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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESGO Ceramics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelingt nicht immer, steht und fällt mit den "Verteilern". Es wird dran gearbeitet.
Meist gut, abteilungsbedingte Unterschiede bei den Charakteren.
Vernünftige Arbeitszeiten mit 38h Woche, Brückentage werden generell freigegeben, so kommt man auf 36 Tage Urlaub. Gibt es auch nicht überall.
Gibt es von mir nichts anzumerken. Es sind auch Menschen, mit Ecken und Kanten, die müssen sich manchmal schon viel gefallen lassen. Wenn es dann doch mal ernste Worte gibt, ist die Überraschung seitens der Mitarbeiter plötzlich groß.
Die Produktbreite sorgt für Abwechslung in der Produktion, beim Auftragsmanagement und ähnlichen Abteilungen sorgen spezielle Kundenwünsche gerne mal für "willkommene" Abwechslung. Hat man nicht irgendwann alles gesehen?
Generell geschäftig, je nach Abteilung etwas angespannt oder routiniert. Über zu wenig Arbeit kann sich selten beschwert werden, man kommt eher kaum hinterher, was natürlich für etwas Unruhe sorgt. Der Konzern gibt dabei viel vor.
Es gibt hier einfach vieles, was "eben ist, wie es ist", damit muss man sich abfinden. Gerade die Mitarbeiter, die am lautesten meckern, haben selbst wenig konstruktives beizutragen.