Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungAm Anfang bei WEST ganz viel, jetzt bin ich leider auf dem harten Boden der Tatsachen angekommen. Schade, WEST, ihr habt leider die Zeichen der Zeit noch nicht erkannt.
Gute Bezahlung
Hoffe Anerkennung
Gleitzeit
Home Office Möglichkeit
Ich persönlich finde ihr Unternehmen, Sozialgericht.
Alles vorher schon beschrieben
Aufstiegsmöglichkeiten die ggf. auch übernommen werden noch besser das West Pharmaceutical da keinem Steige in den Weg legt.
Leider kann ich da nichts schlechtes sagen weil ich viele Freunde habe, die nur was gutes von ihrem Konzern sagen.
Vereinzelt werden Arbeitnehmer/Angestellte meines Wissens unfair behandelt, wenn sie ausgeschieden sind
Die Ungerechtigkeit mit der die Mitarbeiter konfrontiert werden, je nach Führungskraft sind die Unterschiede sehr groß.
Teilweise unstrukturiert, besonders in der Vergangenheit; teilweise werden Themen aus Zeitdruck nur oberflächlich behandelt; hohe Fluktuation der Mitarbeiter erschwert tieferen Einstieg in gewisse Bereiche
Thema Karriere und Weiterbildung.
Manchmal wird hier gekuscht und geduckt anstelle davon, das Richtige zu tun.
Erst planen dann machen...... Nicht erstmal 500 Wannen und 200 wägelchen bestellen und nach einem Monat sagen das das es ein Fehler war und die noch schlimmer sind als die alten und dennoch einfach so lassen weil die nun mal da sind....
1.Die Mitarbeiter und deren Wünsche und Vorschläge ernster nehmen.
2. Mal 20 Jahre zurück blicken wie man mit dem Personal umgegangen ist und wie man jetzt umgeht.
Die Führungskräfte sollten gleich agieren und bewerten. Hier müsste man jede Abteilung einzeln bewerten, abhängig von der Führungskraft.
Zusammenhalt zwischen den Werken stärken.
Anzahl der Meetings reduzieren um Zeit zum wirklichen arbeiten zu gewinnen.
Da gibt es so viele Punkte, da wüsste ich nicht welches ich hier reinschreiben soll…
Der am besten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt okay... So viel, dass man nicht meckern konnte, aber bei anderen würde man mehr verdienen... Aussicht auf Gehaltserhöhungen wurde schnell zunichte gemacht... Ausreden wurden erschaffen für ehrgeizige Leistungen, dass man sie dennoch nicht erreicht hat
Gehaltseinstufung sehr undurchsichtig. Derjenige, der sich bei Einstellung gut verkaufen konnte, hat halt Glück gehabt. Später jedoch zählt für das amerikanische Management nur die „Zahl der Köpfe zum kleinsten Preis“.
Gehalt, Weihnachts und Urlaubsgeld sind pünktlich.
Lohnerhöhungen nur für Freunde des Vorgesetzen
Prinzipiell gute Vergütung, jedoch absolut Intransparente Gehaltsbänder und Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man hat ein Meeting nach dem anderen, teilweise könnten diese auch Mails sein. Wichtige Informationen kommen trotzdem oft nicht an den notwendigen Stellen an.
Die Kommunikation von oben nach unten ist schlecht
Negative Kritik wurde nicht wirklich wahr genommen.. leider... Verbesserungsvorschläge wurden für kleine Preise in einer Ziehung für Kaizen-Vorschläge belohnt...
Informationen besitzen in den Köpfen der meisten Vorgesetzten eine Hol-Schuld, keine Bring-Schuld. Und wer das nicht oder zu spät erkennt, ist „mitleidslos selber schuld“.
Bei West herrscht ein regelrechter "Meeting-Wahn". Kleinste Entscheidungen müssen in teils großen Runden besprochen und diskutiert werden, wobei ein Großteil der Anwesenden keinen signifikanten Beitrag leisten kann/möchte. Eine Abstimmung mit der globalen Einheit ist anschließend ebenfalls häufig erforderlich. Die angebliche "Agilität" sowie Innovation des Unternehmens ist so schlichtweg nicht vorhanden. Die Vielzahl an wöchentlichen Meetings dient vorwiegend der Kontrolle, an welchen Themen die Mitarbeiter*innen arbeiten, ob Deadlines eingehalten werden, und ob die Aufgaben nicht noch ein wenig schneller erledigt werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Vor Jahren war WEST noch ein Garant für gute Aufstiegschancen für qualifizierte und begabte Mitarbeiter. Auch das gehört leider der Vergangenheit an. JA-Sager ohne Qualifikation werden heutzutage bevorzugter behandelt gegenüber qualifizierten, aber kritischen Mitarbeitern.
Vieles was man als Nebentätigkeit auf sich nimmt Ersthelfer,.... Werden nicht vergütet. Für eine Lohnerhöhung muss man 5 Jahre warten es seiden man war 2 Tage krank dan fällt man durch für die Erhöhung.
Wer Connection zu der richtigen Person hat ,wird gefördert und befördert.
Absolut keine Chance!!!
Schwieriges Thema, da es unheimlich von der Vorgesetztenkette abhängt. In einigen Bereichen wird gut gefördert und dann auch gefordert. An anderer Stelle wird die Förderung der Mitarbeiter komplett vernachlässigt. War auch sowohl mein Kündigungsgrund als auch der von anderen Mitarbeitern.
