WDR

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei WDR wird generell als gut, motivierend und angenehm empfunden. Dies ist zum Teil auf das harmonische Miteinander im Team zurückzuführen. Kolleg:innen schätzen sich gegenseitig und unterstützen einander, was zu einem respektvollen Arbeitsklima beiträgt. Die Führungskräfte ernten ebenfalls positive Bewertungen.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Machtmissbrauch, der nicht unterbunden wird. Darüber hinaus scheint der Gesundheitsschutz in den Büroräumen nicht ausreichend beachtet zu werden. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Erfahrungen variieren und nicht alle Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre gleich positiv bewerten. Bei WDR gibt es also sowohl attraktive Aspekte als auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen.

Bei WDR wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als freundlich und nahbar beschrieben. Regelmäßige Meetings zur Besprechung des Mitarbeiterwohlergehens sind Teil der Unternehmenskultur. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Führungskräfte in höheren Hierarchieebenen schätzen die Meinungen der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend, während andere als nett, aber weniger kompetent in der Führung und im Feedback wahrgenommen werden.

Die Direktorin unterstützt schwache Führungskräfte, wobei eine klare Führung vermisst wird. Es gibt Vorgesetzte, die offen für Feedback sind und bei Problemen unterstützen, jedoch gibt es auch solche, die als respektlos empfunden werden. Die Hauptabteilungsleiter:innen werden kritisch betrachtet, während die direkten Vorgesetzten positiv wahrgenommen werden. Auf der obersten Ebene gibt es Anliegen bezüglich hoher Gehälter und übermäßigem Selbstwertgefühl. Trotz dieser Herausforderungen wird das Teammanagement als großartig empfunden.

Bei WDR wird das Gehalt, insbesondere für Auszubildende, oft als unterdurchschnittlich empfunden. Die Gehaltssteigerungen erfolgen langsam und es gibt Kritik an der Einstufung in Gehaltsgruppen. Es scheint, dass externe Einsteiger:innen schneller aufsteigen können, während interne Mitarbeiter:innen zwei Jahre warten müssen, um in eine höhere Gehaltsgruppe zu gelangen.

Die pünktliche Auszahlung des Gehalts ist ein positiver Aspekt bei WDR. Allerdings wird bemängelt, dass nach Abschluss der Ausbildung nicht sofort das entsprechende Gehalt gezahlt wird. Die Gehälter für Werkstudent:innen werden als angemessen betrachtet, jedoch sind die Karrierechancen begrenzt. Es gibt Vorschläge zur Erhöhung des Gehalts für diese Gruppe.

Im Vergleich zur privaten Wirtschaft ist das Gehalt bei WDR etwas niedriger. Trotzdem wird positiv hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen besser abgesichert sind als zuvor. Insgesamt wird das Gehalt als fair betrachtet, jedoch gering im Vergleich zur Qualität und Quantität der Aufgaben sowie im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Bei WDR steht die berufliche Weiterbildung hoch im Kurs. Es gibt ein breites Angebot an internen und externen Seminaren, wobei interne Angebote bevorzugt gefördert werden. Die Genehmigung für solche Weiterbildungen stellt in der Regel kein Hindernis dar, allerdings ist zu beachten, dass die Unterstützung hauptsächlich bei Weiterbildungen erfolgt, von denen das Unternehmen direkt profitiert.

Für Werkstudent:innen bietet WDR zwar weniger nicht-monetäre Vorteile, jedoch besteht die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Azubis sollten sich bewusst sein, dass ihre Möglichkeiten insbesondere in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen begrenzt sein können. Es gab Berichte, dass Mitarbeiter:innen ermutigt wurden, externe Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Dies könnte als Anzeichen dafür gesehen werden, dass individuelle Karrieregespräche nicht immer den gewünschten Erfolg bringen.