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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei West Pharmaceutical Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Leidenschaft für Kunden - Wir arbeiten an der Seite unserer Kunden, um die Gesundheitsvorsorge auf der ganzen Welt zu verbessern. Wir betrachten ihren Erfolg als unseren Erfolg. Dank unserer ständigen Forschung nach neuen Ideen und Ansätzen können wir die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunde ...
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf die Familie wird leider schon lange keine Rücksicht genommen. Nur die Zahlen sind wichtig. Mitarbeiter und deren Familie sind unwichtig.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge die alles dürfen. Die anderen müssen dann doppelt arbeiten.
Arbeitsbelastung…… die Lieblinge von Vorgesetzen müssen oder brauchen keine Arbeit verrichten die schwer ist. Das können die anderen machen,die keine Lieblinge sind.
Es herrscht keine Gleichbehandlung.
Kaum Teamzusammenhörigkeit, selbst als man wegen Rassismus und Beleidigungen zur HR gegangen ist, wurde Nichts gemacht... Man wird zum Alleingänger erzogen...
Alle paar Jahr Umstrukturierung von Führungskräften. Das Personal muss sich jedesmal neu umstellen. Kaum haben Mitarbeiter und der Vorgesetzte Vertraun aufgebaut,zack wird umstrukturiert. Man kann Führungskräfte die Jahrelang an einem Platz sind an einer Hand abzählen.