3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles alt, aber ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsaufstiege je Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Papierwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Digitaler werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Low Performer-Kultur. Vor Arbeit duckt man sich am liebsten weg. Dringend nötige Reformen scheitern, weil einzelne Bereiche nicht mitziehen. Unseriöse Betriebsräte heizen die Stimmung in der Belegschaft auf.
Image
Ein Casinobetreiber halt, noch dazu ein schlecht funktionierender
Work-Life-Balance
39 Std. für Tarifangestellte; auch unter den Führungskräften arbeitet sich kaum jemand kaputt
Karriere/Weiterbildung
Wer lange genug seine Zeit absitzt, hat gute Chancen, irgendwann befördert zu werden. Kompetenz braucht man nicht unbedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den niedrigen Anforderungen an Qualifikation und Leistung gibt es am Gehalt nichts zu meckern.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen freundlicher Umgangston. Einige ältere Kollegen nehmen sich deutlich zu viel raus. Neuen Mitarbeitern wird es nicht leicht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Mitarbeiter können praktisch machen, was sie wollen. Niemand setzt ihnen Grenzen. Einige haben die Arbeit praktisch komplett eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Traditionell werden Führungskräfte ohne einschlägige Ausbildung/Qualifikation aus dem Spielbetrieb rekrutiert. Dementsprechend funktionieren die meisten Bereiche auch nicht. Vorgesetzte wirken oft unprofessionell und unbeholfen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme und unterirdisches Datenmanagement, aber die Räumlichkeiten sind ok und die Kantine ist ein echter Pluspunkt.
Kommunikation
Wenig transparent
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind ein zermürbender Kampf gegen eine chaotische Organisation, nicht selten auch gegen unkooperative und wenig kompetente Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Chaotische Strukturen, nette Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Zeiten. Man geht auf die persönlichen Bedürfnisse gut ein.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Tarifes sehr gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch wenig digitales Arbeiten. Viel Papiernutzung
Kollegenzusammenhalt
Gerade unter den neueren Kollegen ist eine super Teamfähigkeit zu sehen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meistens nicht qualifiziert. Die Einarbeitung lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert bei Änderungen sehr zeitnah. Zwischen den einzelnen Abteilungen findet kaum Kommunikation statt. Da viele Mitarbeiter an einem Prozess mitarbeiten sind viele Prozesse sehr schwer zu durchblicken.
Interessante Aufgaben
Leider ganz anders als in der Stellenbeschreibung beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westdeutsche Spielbanken durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Westdeutsche Spielbanken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.