WERTGARANTIE Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 256 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Starker Arbeitgeber im Herzen von Hannover
Wir sind eine moderne Lifestyle-Versicherung mit Hauptsitz am Aegidientorplatz. Bei uns sind Alltagsbegleiter in den besten Händen: Wir versichern neben Konsumelektronik, Haushaltsgeräten, Fahrrädern, E-Bikes und E-Scootern auch Hörgeräte, Smart Home-Anlagen und Hausleitungen. Unsere nachhaltige Philosophie sorgt für langfristige Sicherheit – für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt. Finde deinen neuen Job in über 30 verschiedenen Fachbereichen.
Ein Miteinander voller Wertschätzung
Auf unsere Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Deshalb agieren wir als Arbeitgeber fürsorglich und fördern ihr Wohlbefinden. Dabei schaffen wir ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld, in dem sie gerne arbeiten – von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung bis hin zur gemeinsamen Feier von Erfolgen. Mit unserem attraktiven Benefit-Angebot bieten wir Lösungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.
Entwicklung gemeinsam gestalten
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir bieten eine Perspektive. Dabei legen wir Wert auf eine langfristige Karriere voller Möglichkeiten. Uns ist es wichtig, eine kontinuierliche und individuell passende Weiterentwicklung zu fördern und unseren Mitarbeitenden die Chance zu geben, sich persönlich und fachlich zu entfalten. In unserem Online-Magazin gewähren Mitarbeitende mit ihren Geschichten Einblicke hinter die Kulissen in unsere Arbeitswelt.
Produkte, Services, Leistungen
Ein Konzern mit viel Erfahrung: Die Geschichte der WERTGARANTIE Group reicht bis 1963 zurück, als aus einer genialen Idee ein erfolgreiches Geschäftsmodell wird. Wir verstehen uns als Lifestyle-Versicherer und versichern technische Geräte im Haushalt, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte, Wasser-, Strom- und Hausleitungen. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in den besten Händen.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast Großes vor im Leben? Das trifft sich gut: Wir auch.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Arbeit verdient gute LeistungenFür unsere Mitarbeitenden legen wir uns ordentlich ins Zeug: Ein attraktives Gehalt ist zwar ein guter Anfang für eine Erfolg versprechende Zusammenarbeit, doch darüber hinaus halten wir zahlreiche Zusatzangebote für dich bereit. Neben Urlaubsgeld und Jobticket, diversen Sportangeboten, Fahrradleasing und einer monatlichen Prämie kannst du sich auf weitere Boni freuen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
BERUFSEINSTEIGER & BERUFSERFAHRENE
Egal ob erfahrener Profi oder frisch aus dem Studium: Bei der WERTGARANTIE Group bieten sich dir viele berufliche Optionen. Wir wachsen stetig und suchen neue Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen und unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Dabei bieten wir dir nicht nur erstklassige Mitarbeitenden-Benefits, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, damit du deine Karriere voranbringen kannst. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr kollegiales Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Wenn du ein interessantes Unternehmen suchst, das dir attraktive Konditionen und spannende Tätigkeiten im Herzen Hannovers bietet, dann ist du bei der WERTGARANTIE Group richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, dienstleistungorientiertes Handeln, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, sicheres Auftreten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGARANTIE Group.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. Ich kann mir keinen anderen AG mehr vorstellen. Super Arbeitsklima, super Bedingungen, und durch gut gedachte und einheitliche Prozesse spüren das auch die Kunden -> angenehme Kundengespräche und wenig Eskalation
Die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das Unternehmen zeigt echtes Verantwortungsbewusstsein für Umwelt und Gesellschaft.
Das Miteinander, die Stabilität in dieser fragilen Arbeitswelt, beständige Weiterentwicklung nach Marktbegebenheiten
Lockerer Umgang, selbständiges Arbeiten, tolle Mitarbeitende
Flexibilität, Familiär, Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für den Vertriebsinnendienst habe ich Führung deutlich stärker von Kontrolle als von Vertrauen erlebt. Besonders kritisch habe ich dabei persönlich die Führung in meinem direkten Verantwortungsbereich wahrgenommen.
Aus meiner Erfahrung kamen Wertschätzung, Anerkennung und Offenheit für andere Meinungen zu kurz. Ich habe zudem Situationen erlebt, in denen gewünschte interne Entwicklungsschritte oder Wechsel in andere Bereiche aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt beziehungsweise erschwert wurden. Den Umgang damit empfand ich teilweise als unangemessen und wenig entwicklungsorientiert.
Auch die Kommunikation auf Führungsebene ...
Ein kleiner Kritikpunkt ist die fehlende Möglichkeit, auf einem kostenlosen Firmenparkplatz zu parken. Aufgrund der Lage am Aegi ist mir bewusst, dass dies räumlich nur schwer oder gar nicht umsetzbar ist. Dennoch wäre eine solche Möglichkeit natürlich wünschenswert, auch wenn ich nachvollziehen kann, dass hier die Rahmenbedingungen keine einfache Lösung zulassen.
Ein weiterer Punkt betrifft einzelne Bereiche, in denen teilweise noch sehr traditionelle Arbeitsweisen genutzt werden und moderne, zukunftsorientierte Ansätze noch stärker etabliert werden könnten. Hier sehe ich Potenzial, bestehende ...
- Übernahmechancen nach der Ausbildung wurden angepriesen, letztlich fand jedoch keine Übernahme statt.
- Betreuung und Feedback hingen stark von der Ausbilderin ab.
- Positives Feedback und Wertschätzung durch die Ausbilderin waren eher selten; überwiegend gab es kritisches Feedback.
- Aufgaben waren teilweise monoton oder wenig abwechslungsreich, insbesondere gegen Ende der Ausbildung.
- Ausbildungsvergütung und Ausbildungsvertrag sind nicht tarifgebunden und orientieren sich daher nicht automatisch an branchenüblichen Tarifen oder Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation, insbesondere bei Erwartungen, Zielsetzungen und Zusagen. Entscheidungen und Absprachen sollten klar und nachvollziehbar getroffen und anschließend auch konsistent vertreten werden.
Das Prämiensystem könnte transparenter gestaltet werden, sodass Mitarbeiter stärker nachvollziehen können, wie sich ihre Leistung konkret auf das Einkommen auswirkt. Eine höhere Eigenbeeinflussbarkeit der Ergebnisse würde zusätzlich motivieren.
Zudem wäre es sinnvoll, interne Prozesse und Aufgaben regelmäßig zu hinterfragen, um unnötige To-Dos und sehr kurzfristige Fristen zu vermeiden. Auch praxisnahe Weiterbildungsangebote, die über ...
Folgendes sollte verbessert werden: Führungskräfte sollten gezielt ausgebildet und auf ihre Rolle vorbereitet werden, anstatt Mitarbeitende ohne entsprechende Entwicklung einfach in Vorgesetztenpositionen aufsteigen zu lassen. Zudem wäre es wichtig, dass in höheren Positionen stärker auf unterschiedliche Meinungen und Erfahrungen gehört wird – aktuell entsteht stellenweise der Eindruck, dass zu viele gleichzeitig entscheiden und dadurch Prozesse unnötig verkompliziert werden. Im Bereich Leasing wirkt die Führungsebene sehr dicht besetzt, während auf operativer Ebene, insbesondere bei den Gebietsleitern, eher zu wenige Ressourcen vorhanden sind.
Es sollte mehr Wert auf transparente Kommunikation, wertschätzende Führung und eine angemessene Anerkennung der Mitarbeitenden gelegt werden. Zudem wären faire Gehaltsstrukturen, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und deutlich mehr Befähigungen für Menschen mit mehr Jobverantwortung wünschenswert.
Jeden Mitarbeiter nach individuellen Fähigkeiten beurteilen, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Mein Eindruck: man sieht nur eine Art "Einheitsarbeitskraft", die einem festgelegten Standard genügen muss. Hier bleibt viel potential ungenutzt und sorgt für Frust.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur empfinde ich als sehr vorzeigbar. In vielen Bereichen wird bewusst darauf geachtet, nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln, auch wenn dies teilweise mit höheren Kosten verbunden ist.
Ein Beispiel dafür ist der Umgang mit Werbemitteln: Hier wird nicht ausschließlich nach dem günstigsten Preis entschieden, sondern zunehmend auf umweltbewusstere und nachhaltigere Anbieter gesetzt. Der Fokus liegt nicht nur auf kurzfristiger Kostenoptimierung, sondern auch darauf, verantwortungsvoll zu wirtschaften.
Natürlich ist dieser Wandel nicht in allen Bereichen bereits vollständig abgeschlossen. Veränderungen brauchen ...
Echtes Vorbild in Sachen Nachhaltigkeit! Man merkt, dass ökologische Verantwortung hier Teil der Unternehmens-DNA ist. Neben der Unterstützung lokaler Projekte wird hier auch intern extrem auf Diversität und Inklusion geachtet.
Es werden tolle soziale und nachhaltige Projekte unterstützt, an denen sich auch die Mitarbeitenden beteiligen können (Bsp.: Clean-up Aktionen oder die Wunschbaumaktion für sozial benachteiligte Kinder zu Weihnachten).
Schwer im Detail zu beurteilen, insgesamt macht das Unternehmen jedoch einen verantwortungsbewussten Eindruck und engagiert sich sichtbar in sozialen Themen.
Voll und ganz vorhanden, kann immer verbessert werden. KI sollte natürlich nicht die Nachhaltigkeit verschlechtern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung empfand ich insgesamt als in Ordnung. Zu Beginn lag sie etwas niedriger, später betrug sie im kaufmännischen bis zu 1.330 € brutto. Die Vergütung wurde einmal jährlich angepasst. Zusätzlich gibt es nach der Probezeit einen Bonus sowie einen prozentualen Anteil vom Bruttogehalt als Weihnachts- und Urlaubsgeld, der jährlich steigt. Da es keine Kantine gab, haben wir stattdessen pro Quartal Essensgutscheine bekommen im Wert von ca. 300 Euro, mit der man in vielen Restaurants sein Essen bezahlen konnte.
Ein ...
Das Gehalt ist aus meiner Sicht solide, gehört aber nicht zu den stärksten am Markt. Dafür bietet WERTGARANTIE viele attraktive Benefits und gute Rahmenbedingungen, die diesen Punkt zu einem großen Teil ausgleichen.
Gehalt und Zusatzleistungen entsprachen aus meiner Sicht nicht dem Umfang der Verantwortung und der geleisteten Arbeit.
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Das Prämiensystem wirkt intransparent und bietet nur begrenzte Möglichkeiten, selbst Einfluss auf das Ergebnis zu nehmen. Ein Teil der Prämienstruktur ist zudem stark von der Führungsebene abhängig. Insgesamt klingt das Modell im Vorfeld attraktiver, als es sich in der Praxis darstellt.
Benefits außergewöhnlich viele. Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildung besteht überwiegend aus der Empfehlung, Bücher zu lesen oder Hörbücher zu hören. Führungskräfte greifen häufig Inhalte aus bekannten Management- und Motivationsbüchern auf und erwarten, dass diese Ansätze im Alltag umgesetzt werden. Strukturierte oder praxisnahe Weiterbildungsangebote habe ich persönlich nur sehr begrenzt erlebt.
Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass stärker vermittelt wird, wie Gespräche zu führen sind und welche Formulierungen verwendet werden sollen. Workshops wirken dadurch teilweise eher wie ein Einüben von Gesprächsleitfäden und rhetorischen Mustern. Der Fokus liegt weniger ...
Wenn man sich einsetzt, kann man auch was erreichen…. Es braucht Kontinuität
Kann ich nicht viel zu sagen. Die Perspektiven nach der Ausbildung waren für mich enttäuschend. Eine Übernahme ist nicht zu 100 % garantiert. Sehr schade, obwohl das Unternehmen eigentlich viel Zeit und Mühe in die Ausbildung steckt.
Es wird stetig Möglichkeiten geben und potenziale gesehen.
Im Außendienst herrscht eine unerträgliche, fast schon widerliche Kultur, in der das Prinzip „Je tiefer, desto besser“ regiert. Wer nicht bereit ist, sich ständig bei Vorgesetzten einzuschleimen und seine eigene Meinung komplett zu unterdrücken, wird systematisch benachteiligt und ausgegrenzt. Kritik oder Eigeninitiative werden nicht toleriert, und wer nicht wie ein Ja-Sager alles abnickt, wird schnell als störend und unbequem abgestempelt. Eine ehrliche, respektvolle Kommunikation ist völlig fehl am Platz, stattdessen zählt nur, wie gut man sich dem Chef anbiedern ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WERTGARANTIE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet WERTGARANTIE Group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WERTGARANTIE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WERTGARANTIE Group als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.