich nach der altbackenen Methode. Hier sollte man ansetzen, egal, ob manch einer meint, zu bremsen. Wäre auch ein gutes Argument, wenn es um das Recruiting neuer Kollegen geht.
Ich finde, man darf sich nicht auf seinem Status ausruhen, auch wenn es in vielen Bereichen aktuell gut läuft. Dass der Schuss schnell nach hinten losgehen kann, sieht man an der allgemeinen wirtschaftlichen Lage für viele andere Unternehmen.
Geht so, aufgrund des hybriden Arbeitens sind die Kontakte zu anderen nicht mehr wie früher
Dank des Flexworkings einer der Pluspunkte.
Wird in meinem Team nicht aktiv gefördert. Auch werden Mitarbeiter nicht dazu animiert. Jeder muss sich um sich selbst kümmern.
Hier müsste einiges passieren. Letztes Jahr wurde ein großer Inflationsausgleich angekündigt. In Wahrheit fiel dieser nicht höher als in den Vorjahren aus. Die Enttäuschung war bei vielen groß. Hoffentlich hat man daraus gelernt und es gibt dieses Jahr einen Nachschlag.
Hier wird sehr viel Wert auf "Nachhaltigkeit" gelegt. Mancher mag das gut finden, für mich ist dies aber kein Punkt, zu einem Arbeitgeber zu wechseln bzw. ein Jobangebot abzulehnen.
Abhängig vom Team. Die Kultur wurde von agilen Teams teilweise wieder zurück zum Einzelkämpfertum gedreht.
Bin selber nicht "betroffen", ca. 5 Jahre im Unternehmen. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen Nachteile erleiden.
Kommt auch auf das Team an. Manche Vorgesetzte wollen am liebsten eine behördenartige Struktur, die kreativem Arbeiten Grenzen setzt. Dass es auch anders geht, machen andere Teams z.B. im Bikebereich vor.
Die Hardware-Ausstattung ist gut.
Kommt auf das Team/Abteilung an. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Zumindest sind mir hier keine Probleme bekannt.
Hängt auch wieder vom Team ab. In manchen Teams gibt es lediglich Standardaufgaben, in anderen Teams werden interessante, in die Zukunft gerichtete Aufgaben gebündelt. Auf die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter wird häufig nicht eingegangen.
Die HO-Regelung, zentraler Sitz
Lang dort arbeitende Mitarbeiter verdienen oft weniger als neue Kollegen, dabei kennen die sich aus und haben auch zum Unternehmenserfolg beigetragen. Das Gehalt wird mit Sonderleistungen schön geredet.
Erkennen, dass es gerade ein Arbeitnehmer-Markt ist und die Mitarbeiter dementsprechend entlohnen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du die Regelungen zum mobilen Arbeiten positiv in deiner Bewertung hervorhebst und auch über die hohe Sterneanzahl in vielen der Bewertungskategorien. Dennoch ist es sehr schade zu lesen, dass du die WERTGARANTIE Group zusammenfassend als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Deine Anmerkungen zum Bewertungspunkt Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir auf und geben diese weiter. Um ein umfassenderes Bild deiner Bewertung und deiner Erfahrungen zu bekommen, freuen wir uns, wenn du dich für einen persönlichen Austausch an den HR-Bereich wendest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Malicia
Das Grundgehalt könnte höher sein. Da nicht nach Tarif bezahlt wird sind die Steigerungen eher gering
Hallo,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und die vollen 5 Sterne in fast allen Kategorien. Deine Anmerkung zum Punkt Gehalt/Sozialleistung nehmen wir auf.
Bei weiteren Anregungen oder Fragen kannst du dich gerne jederzeit an den HR-Bereich wenden. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Malicia
Benefits
In der Abteilung fehlt die Kommunikation auf einer Augenhöhe, Teamleiter sind eher respektlos, hören nicht zu und belächeln einen.
Führungskräfte ändern, mehr den Mitarbeitenden zuhören.
An sich hat das Team sehr viel potenzial. Zumindest auf den ersten Blick. Anfangs wird einem vorgespielt, dass alle super freundlich sind & vor allem vertrauenswürdig. Ist nicht der Fall. Vor allem die Führungskräfte gehen gar nicht.
Jeder ist genervt, niemand sagt aber was
Homeoffice wird bejaht, genauso wie die Schichtplanung die selbst gemacht werden darf. Passiert alles nicht.
nicht vorhanden.
Im Endeffekt denkt jeder an sich selbst.
Welche Vorgesetze? Die, die welche sein sollten, verhalten sich unprofessionell, sind nicht Ansprechbar. Sind immer in ganz wichtigen Besprechungen, obwohl sie in der Zeit nur rauchen sind.
Wird groß geschrieben, aber nicht umgesetzt
Wird damit beworben, dass man sehr viel machen kann und vor allem schnell alles erlernen darf. Im Endeffekt telefoniert man 8h/Tag, andere Aufgaben bekommt man nicht, weil man nicht eingearbeitet werden kann.
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade zu lesen, wie du auf deine Zeit bei der WERTGARANTIE Group zurückblickst und deinen Arbeitsalltag beschreibst. Die von dir geschilderten Erfahrungen in Bezug auf die Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt entsprechen in keiner Weise dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber haben. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und gerne arbeiten. Ein respektvoller Umgang, bei dem auf andere geachtet wird sowie eine transparente Kommunikation sind dabei für uns wichtiger Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
In deiner Bewertung sprichst du insbesondere den Punkt Vorgesetztenverhalten an. Wir haben als Unternehmen klare Führungsprinzipien formuliert. Mittels der implementierten Führungskräfteprogramme WERTation 2.0 und JUMP setzen wir an diesen an, um dem verschriftlichten Anspruch an Führung nachzukommen und so sicherzustellen, dass wir gemeinsam die Führungskultur weiterentwickeln und kontinuierlich an die dynamische Arbeitswelt anpassen.
Auch sprichst du an, dass das Thema Karriere/Weiterbildung nicht vorhanden sei. Für die individuelle (Weiter-)Entwicklung steht das Team Learning & Development den Mitarbeitenden als Ansprechpartner zur Seite. Einen Überblick über die Themen des Teams Learning & Development und die entsprechenden Kontaktmöglichkeiten können Mitarbeitende jederzeit im Intranet einsehen.
Aus deiner Bewertung zu den Punkten Image, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung gehen leider keine konkreten Verbesserungsvorschläge hervor. Um besser zu verstehen, was zu deiner Unzufriedenheit geführt hat, kannst du dich gerne für ein persönliches Gespräch an uns wenden.
Beste Grüße
Malicia
Ich bin seit letztem Jahr bei der WERTGARANTIE Group und bereue meine Entscheidung keineswegs. Man wird als Mitarbeitender wertgeschätzt und profitiert von einem zahlreichen Benefit-Angebot. Egal ob Hansefit, Deutschlandticket, mobiles Arbeiten, Betriebsfeiern oder Workation - hier ist für alle etwas dabei. Die Arbeitszeiten sind flexibel, ich kann eigenverantwortlich arbeiten und das Team ist super. Ich freue mich immer wieder aufs Neue ins Büro zu kommen.
Hallo,
vielen Dank für dieses großartige Feedback! Für uns trägt der persönliche Umgang miteinander sowie das vielfältige Benefit-Angebot maßgeblich zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bei, in dem Mitarbeitende gerne arbeiten und sich wohlfühlen. Daher freut es uns besonders, dass du diese Aspekte so positiv in deiner Bewertung hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit!
Beste Grüße
Malicia
Benefits sind Top, Standort im Herzen von Hannover 10 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof zu erreichen. Kolleg/innen werden Freunde
Gehalt! Da muss echt was passieren, damit man attraktiv am Markt bleibt. Vielleicht sollte man die Tarifverträge der Verdi nutzen, damit klare Transparenz beim Thema Gehalt vorhanden ist. Benefits zahlen helfen nicht bei der Rente.
siehe ,,Schlecht am Arbeitgeber finde ich''.
Sozialleistungen mehr als Top, das Gehalt ist leider mittelmäßig. Wird Zeit für Veränderungen und ggf. Tarifverträge.
Kollegen sind der Grund warum man gerne ins Büro kommt.
Absoluter Traumarbeitgeber mit vielen Benefits und tollen Festen. Man kann nur hinter Wertgarantie stehen.
Führungsebene häufig auf Bauchgefühl und kaum Handlungsempfehlung. Also eher emotionale statt fachliche Führung.
Ich würde so schnell wie möglich Prozesse und Vorgänge im Außendienst wirklich digitalisieren, um die echte Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Ich könnte mir keine Verbesserung vorstellen
Nach innen und Außen lebt man die Grundsätze. Kein Greenwashing.
Workload gerade im Außendienst eher hoch.
Im Vertriebs eher schlechte Chancen wirklich Karriere zu machen.
Absolut faire und Leistungsgerechte Bezahlung.
Steht im absoluten Fokus und wird auch mit einer monatlich Prämie fokussiert.
Man hält zusammen, auch wenn man im Außendienst eher Einzelkämpfer ist.
Hier gibt es keine Diskriminierung
eher emotionale Führung aber kaum fachliche Führung. Hier kann durchaus verbessert werden.
Man wird sehr gut ausgestattet mit Technik, ein Homeoffice wird bezahlt. Allerdings der Wust an Auswertungen und fehlendem CRM macht die Arbeit teils extrem aufwendig.
Kann sicher an einigen Ecken verbessert werden. Vor allem eine eindeutige Kommunikation würde ich mir wünschen.
Es gibt leider kaum Frauen im Außendienst, daher schwierig zu beurteilen.
Eher eintönige wiederkehrende Aufgaben. Aber das ist Vertriebs
Immer mal wieder Firmenevents.
In der Beziehung sehr moderner Arbeitgeber. Lässt kaum Wünsche offen. Gleitzeit, Homeoffice, Workation.
Alle Kollegen die ich kennenlernen durfte waren sehr nett. Direkte Kollegen in der Abteilung kamen super miteinander aus. Auch ich wurde sehr freundlich aufgenommen.
Keine Probleme gehabt. Sehr nett und zuvorkommend.
Relativ neue, schöne Büros. Nichts sonderlich Erwähnenswertes. Aber alles in allem gute Büros. Hunde grundsätzlich erlaubt. Job scheint dort sehr sicher.
Zusammen mit den mäßig interessanten Aufgaben, leider einer der negativeren Punkte am Unternehmen. Auch wenn es allerlei Benefits gab (Restaurantgutscheine, Bahnticket, Obst, Kaffee, Wasser etc.), so ist das Grundgehalt doch maximal mittelmäßig… Kam auch nicht annähernd an die ursprünglichen Gehaltsvorstellungen heran (ansatzweise wenn man alle Benefits bewertet hinzugerechnet hat; was beim Amgebot auch gerne gemacht wurde).
Vermutlich Ansichtssache. Ich fand die Tätigkeiten nicht sonderlich interessant.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schön zu lesen, dass du rückblickend die WERTGARANTIE Group als Arbeitgebenden empfiehlst und dabei so viele positive Aspekte, wie die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervorhebst.
Gleichzeitig sehen wir auch deine Anmerkungen zu den Punkten "Gehalt/Sozialleistungen" und "Interessante Aufgaben". Dein Feedback nehmen wir auf und stehen für einen weiteren Austausch gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Malicia
So verdient kununu Geld.