Viel Potenzial, aber Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Motivation und Lust hat, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und von seiner Ausbildung wirklich zu profitieren, wird beim WDR leider nicht fündig
Verbesserungsvorschläge
Es ist entscheidend, gezielt in die Fähigkeiten der Trainees zu investieren. Ihre Kenntnisse zu fördern und ihnen genügend Zeit für eine fundierte Ausbildung zu geben, zahlt sich langfristig aus. Wenn man jemanden gut einarbeitet, kann er schon nach wenigen Monaten zur echten Unterstützung im Team werden, statt eine Belastung zu sein. Wenn wir sie jedoch ohne klare Aufgaben oder nur mit einfachen Tätigkeiten beschäftigen, verschenken wir ihr Potenzial und werden weiterhin anderswo Unterstützung suchen müssen.
Die Ausbilder
Es wirkt, als wäre das Feedback der Trainees von Interesse, doch leider folgt darauf selten eine konkrete Umsetzung
Spaßfaktor
Der wirkliche Spaß entsteht, wenn man Neues lernen kann und ernst genommen wird
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise nicht viel für Trainees zu tun.
Variation
zwar wechselt man oft Abteilungen , lernt aber wenig sogar kaum.
Respekt
Die meisten Kollegen sind freundlich
Karrierechancen
Es gibt keine Übernahme für Trainees
Arbeitsatmosphäre
Es gibt oft gemeinsame Aktivitäten für die Trainees
Ausbildungsvergütung
Gut, könnte aber besser sein
Arbeitszeiten
Man darf mindestens 2 Tage HO machen