311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Als Werkstudentin in der Verwaltungsdirektion des WDR zu arbeiten, war eine äußerst enttäuschende Erfahrung, die in keiner Weise den Erwartungen gerecht wurde, die ich an ein renommiertes Unternehmen wie dieses gestellt hatte. Zu Beginn hatte ich mich auf die Möglichkeit gefreut, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, doch die Realität war alles andere als bereichernd. Bereits am ersten Arbeitstag war klar, dass ich in einem Büro untergebracht wurde, das seit Jahren nicht mehr genutzt worden war. Dies hätte im Vorfeld überprüft werden müssen, insbesondere da bereits Wochen zuvor festgelegt wurde, dass eine neue Werkstudentin eingestellt wird. Stattdessen verbrachte ich die erste Woche damit, mich mit IT-Problemen herumzuschlagen, die vollkommen unberücksichtigt geblieben waren. Die Hilfestellung durch die Assistenz der Verwaltungsdirektorin war minimal, und ich wurde weitgehend allein gelassen, um mit den Problemen zurechtzukommen. Die Arbeitsatmosphäre war von mangelndem Respekt und unfreundlichem Verhalten geprägt. Besonders die Assistenz der Verwaltungsdirektion behandelte mich oft herablassend und zeigte wenig Empathie. Es war nicht ungewöhnlich, dass während Gesprächen einfach aufgelegt wurde oder ein unfreundliches „Was?“ in den Raum geworfen wurde. Diese Art der Kommunikation war weder professionell noch förderlich für ein konstruktives Arbeitsumfeld. Hinzu kamen Tätigkeiten, die in keiner Weise meiner eigentlichen Funktion entsprachen. Beispielsweise war es plötzlich meine Aufgabe, regelmäßig die Spülmaschine zu befüllen und auszuräumen – ein Umstand, der mir nach einem einmaligen Hilfeangebot offenbar dauerhaft zugeteilt wurde, obwohl ich das Geschirr selbst gar nicht genutzt hatte. Ein weiterer gravierender Punkt war das Gefühl der systematischen Ausgrenzung. Ein Beispiel hierfür ist das Weihnachtsessen: In meiner Anwesenheit wurden alle Kollegen einzeln zur Teilnahme eingeladen – nur ich wurde demonstrativ ignoriert. Diese wiederholten und offensichtlichen Formen der Ausgrenzung führten dazu, dass ich mich nie als Teil des Teams fühlen konnte und mich zunehmend unwohl und fehl am Platz fühlte. Die Führungskräfte versäumten es, ein Klima des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Stattdessen dominierte ein Klima der Ausgrenzung, das es mir immer schwerer machte, motiviert zu bleiben und produktiv zu arbeiten. Schließlich hatte ich während meiner gesamten Zeit keine Möglichkeit, die Verwaltungsdirektorin persönlich kennenzulernen, abgesehen von einer formellen Begrüßung. Während das restliche Team zu Kaffee- und Kuchenrunden zusammenkam, wurde ich stattdessen dazu eingeteilt, Abstellkammern auszuräumen und für Umzüge vorzuarbeiten.
Abschließend lässt sich sagen, dass meine Zeit beim WDR durch anhaltende Frustration und ein starkes Gefühl der Unwillkommenheit geprägt war. Trotz meines Engagements und meiner Bemühungen, einen positiven Beitrag zu leisten, erlebte ich wiederholt Respektlosigkeit und Exklusion. Das, was der WDR in seiner Außendarstellung an Vielfalt und Integration vermittelt, steht in krassem Widerspruch zu meiner persönlichen Erfahrung. Es ist äußerst bedauerlich, dass ein Unternehmen mit solch einem Potenzial in Bezug auf öffentliche Wahrnehmung und Ressourcen es versäumt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt, Wertschätzung und einem echten Miteinander basiert.
Der Purpose entspricht absolut meinen Werten. Ich arbeite mit tollen und klugen Menschen zusammen und es gibt viel Veränderungen, sodass es nie langweilig wird.
Vieles ist umständlich und langwierig an den gewachsenen Strukturen. Ich würde mir mehr Mut wünschen, Hinderliches loszulassen.
Personalentwicklung strategisch planen und umsetzen.
Tolles Team, tolle Führungskräfte, gutes Miteinander.
Sehr gut!
Ich mache mehrfach im Jahr kleinere oder jedes Jahr eine größere Weiterbildung.
Ich bin besser abgesichert als jemals vorher.
Verbesserungswürdig.
Fühle mich sehr verbunden mit meinen Kolleg*innen.
Sehr respektvoll.
Ich bin sehr dankbar für meine tollen Vorgesetzten, sie mich absolut unterstützen.
Umstieg auf Windows war für mich mühsam und mein Laptop ist mir zu langsam.
Wir arbeiten rollenbasiert und orientieren uns am Loop Approach.
Habe mich noch nie so selbstverständlich und schön als LGBTIQ* Person aufgenommen gefühlt.
Es wird nicht langweilig.
Work-Life-Balance
Wer Motivation und Lust hat, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und von seiner Ausbildung wirklich zu profitieren, wird beim WDR leider nicht fündig
Es ist entscheidend, gezielt in die Fähigkeiten der Trainees zu investieren. Ihre Kenntnisse zu fördern und ihnen genügend Zeit für eine fundierte Ausbildung zu geben, zahlt sich langfristig aus. Wenn man jemanden gut einarbeitet, kann er schon nach wenigen Monaten zur echten Unterstützung im Team werden, statt eine Belastung zu sein. Wenn wir sie jedoch ohne klare Aufgaben oder nur mit einfachen Tätigkeiten beschäftigen, verschenken wir ihr Potenzial und werden weiterhin anderswo Unterstützung suchen müssen.
Es gibt oft gemeinsame Aktivitäten für die Trainees
Es gibt keine Übernahme für Trainees
Man darf mindestens 2 Tage HO machen
Gut, könnte aber besser sein
Es wirkt, als wäre das Feedback der Trainees von Interesse, doch leider folgt darauf selten eine konkrete Umsetzung
Der wirkliche Spaß entsteht, wenn man Neues lernen kann und ernst genommen wird
Teilweise nicht viel für Trainees zu tun.
zwar wechselt man oft Abteilungen , lernt aber wenig sogar kaum.
Die meisten Kollegen sind freundlich
Flexibilität, Gehalt
Nichts
Prognose abschaffen, mehr Arbeitstage ermöglichen
Coole Atmosphäre
Nicht immer vorteilhaft
Frei einteilbare Arbeitszeit
Gut
Gut
Ausbaufähig
Zuvorkommend
Gut
Gut
Angenehm
Allumfassende Kommunikation
Ausgewogen
Immer nah am Geschehen
Flexibel, zuverlässig, Kritikfähig
Teilweise nicht viel für Azubis zu tun.
Zwei Ausbilder für den Ausbildungsgang AV-Medien
Die Büroräume sind ok.
Es wird wenig auf Gesundheitsschutz geachtet in Bezug auf Drucker im Büro und keine vorhandenen Aufenthaltsräume.
Bei den jüngeren Konsumenten verbesserungswürdig
Teilzeit ist möglich und man kann auch ein Jahr lang Stunden sammeln um dann länger Frei zu haben.
Wird nur gefördert wenn der Arbeitgeber davon profitiert.
Unterdurchschnittliches Gehalt und bei Verhandlungen mit der Gewerkschaft nicht bereit mehr zu zahlen.
Es wird versucht Mitarbeiter in eine nicht gerechte Lohngruppe einzustufen.
Man muss Jahre kämpfen um mehr Gehalt zu bekommen.
Riesen Dachflächen aber keine Photovoltaikanlage installiert.
Keine Möglichkeit Elektroautos in der Mitarbeitergarage zu laden bzw. nicht erwünscht.
Wie in jeder anderen Firma auch mit Luft nach oben.
Nicht immer Neutral
Bei Bedarf wird zügig neue Hartware bestellt.
Die Abteilungsleitung ist Bemüht.
Direkte Vorgesetzte leider nicht immer.
Man hat mittlerweile das Gefühl Frauen werden bevorzugt.
Meist immer die gleiche Arbeit
Nichts hat wirklich Konsequenzen.
Das Unternehmen wird ausschließlich vom Programm gesteuert.
Etwas auch einmal sein lassen.
Unser Programm unter die Lupe nehmen und Wellen/Sendungen einstellen.
Mehr Mut fürs Digitale. Eine der Lokalzeit-Sendungen ausschließlich online verbreiten wäre ein Anfang.
Dies nimmt leider zunehmend ab.
Die Arbeit hat immer vorzugehen.
Umweltschutz spielt keine Rolle, siehe Dienstwagen oder Ladesäulen.
Bei den Führungskräften, innerhalb der höheren Hierarchie, werden eigene Meinungen der Mitarbeitenden nicht geschätzt.
Die Flexibilität, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln.
Die Atmosphäre ist entspannt und respektvoll. Es gibt ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich schnell wohlfühlt.
Der WDR hat ein gutes Image und das Arbeiten hier wird allgemein als positiv wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich die Tätigkeit gut mit dem Studium vereinbaren.
Als Werkstudent gibt es zwar keine direkten Weiterbildungsangebote, aber man kann viel aus der praktischen Arbeit mitnehmen.
Das Gehalt für Werkstudenten ist in Ordnung
jedoch sind die Karrierechancen begrenzt, da es sich um eine befristete Position handelt.
Der WDR legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was sich auch im Arbeitsalltag zeigt.
Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Es herrscht ein gutes Miteinander das den Arbeitsalltag erleichtert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist freundlich und respektvoll, es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung.
Die Vorgesetzten sind offen für Feedback und nehmen sich Zeit für Anliegen. Sie agieren transparent und unterstützen bei Problemen. Trotzdem gibt’s einige die leider nicht respektvoll sind
Die Kommunikation könnte manchmal direkter sein, aber insgesamt klappt der Austausch im Team gut. Regelmäßige Updates und Besprechungen sind vorhanden.
alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und haben dieselben Chancen
Es gibt ab und zu interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, wobei auch Raum für Eigeninitiative besteht.
es gibt eigentlich immer Ansprechpartner:innen für verschiedene Themen
viele Versprechen, die nicht eingehalten werden
-höheres Gehalt für Aushilfen/Werkstudierende
-Feedbackkultur reflektieren und verbessern
Im Team ist die Atmosphäre sehr angenehm
Zu Beginn war ich sehr stolz beim WDR zu arbeiten, mit der Zeit weniger da das Image immer schlechter wird/wurde (intern sowie extern)
Home-Office nach Absprache eigentlich immer möglich
Als Werkstudent:in hat man kaum/keinen Anspruch auf die nicht-monetären Benefits
Gehalt für Qualität und Quantität der Aufgaben, sowie im Verhältnis zu anderen Unternehmen gering; wird aber von vorne rein kommuniziert
Sehr freundliches Team und liebe Kolleg:innen
Teamleitung erstmal nett, aber dann nicht besonders kompetent/wenig Führungsqualität; Feedbackverhalten schlecht, da es nicht respektvoll und sachlich, sondern auf persönlicher Ebene (ab)wertend ist und gleichzeitig uninformiert über die Arbeit der Werkstudierenden
Grundsätzlich gut, aber man bekommt als Werkstudent:in nicht immer alle Infos mitgeteilt; Feedbackverhalten wird nicht so gelebt, wie es angepriesen wird
In manchen Abteilungen mehr in anderen weniger; auf den hohen Positionen hauptsächlich Männer
man bekommt teilweise viel Verantwortung
Branche und ÖR Auftrag
Siehe oben...mit der zukünftigen Intendantin können sich alle nur noch wärmer anziehen
Ehrlich die Instrumente einsetzten, die mit viel Budget und Engagement eingeführt werden uns sie nicht nur als lmagekampagne nutzen.
Machtmissbrauch wird gedeckt und nicht unterbunden
Nach außen wahrt man das Image, Maßnahmen wie Kulturwandel oder Mobbingverfahren sind nur zum Schein etabliert man lebt das nach Innen nicht.
Wird zu stark im Fokus gehalten....man bleibt hinter den Möglichkeiten zurück...da nur wenige sich voll engagieren
Wird schon mit Budget und Arbeitszeit gefördert
Ein unfaires Hauen und Stechen und sich von der Führungskraft bestechen lassen
Schwache Führungskräfte mit schwierige Persönlichkeit werden gestützt, ohne Maßnahmen und ohne klare Führung durch die Direktorin drüber können Sie weiter machen.
Fingerpointing und einen Schuldigen suchen anstelle fachliche Gründe in den Blick zu nehmen. Mit einem Bauernopfer meint man dann Themen zu lösen
Alles Image, nicht ernst gemeint
So verdient kununu Geld.