10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vielleicht sollte die Personalabteilung, oder die Verantwortlichen der jeweiligen Abteilung, die Bewerbungsunterlagen aufmerksamer lesen, damit nicht ein Absagegrund genannt wird, der klar und deutlich aus den Unterlagen hervorgeht. Wenn dies ein wichtiges Kriterium gewesen wäre, hätte ich nicht zum Gespräch eingeladen werden dürfen. Daher drängt sich für mich eher ein Grund auf, der aus diskriminierenden Gründen nicht genannt werden durfte.
Die Frage nach dem derzeitigen Gehalt halte ich für fraglich. Sollte man eventuell überdenken.
Verbesserungen?: Wenn zu lesen ist, dass es genug Bewerber für eine Stelle gibt, dann sollte man möglicherweise die Stellenausschreibung überarbeiten.
Beim Bewerber fach- und aufgabenbezogene Fragen zur ausgeschriebenen Vakanz stellen. Probetag anbieten, da man ja auch als Bewerber nicht die Katze im Sack kaufen möchte.
Antworten
Termine (Zu-und Absagen) präziser einhalten
Ich hatte ein wirklich angenehmes und auch ehrliches Vorstellungsgespräch. Jedoch habe ich danach keine Rückmeldung/Absage mehr erhalten (denke mir natürlich, dass man sich für jemand anderes entschieden hat)
dieses Gespräch mit je einem Vertreter aus der Fachabteilung und der Personalabteilung war einwandfrei. Ablauf wie üblich mit Vorstellung der Firma, Fragen an den Bewerber mit Raum zur Eigendarstellung, usw. Keine hinterlistigen Glatteisfragen!
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