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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Freiheiten, die man hat, werden von vielen nicht gesehen. 36 Tage Urlaub, auch mit zwei festen Wochen im August, sind bei knapp 37/38h und dem Gehalt echt gut.
Es gibt Betriebliche Altersvorsorge, neuerdings Rabatte, für die Kollegen im Büro auch flexible Arbeitszeiten (Produktion halt Schicht).
IG Metall-Tarif mit unzähligen Benefits und eine ausführliche Einarbeitung. Es wird sich aktiv bemüht, damit es den Mitarbeitern gut geht.
Kommunikation auf Augenhöhe. Zukunftsperspektive.
ich bekomme geld
Klare Anweisungen was zu tun ist (weis nicht ob das gut ist)
Tja, Wesgo ist stark gewachsen, allerdings ist nicht alles gleichermaßen mitgewachsen. IT-Infrastruktur ist z.B. recht verbesserungswürdig. Konzernvorgaben passen nicht immer auf den Charakter als Manufaktur.
Kommunikation geht immer besser, aber das ist kaum irgendwo anders.
Bisher noch nichts entdeckt.
das sie nicht entscheiden können und auf die schleimer hört die wenig Ahnung von der Arbeit haben
Vorgesetzte, Maneger, Annerkentnis fehlt, keine klaren aussagen, Vorgestezte viel zu viel Macht die haben keine Ahnung völlig unqalifiziert, Viele Mitarbeiter an Grenze, keiner arbeitet mehr gerne da, viele Zeitarbeiter mit wenig Aussicht, viele lügen, verbeserungn an falschen ecken, viele Probleme, immer Termindruck, nicht alle halten sich an regeln und über die wird nicht geachtet
Vorgesetztenverhalten, Diskriminierung, Kündigungen, Schichtsystem, Lügen, Inkompetenz, Planlosigkeit, ständige Terminverschiebung
Hier wurde schon verbessert und man wird immer besser. Hier gibt es keinen Stillstand.
Neue Mitarbeiter mehr an die Hand nehmen. Am Ball bleiben, was Kommunikation und Digitalisierung angeht.
aktiv am Image arbeiten
Die gesamte Führung wechseln
Handeln und nicht nur reden
wechsel der Führungskräfte in der Produktion, klare aussagen machen, mehr mit Mitarbeiter unterhalten, wenn man was schlecht macht kriegt man sofort ärger wenn man was gut macht kommt niemand,
Der am besten bewertete Faktor von WESGO Ceramics ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vernünftige Arbeitszeiten mit 38h Woche, Brückentage werden generell freigegeben, so kommt man auf 36 Tage Urlaub. Gibt es auch nicht überall.
Für mich persönlich das wichtigste Argument. Gleitzeitmodell.
Bei den Schul- und Kita Schliessungen wegen Corona gab es für alle Kollegen mit Kindern individuelle Lösungen, so dass niemand Urlaub nehmen musste. Auch generell gibt es viel Flexibilität, wenn man mal private Termine hat.
Produktion darf keine Überstunden machen, dafür sammeln die Vorgesetzten reichlich davon fürs nichts tun an. Urlaub und Ausgleich ist alles per Gewerkschaft geregelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESGO Ceramics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gelingt nicht immer, steht und fällt mit den "Verteilern". Es wird dran gearbeitet.
Da ist dass Hauptproblem die Kommunikation bin oben nachgedacht unten
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein. Es fehlt eine regelmässige Struktur.
was ist das ?
Eigene Anregungen werden nicht angenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind eher dürftig. Training erfolgt on-the-job. Für Aufstiegschancen ist Wesgo einfach zu klein. Zusätzliche Aufgaben übernehmen und in seinem Bereich Expertise entwickeln ist selbstverständlich möglich, das sollte mehr von Vorgesetzten beachtet und gefördert werden.
Laufend interne Kurse und Trainings. Externe Weiterbildung wird gefördert, wenn sachlich gerechtfertigt.
?? wenn du denen in den arsch griechst dann ja
Fortbildung wird gewünscht und unterstützt. Karriere am Standort bedingt möglich. Der Standort ist sehr klein. Wenn man mobil ist kann man sich auf Stellen im ganzen Konzern bewerben.
Wird nichts geboten angeblich sind Gelder schon seid März weg
