44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen in meine beruflichen Laufbahn.
Strukturierter und jederzeit nachvollziehbarer Bewerbungsprozess.
Verhalten im Team, Stärke, Schwäche...
Kein Gespräch führen nach Fragenkatalog sondern individuelle Gesprächsabläufe zulassen. Es war ein sehr unangenehmes Gespräch, wo weder auf mich als Bewerber eingegangen wurde, noch ein konstruktives Telefonat entstand. Ich hatte das Gefühl, dass die Personalerin noch sehr jung war und wenig Gesprächsführungskompetenz hatte. Dann bekam ich nach Wochen eine positive Rückmeldung auf die dann nach wiederum einiger Wartezeit die Standardabsage kam. Auch das ist nicht professionell und wirft kein gutes Licht auf eine extra dafür vorhandene Personalabteilung. Mehr Empathie mit Bewerbern sollte heutzutage möglich sein, zumal es gerade im IT-Bereich sicher nicht einfach ist, Fachkräfte zu rekrutieren. Also besser an den Basics feilen.
Nicht nur abstrakt Frage , sondern auch konkrete Frage kann es mehr hilfreich sein .
Trotz der vorwiegend positiven Erfahrung, hätte ich mir etwas mehr Informationen zum Corona-bedingten OnBoarding gewünscht. Dies ist aber auf Grund der schwierigen ein schwieriges Thema.
Wir leben nicht mehr in den 50ern - Frauen sind nicht von Ihrem Mann abhängig und sollten auch entsprechend im Gespräch behandelt werden. Mehr auf Qualifikationen achten!
Es wurde ein ehrliches, analysierendes und sondierendes Erstgespräch geführt. Das Zweitgespräch drehte sich schon um die organisatorischen Verhandlungen.
Welche Projekterfahrungen haben Sie? Das erklären sie bitte genauer? Wie nutzten Sie diese Methode?
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