Nicht alles war früher besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Arbeit nicht liegen bleibt, hat man auch gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel vom persönlichen Empfonden abhängig. Teilweise mehre Vorgesetzte für eine Abteilung, die einiges erschweren.
Verbesserungsvorschläge
Tarifbindung
Arbeitsatmosphäre
Kommt meist auf das Team an und in welcher Abteilung man ist. Als Dienstleister herrscht in den Laboratorien nun mal enormer Arbeitsdruck.
Kommunikation
Flurfunk ist meist schneller und besser informiert, als der offizielle Weg
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Meist unter einander gut, teamübergreifend kann es schwierig werden. Und oft herrscht „Raucherpause versus Kaffeepause“ als Thema bei Streitgesprächen
Work-Life-Balance
Früher galt Vertrauensarbeitszeit, jetzt wird gestempelt, da der Arbeitgeber ja die Überstunden nachhalten muss
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so, stark Persönlichkeitsabhängig
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an. Im Umweltbereich eher weniger als bei Lebensmittel/Bedarfsgegenstände
Umgang mit älteren Kollegen
Man will sie halten, da ihr Fachwissen unbezahlbar ist. Ab einem Alter traut man sich auch nicht mehr sich wegzubewerben
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der Tarifflucht verlieren alle
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du uns hier eine Bewertung bei Kununu gegeben hast. Wie ich Deiner Sternenvergabe entnehmen kann, gibt es einige Punkte, die Du bei WESSLING geschätzt hast und andere, mit denen Du eher unzufrieden warst.
Wir bekommen oft die Rückmeldung, dass die freie Arbeitszeitgestaltung, sowie der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei WESSLING als besonders positiv wahrgenommen werden. Es freut mich zu hören, dass Du hier ebenfalls gute Erfahrungen gemacht hast.
Die Erfassung der Arbeitszeit finde ich recht negativ beschrieben. Sie ist gesetzlich notwendig und soll dem Schutz der Arbeitnehmer/innen dienen, was WESSLING sehr begrüßt.
Bzgl. Vorgesetztenverhalten schreibst Du, dass es stark persönlichkeitsabhängig ist. Anhand Deiner Sternenvergabe entnehme ich jedoch, dass Du hier positive Erfahrungen gemacht hast, was uns sehr freut. Beim Thema Gehalt empfehlen wir, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um hier eine gemeinsame Lösung zu finden, aber du hast bereits für dich die Entscheidung getroffen, WESSLING zu verlassen.
Solltest du noch an einem Gespräch interessiert sein, melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de (natürlich auch anonym möglich) oder 02505/89 580. Vielleicht kannst du mir dann erzählen, was du dir von einer Tarifbindung erhoffst.
Ich wünsche Dir für die Zukunft und Deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Lisa Graute