Der WDR – das öffentlich-rechtliche Medienunternehmen in Nordrhein-Westfalen. Unterwegs mit einer klaren Mission: die Menschen unabhängig informieren, unterhalten und Meinungsbildung ermöglichen. Ob vor oder hinter den Kulissen – bei uns machst du mit Neugier, Kreativität und Leidenschaft den öffentlich-rechtlichen Rundfunk zukunftsfähig. In 130 verschiedenen Berufen entwickelst du dich persönlich und beruflich weiter – inklusiv, vielfältig und zusammen in einem echten Team. Probiere dich aus, wachse an deinen Aufgaben, bewege was – für dich, für die Gesellschaft. Hier bist DU Programm.
Du passt zu uns, wenn ...
…. du einen Unterschied suchst. Mit deiner Arbeit leistest du einen sinnvollen Beitrag für dich und die Gesellschaft.
… du etwas bewegen möchtest. Mit zahlreichen Berufsfeldern und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir die Bühne für deine Ideen. Ob in der Berichterstattung, hinter den Kulissen oder bei der Entwicklung innovativer Formate.
… du Teamspirit lebst und liebst. Wir arbeiten teamübergreifend zusammen, begegnen uns achtsam, respektvoll und wertschätzend. Bei uns zählt jede Stimme – und genau das macht uns stark.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
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Coaching
Kinderbetreuung
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Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
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FirmenwagenDu suchst mehr als einen spannenden Job? Dann lerne uns und unsere Benefits besser kennen und auch, warum es sich lohnt. Alle Benefits im Überblick
Gestaltungsspielraum: So ist Dein Arbeitsplatz Wir gestalten die Medienwelt von morgen. Wie wir das machen? Digital, vernetzt, innovativ. Aber vor allem mit großartigen Teams und in modernen, inspirierenden Arbeitsumgebungen. Mehr erfahren
Gutes Teamwork braucht zuverlässige Partner Unsere Teams liefern jeden Tag volles Programm. Darauf kann unser Publikum sich verlassen. Und wir uns auch. Das ist uns viel wert, zum Beispiel attraktive Vorsorge- und Versorgungsleistungen. Mehr erfahren
Deine Karriereperspektive? Gute Karriereaussichten Wir entdecken Dich und Du entdeckst uns. Dafür bieten wir programmatische und persönliche Karriereentwicklung, transparent, wertschätzend. Und immer mit einem offenen Ohr. Mehr erfahren
Mit Vielfalt schreiben wir unsere besten Geschichten Genau deshalb ist sie das wichtigste Teammitglied für unsere Programmgestaltung. Wir wollen Vielfalt in unseren Teams und wir schätzen sie als Bereicherung unseres Arbeitsalltags. Mehr erfahren
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Wir bieten zahlreiche Gestaltungsspielräume in fast 130 Berufsbildern und das alles unter einem Dach. Das bedeutet Karrierechancen in einem vielfältigen Aufgabenspektrum für Einsteiger:innen und Berufserfahrene:
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WDR.
Auf Sendung in NRW. Beiträge aus aller Welt.
Immer ist der WDR ganz nah: an den Menschen, den Themen, der Region. Wir sind vor Ort und mittendrin – überall im Land. Der WDR in Köln, das Funkhaus in Düsseldorf, elf Studios und fünf Büros in NRW widmen sich verlässlich und tagesaktuell den Themen im Lande.
Standorte Inland
WDR-Studios in Nordrhein-Westfalen
Standorte Ausland
ARD-Auslandsstudios des WDR
Dass er so ein riesiges Spektrum an Tätigkeitsfeldern abdeckt. Das macht es immer wieder spannend. Der öffentlich-rechtliche Rundfunk ist ein wichtiger Stützpfeiler unserer Demokratie. Insbesondere die Auslandsberichterstattung sucht ihresgleichen.
Tolles Gesundheits und Fortbildungsangebote,wie Gesundheits und Lernwoche auch tolle Seminare, an den man unterjährig teilnehmen kann. Hängt teilweise vom Vorgesetzten ab.
Man wird individuell gefördert. Auf private Umstände wird eingegangen
Arbeitszeiten und Pausenregelungen wurden meist fair eingehalten.
Das Unternehmen selbst hat eine starke öffentliche Präsenz und eine bedeutende Rolle in der deutschen Medienlandschaft.
Soziales Bewußtsein
Es gibt viele Führungskräfte, ich finde zu viele!! Ein Drittel weniger und der Laden würde nicht schlechter laufen. Dazu gibt es nach meinen Erfahrungen zu viele unfähige Führungskräfte. Es liegt vielleicht an der zur Eitelkeit neigenden Medien-Branche, aber Narzissmus, Egoismus und Kommunikationsverweigerung sind sehr weit verbreitet. Der WDR hat einen umfangreichen Kulturwandelprozess begonnen, aber den empfinde ich als sehr zäh und nicht überall hin durchdringend. Etwas hat sich durchaus geändert, aber noch lange nicht genug! Und vor allem nicht überall. ...
Beschwerden oder Hinweise auf Ungleichbehandlung werden nicht ernst genommen oder ignoriert.
Anerkennung für geleistete Arbeit fehlt, vor allem bei kurzfristigen oder befristeten Mitarbeitenden.
Teilweise kochen zu viele Köche an einer Suppe, irgendwann verliert sich eine Idee dann ein bisschen, weil einfach zu viele Einflüsse reinkommen.
Mobbing durch Vorgesetzte, Schlechte Bedingungen und Bezahlung für freie Mitarbeiter, Null Umweltbewusstsein
Dass viele Prozesse zu lange dauern. Das liegt an der noch immer vorhandenen bürokratischen Grundstruktur, an der Linienhierarchie und dem alten Denken in Direktionen. Hier finden sich allerdings bereits positive Entwicklungen, die ich sehr begrüße.
Seid effizienter! Kommt aus eurem bröckelnden Elfenbeinturm und besucht Produktionsfirmen, schaut mit welchen Tools und welcher Hardware gearbeitet wird! Nehmt Verbesserungsvorschläge eurer Freelancer an und fragt, welche Software genutzt wird. Nehmt Freelancer mit ins Boot. Für die größte ÖR-Anstalt sollte man einen anderen visuellen Anspruch haben.
Home Office rechtlich sichern (wo es sinnvoll ist natürlich) aktuell: Wohlwollen der Führungskraft
Bessere Aufgabenverteilung /-bündelung.
Aufstieg für Externe möglich machen.
Weniger Arbeits- und Projektgruppen einrichten, die lange tagen und relativ wenig sinnvollen Output produzieren. Mehr und ehrlicher intern über Geld reden. Führungskräfte genauer aussuchen (siehe unten). Einige Hierarchiestufen abschaffen. Entscheidungen schneller treffen.
Der am besten bewertete Faktor von WDR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Männer haben Ü50 gute Chancen, noch einmal mit etwas Neuem durchzustarten, bei Frauen Ü50 ist das anders.
Kollegial und wertschätzend im Hinblick auf deren Berufs- und Lebenserfahrung.
ohne Fehl und Tadel
Der Umgang mit älteren Kollegen ist freundlich und respektvoll, es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung.
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDR ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Nach Projekten gibt es meist schnelles und konstruktives Feedback, Lob wird auch weitergeleitet. Absolut zäh ist sind die Kommunikationskanäle. Wer aus der "freien Wirtschaft" kommt, wundert sich jedes mal aufs neue über das Zuständigkeitswirrwarr. Die Einbindung in Planungsprozesse ist ein Spießrutenlauf durch unproduktive Videocalls, Formulare. Kurz: Man fühlt sich wie in einer Behörde, so dass unter Freelancern auch nur von "der Anstalt" gesprochen wird. Die IT ist, bei aller angebrachten Vorsicht, überkomplex aufgebaut.
Nicht vorhanden
Grundsätzlich gut, aber man bekommt als Werkstudent:in nicht immer alle Infos mitgeteilt; Feedbackverhalten wird nicht so gelebt, wie es angepriesen wird
Auch dies stark abhängig vom Führungsverhalten. Oft erfahren die betroffenen Kolleg:innen auf den untersten Ebenen Informationen oder sie betreffende Veränderungen als letzte Personen. Schade!
Wenn "oben" was entschieden wird, werden die "unten" viel zu selten im Vorfeld mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, die aber noch zielführender eingesetzt werden sollten.
Riesiges Angebot der MAK, man darf aber auch so Seminaren abseits davon
Es werden kaum noch Angestelltenverträge angeboten
jede Menge Möglichkeiten
Für Freie (bis auf die Basics wie Sicherheitseinweisungen) nicht vorhanden. Feste sollten dringend mal freie Marktluft schnuppern und sich auf den Stand der Zeit bringen.