Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyDie flexiblen Arbeitszeiträume, verschiedenen Arbeitsorte, Leben in einer Ferienwohnung, freundliche Kollegen
Es wird individuell auf Personen eingegangen und dafür gesorgt, dass jeder genau das bekommt um sich persönlich gut weiterentwickeln zu können. Der Zusammenhalt und das harmonische Miteinander unter den bestehenden Teams sorgt dafür, dass man immer wieder gerne zurückkehrt und sich auf seinen nächsten Einsatz freut. Die Vorgesetzten und die Coaches besuchen regelmäßig die neuen Teams, sodass auch Neuankömmlinge schnell einen Einblick in die Management-Ebene bekommen und sich schnell auf- und wahrgenommen fühlen. Die vielen Events und Reisen, die regelmäßig ...
Zusammenhalt zwischen arbeitgeber und arbeitern
Gehalt, Freundschaftlicher Umgang, Möglichkeit zu sehr starker persönlichen Entwicklung
Der lockere umgang untereinander und persönliche beziehungen
Unserem minderjähriger Jungen wurde um 23.00 h am 2. Abend mitgeteilt, dass er bereits am Folgetag nach Hause fahren müsse. Er hatte drei Spender geworben, was dem Teamleiter jedoch nicht ausreichte.
Im Vorfeld wurde mir ausdrücklich zugesagt, dass das nicht passieren würde. Wir waren beruflich eingespannt und nicht zu Hause. Er wurde einfach ohne Fahrkarte am Bahnhof abgesetzt und konnte zusehen, wie er nach Hause kam.
Der Arbeitsalltag kann sehr erschöpfend (physisch und emotional ) sein. Daher wäre es toll, wenn auf sowas noch mehr Rücksicht genommen werden würde.
Auch hier, für mich persönlich kaum schlechtes, vielleicht der Start in die Arbeitszeit, die ist ein bisschen Häuprig
Die Berücksichtigung der Minderjährigen. Sie haben durch den Konsum der Volljährigen den Zugang im Haus zu illegalen Substanzen. Dies beeinflusst die auf eine negative Weise gesundheitlich und psychisch.
Einige Angestellte haben Probleme was Süchte angeht und sie stören anderen in ihrer Umgebung.
Nicht direkt am Arbeitgeber , es ist jedoch schwer am Anfang eine gute work life Balance aufzubauen, wobei die Firma aber sehr Kulant ist und man sich die Arbeitszeiten selbst einteilt.
Minderjährige sollten nicht in einem solchen Beruf tätig sein. Denn sie haben dadurch unmittelbar Kontakt im Team zu Sachen die ihre Gesundheit und Psychische belasten, worüber sie noch keine richtige Entscheidung treffen können.
Einige Grundregeln, was Rauchen, Alkohol und Drogenkonsum betrifft in den Häusern und Autos und in der Anwesenheit von Minderjährigen.
Den Bewerbenden online mündlich und auch schriftlich erklären, dass man gekündigt wird bei unzureichender Arbeit und nicht genügend Menschen überzeugt mit der Anzahl, die zu überzeugen sind, um ...
Optionen anders zu bezahlen als über den bankweg
Nichts versprechen, was nicht gehalten wird
Mindestzeiten verbindlich festlegen und mit dem Teamleitern kommunizieren J
Frühere Arbeitszeiten möglich machen und den Wechsel zwischen Stand- und Haustürwerbung vereinfachen.
Auf die schnelle Fällt mir nicht viel ein, müsste ich jetzt nach graben, spricht also für sich :)
Der am besten bewertete Faktor von Wesser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da wir für eine Umweltorganisation geworben haben, ist das wohl selbsterklärend. Wir haben wichtige Arbeit für den Umweltschutz geleistet.
Es wird im Team oft vegan gegessen, jedoch fährt man meistens mit Dieselautos zum Einsatzort.
Die Firma macht sich immer mehr Gedanken um Umweltbewusstsein und hat sich zum Ziel gesetzt in den nächsten 2 Jahren klimaneutral zu werden und bereits die ersten Schritte hierfür eingeleitet. Sozialbewusstsein war sicher schon immer ein großes Thema und es gibt sogar einen Psychologen und eine Sozialpädagogin, die immer als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Muss ich sagen ist ein sehr wichtiger Punkt und ist aus meiner Erfahrung für mich die Firma die diesen Punkt am besten umsetzt als andere Vergleichbare Unternehmen nicht nur das es in den Teams gelebt wird sondern es gibt auch viele gemeinnützige Projekte.
Die Firma und die Geschäftsleitung sind sich ihrer Verantwortung für die Gesellschaft und die Mitarbeitenden bewusst. Durch die NPOs für die geworben wird, wächst das Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein bei allen Mitarbeitenden eigentlich auch immer weiter. Außerdem gibt es Projekte mit NPOs, wie z.B. das "Turtle Project Policoro" in Italien.
Bei Treffen mit den Ortsverbänden der Organisationen bemerkt man häufig eine sehr große Dankbarkeit - was zeigt, dass der Job für die beworbenen Organisationen echt wichtig und nicht verzichtbar ist. Mich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesser ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Man steht zwischen 8-9 Uhr auf, isst Frühstück bis ca. 10 Uhr und hat Gesprächstraining bis 11 Uhr. Danach fährt man mit dem Auto zum Gebiet und arbeitet von 12 bis 20 Uhr, danach bis zu 30 Minuten Rückfahrt, möglicherweise Einkaufen, Abendbrot kochen und frühestens um ca. 22 Uhr (mit essen) ins Bett kommen. Man ist also fast den ganzen Tag beschäftigt und es bleibt wenig "Life". Je nachdem, ob man das Gespräch mit den Menschen genießt oder nicht hat ...
Dadurch, dass man bei dem Job reist und in einer Unterkunft unterkommt, hat man leider wenig Zeit für sich. Die Arbeit geht bis zum späten Abend und danach wird noch zusammen gekocht. Mir persönlich hat es ein wenig an Zeit für mich gefehlt.
Man hat fast gar keine Zeit, den Teil “Life” zu erleben. Man ist durchgehend mit anderen Person beschäftigt und wenn man mal alleine für sich Zeit hat, ist man sehr erschöpft.
Man kann sich den Zeitraum in dem man für Wesser arbeiten möchte aussuchen. Die Arbeitszeiten sind meist von 12-20 Uhr. Aufgestanden wird gegen 9:00 fürs Frühstück um 9:30. Eine Stunde später gibt es dann ein meiner Meinung nach nicht so effektives ,,Kommunikationstraining“. Wer Freizeit möchte ist hier falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Jeder kann schnell zum Teamleiter aufsteigen und persönlich kann man sehr viel von diesem Job mitnehmen.
Durch den Job kann man viel über sich selbst, durch regelmäßige Seminare viel über Themen wie Motivation, Mitarbeiterführung und -entwicklung lernen. Vor allem in der letzten Zeit gab es in der Hinsicht viele positive Entwicklungen. Ab und zu werden sogar IHK-Seminare angeboten.
Außerdem kann man bei guter Leistung und mit einigen Wochen Werbeerfahrung relativ schnell (und vor allem als junger Mensch) Verantwortung für eigene Werbeteams übernehmen und daran auch selber weiter wachsen. Dabei wird man auch nicht alleine gelassen und ...
Man kann in relativ kurzer Zeit Führungspositionen im Team einnehmen und wird sehr gut gefördert.
Unglaublich starke Weiterbildungsmöglichkeiten: Ich habe vor nicht mal 12 Monaten angefangen und habe gerade bereits meinen zweiten Teamleitungseinsatz. Außerdem komme ich gerade zurück vom 3. Seminar der Firma.
Gibt es nicht