WDR

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung zum Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Bewerber:innen wohl fühlen und positive Eindrücke über den Ausbildungsberuf und unseren Ausbildungsbereich im WDR mitnehmen. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns über Ihr sehr gutes Feedback zum Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung als Mediengestalter:in.
Sie waren rundweg zufrieden haben keine Verbesserungswünsche. Schön, dass dieser Tag eine positive Erfahrung für Sie war und Sie sich bei uns wohl gefühlt haben.
Alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung über Ihr Bewerbungsverfahren auf eine freie Stelle im WDR zu geben. Sie haben ein professionelles wertschätzendes Gespräch und eine schnelle Rückantwort gehalten. Kritisch weisen Sie auf die zeitliche Bearbeitungsdauer und den Informationsstand während des Bewerbungsprozesses hin. Wir gestehen gerne zu, dass hier teilweise noch Luft nach oben ist. In einem großen Betrieb wie dem unseren sind die Wege manchmal lang, weil es viele Prozessbeteiligte gibt. Wir arbeiten daran!
Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns über Ihr sehr gutes Feedback zum Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung als Fotograf:in.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass es eine sehr positive Erfahrung für Sie war und Sie sich bei uns wohl gefühlt haben.
Wir drücken die Daumen und hoffen, dass sich Ihre beruflichen Wünsche erfüllen.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
danke schön für Ihre Bewertung zum Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung. Sie schreiben, dass Sie ein angenehmes Gespräch und einen freundlichen Umgang wahrgenommen haben. Prima, dass Sie auch aufgeführt haben, wie das Verfahren abgelaufen ist. Das hilft anderen Bewerber:innen weiter.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns über Ihr Feedback zum Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung. Schön, dass Sie das Auswahlverfahren in einer angenehmen Gesprächsrunde erlebt haben und rundweg zufrieden waren.
Wir drücken die Daumen und hoffen, dass sich Ihre beruflichen Wünsche erfüllen.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
danke schön für Ihre Zeit, uns eine tolle Bewertung Ihres Bewerbungsverfahrens für eine Ausbildung zu geben und uns weiterzuempfehlen. Ich nutze diese Plattform, um darauf aufmerksam zu machen, dass wir in vielen Berufen nach dem Berufsbildungsgesetz ausbilden sowie Angebote für Trainees und Volontäre, Hospitanzen und Praktika haben. Alles auf unserer Karriereseite.
Sie waren sehr zufrieden mit dem Bewerbungsverfahren für einen IT-Beruf, fühlten sich wohl und stets gut behandelt und informiert. Das macht uns stolz. Wir drücken die Daumen und hoffen, dass sich Ihre beruflichen Wünsche erfüllen.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
Sie haben sich bei uns für ein journalistisches Volontariat beworben und sowohl das Auswahlverfahren als auch den WDR als Arbeitgeber kritisch bewertet. Sie haben darauf hingewiesen, dass Sie selbst schon Auswahlverfahren mit Bewerbenden geführt haben. Sie fanden den Prozess bei uns unprofessionell und fühlten sich einer Stress-Situation ausgesetzt.
Zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns somit Gelegenheit geben, sich damit auseinander zu setzen. Wir bedauern, dass Sie das Auswahlverfahren als unangenehm und belastend empfunden haben. Bedingt durch die Vielzahl der Bewerber:innen findet die Personalauswahl in mehreren Stufen statt. In jeder Runde werden die Bewerber:innen unabhängig voneinander von mindestens zwei Kolleg:innen bewertet. Durch dieses Vieraugenprinzip möchten wir sicherstellen, dass nicht eine einzige Perspektive über eine Zu- oder Absage entscheidet. Darüber hinaus nutzen wir wissenschaftlich valide Online-Tests, die uns eine Einschätzung neben Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulzeugnissen ermöglichen. Der WDR wünscht sich Bewerbungen von Menschen mit ganz unterschiedlichen Profilen und Sichtweisen. Unabhängig von der eigenen Vita sollten Journalist:innen immer neugierig sein auf die gesamte Gesellschaft. Das versuchen wir in den Gesprächen zu ergründen.
Uns ist bewusst, dass dieser Auswahlprozess fordernd ist und wir bedauern, dass Sie dieser Prozess abgeschreckt hat. Wir wünschen Ihnen, dass Sie eine gute berufliche Heimat finden werden.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
Sie haben sich bei uns für ein Volontariat beworben und für das Auswahlverfahren eine kritische Bewertung abgegeben. Wir nehmen kritische Bewertungen ernst und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein Feedback. Damit haben wir uns intensiv auseinander gesetzt, daher die späte Anwort.
Sie fühlten sich grundsätzlich gut informiert und waren mit der Erklärung der weiteren Schritte sowie einer schnellen Rückantwort sehr zufrieden. Sie haben „Professionalität der Gesprächsführung“ sowie „wertschätzenden Umfang“ als gering bewertet und dafür beispielhaft drei Fragen angegeben, die Sie als äußerst unangenehm empfunden haben.
Ich kann leider keinen Zusammenhang herstellen, inwieweit die von Ihnen genannten Beispiele in einem Auswahlgespräch gefallen sind und biete Ihnen an, dass wir dies gerne in einem vertraulichen Vier-Augen-Gespräch erörtern. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit mir über meine Email-Anschrift auf.
Grundsätzlich steht der WDR als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber für Pluralität und Diversität. Aktuell laufen bei uns verschiedene Organisations-Prozesse, u.a. auch ein Kulturwandelprozess, um diesen Anspruch zukünftig noch stärker zu unterstreichen. Im Auswahlverfahren ist uns eine wertschätzende Atmosphäre und ein angenehmer sowie professioneller Umgang sehr wichtig. Wir bedauern sehr, dass uns dies bei Ihnen nicht gelungen ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildung zu bewerten. Vieles hat Ihnen gut gefallen bei uns: wertschätzende Behandlung, Information, schnelle und zufriedenstellende Antworten.
Sie haben noch einen Vorschlag unterbreitet, die Reihenfolge im Auswahlverfahren zu ändern. Unser Auswahlverfahren sieht zunächst einen Vortest vor. Wenn man diesen besteht, erfolgt danach das persönliche Gespräch. Sie schlagen vor, die Reihenfolge zu ändern, um „schon mal einen Eindruck des Menschen“ zu haben. Das kann ich sehr gut nachvollziehen. Ehrlicherweise hätten wir aber leider keine ausreichenden personellen Kapazitäten, um Ihrem Vorschlag zu folgen, und im ersten Schritt mit allen Bewerber:innen zu sprechen.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Christiane Spenrath vom Recruitingteam
christiane.spenrath@wdr.de