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Westernacher 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score112 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westernacher Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westernacher Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Westernacher Solutions: Go digital. For sure.

Wer wir sind

Westernacher Solutions ist Zukunfts-Mitgestalter der digitalen Gesellschaft. Wir entwickeln IT-Lösungen mit höchstem Sicherheitsstandard für Justiz, Behörde, Kirche und Notariat und suchen engagierte Teamplayer mit Leidenschaft und Humor, die uns auf unserer Mission begleiten: Go digital. For sure.

Good to know:
+ Westernacher Solutions gehört zu 100 % den Mitarbeitern
+ Mobilitätszuschuss für ÖPNV, Fahrrad oder neue Sneaker
+ Lebendige und wertschätzende Unternehmenskultur

Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Initiativ bewerben? Sehen wir gerne! Schreiben Sie an: bewerbung@westernacher.com.

Produkte, Services, Leistungen

IT-Produkte aus unserem Haus sind standardisierte Branchenlösungen oder individuelle Fachanwendungen. Wichtig ist uns ein ganzheitlicher Ansatz, der Prozessanalyse, Konzeption, Implementierung von IT-Systemen, Betriebsunterstützung, Rollout, Training und Support abdeckt. Wir mögen es einfach ganzheitlich und aus einem Guss.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung der Bereiche eGovernment und eJustice ist im vollen Gange. Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die der digitalen Zukunft ihre Form verleihen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Firma gehört uns: Westernacher Solutions ist einst als Verbund von Freiberuflern entstanden und bis heute zu 100 % im Besitz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle aktiven Kolleginnen und Kollegen, die längere Zeit an Bord sind, können mit einer Beteiligung partizipieren.

Westernacher starts with „We“: Auch wenn wir stets ehrgeizig und zielstrebig an unseren Projekten arbeiten, legen wir dabei großen Wert auf gute Zusammenarbeit. Unsere Teamevents – mal klein, mal größer, mal digital, mal vor Ort – bieten die Möglichkeit, sich auszutauschen, gemeinsam zu lachen und sich kennen und schätzen zu lernen.

Der Blick über den eigenen Tellerrand liegt in unserer DNA: Bei Westernacher Solutions arbeiten die Menschen mit sehr unterschiedlichen Backgrounds agil zusammen. Es ist inspirierend, zu sehen, wie sie ihre Qualitäten, Erfahrungen, Sichtweisen und Strategien kombinieren. Um diese Offenheit zu kultivieren, tun wir auch einiges. Bereichsleiter und Projektleiter gehen verständnisvoll und geduldig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse im Team ein.

Gekommen, um zu bleiben – und um weiter zu wachsen! Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine berufliche Zukunft und weitreichende Chancen bietet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als mittelständiges Unternehmen ist es uns besonders wichtig, dass Sie menschlich zu uns passen und sich in einer familiären, gemeinschaftlichen Atmosphäre wohlfühlen. Wir planen schließlich gerne langfristig mit Ihnen. Vielleicht steckt in Ihnen ja ein künftiger Mitbesitzer von Westernacher Solutions?

Gesuchte Qualifikationen

Berufserfahren oder Quereinsteiger? Wir schätzen Ihre Originalität und bieten Ihnen Gestaltungsfreiheit. Bei uns gedeiht das agile Projektmanagement in einer bodenständigen, wertschätzenden Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. So können Sie aus Ihrer Rolle das Beste herausholen und das Bild von Westernacher Solutions entscheidend mit prägen. Selbstverständlich sind eine marktgerechte Vergütung und ein State-of-the-Art Application Stack. Genauso wichtig ist es uns aber auch, Freiraum für Freizeit und Familie zu schaffen.

Berufseinsteiger erwartet bei uns eine vertrauensvolle, aufgeschlossene Atmosphäre, in der man sich schnell eingewöhnt und wohlfühlt. Offene Ohren bei Fragen oder Unsicherheiten sind selbstverständlich. Selbstbestimmtes Arbeiten hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird gefördert, wo es nur geht, sodass Einsteigerinnen und Einsteiger schnell erste Ziele erreichen und Erfolgserlebnisse sammeln können. In der Arbeitszeitgestaltung garantieren wir obendrein Flexibilität und Fairness. Uns ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig – wir wissen Arbeitseifer zu schätzen und würdigen ihn auch.

Wir bilden aus! Unsere Dual Studierenden im Bereich der Wirtschaftsinformatik werden bei uns vom ersten Tag an aktiv mit ins Boot geholt und lernen hands-on, sich kleinen und größeren Aufgaben im Unternehmen zu stellen. Dabei ist uns eine ausgewogene Mischung aus Anleitung, Unterstützung und Eigenständigkeit wichtig. Learning by doing statt learning by watching.

Darüber hinaus bieten wir Werkstudierenden eine attraktive Nebentätigkeit und freuen uns darauf, ihnen nicht nur eine große Bandbreite an eGovernance und eJustice-Themen näherzubringen, sondern Sie auch in der Entwicklung oder im Support aktiv einbinden zu können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Solutions GmbH.

  • Stefanie-Kristin Krüger
    Recruiting Managerin

    E-Mail: bewerbung@westernacher.com Telefon: +49 30 5858122 5

  • Unser Tipp fürs Vorstellungsgespräch: Zeigen Sie sich einfach so, wie Sie sind, mit Ihrer Expertise, Ihren Zielen und Wünschen. Dann wartet auf Sie eine verantwortungsvolle, nachhaltige, gesellschaftlich relevante Tätigkeit. Und natürlich eine moderne Struktur, die viel Gestaltungsfreiraum, zielsicheres Arbeiten und Flexibilität ermöglicht.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Berlin | Columbiadamm 37 | 10965 Berlin

Niederlassung Heidelberg | Im Schuhmachergewann 6 | 69123 Heidelberg

Niederlassung Bad Kreuznach | Mannheimer Straße 137-139 | 55543 Bad Kreuznach

Standorte Ausland

Niederlassung Sofia | Dr. Luben Rusev Street, Nb. 22, fl. 2 | 1113 Sofia, Bulgarien

Niederlassung Plovdiv | 6A Slivnitsa square | 4003 Plovdiv, Bulgarien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation auf Augenhöhe, attraktives Unternehmensmodell, zukunftsrelevante Produkte, Events mit Schwesterunternehmen, große Terrasse mit Grill, regelmäßig Brunch, tolle Benefits
Ein menschlich sehr angenehmes Arbeitsumfeld, offene Kommunikation auch mit der Geschäftsführung; Interesse am Zusammenhalt und gemeinsamen Aktivitäten
- den Sinn den das unternehmen verfolgt
- das Management
- die Kollegen und das Miteinander
- die Flexibilität und das Vertrauen
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Insgesamt wirklich ein guter Arbeitgeber. Ich habe schon in verschiedenen Unternehmen in sehr unterschiedlicher Größe gearbeitet, und Westernacher verbindet viele Vorzüge der verschiedenen Gesamtpakete. Besonders hervorzuheben sind hier die Förderung der Eigenverantwortung sowie die zeitliche und örtliche Flexibilität. Man arbeitet hier als Profi mit Profis zusammen und alle respektieren sich, und trotzdem fühlt sich die Zusammenarbeit sehr natürlich, familiär und einfach gut an. Alle ziehen am selben Strang und wollen zusammen etwas Gutes schaffen.
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Investition in Innovation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation im Unternehmen ist unter aller Kanone. Entscheidungen werden oft ohne klare Erklärung getroffen, was zu viel Verwirrung und Frustration führt. Es fühlt sich an, als würde man immer nur ein kleines Rädchen im System sein, das nie wirklich gehört wird. Die (Geschäfts)Führung scheint oft nicht in der Lage zu sein, wirklich etwas zu ändern oder Verantwortung zu übernehmen. Wenn man sich dann traut, das anzusprechen, wird man schnell mit Ausflüchten abgespeist. Insgesamt fühlt es sich an, als würde ...
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Die Firma investiert nicht ausreichend in langjährige Mitarbeiter:innen unterhalb des Managements, was zu einem "Hire & Fire"-Prinzip und einer hohen Fluktuation in einigen Teams führt. Die HR-Abteilung ist überdimensioniert und beschäftigt sich oft mit fragwürdigen Tätigkeiten, während wichtige Anliegen der Mitarbeiter häufig nicht zeitgerecht behandelt werden.
Persönliches Engagement und Leistung werden durch die Umstellung der Firmenstruktur nicht mehr gesehen und geschätzt.
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Es gibt immer etwas, was evtl nicht 100% gut ist, aber man kann die Themen ansprechen und nichts ist perfekt. HR und Gruppenleitung haben immer ein offenes Ohr.
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Meistens eher langweilige, trockene Aufgaben; Sozialleistungen immer schlechter; keine Auszahlung von Boni wie versprochen; Gehalt - angesichts der Firmenerfolg sollte dieses doch höher sein; keine Parkplätze am Standort; hauptsächlich Männer auf Führungspositionen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt könnte 1-2 tage früher kommen
- die Givey card hätten viele gerne wieder zurück
- Erhöhung urlaubstage nach betriebszugehörigkeit wäre cool
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Es gibt immer Möglichkeiten sich auch als Unternehmen weiterzuentwickeln und Dinge noch besser zu machen. Aber das kann ich intern besprechen.
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Persönliches Engagement und erbrachte Leistungen werden durch die neue Firmenstruktur nicht mehr anerkannt und wahrgenommen. Führungskräfte in höheren Ebenen und die HR-Abteilung sind oft nicht in der Lage, die Leistung der Mitarbeiter:innen richtig einzuschätzen und wissen teilweise nicht einmal, welche Aufgaben diese im Unternehmen erfüllen.
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Bessere und sichtbarere Weiterbildungsmöglichkeiten mit Aussicht auf Karrierestufen.
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Viel muss in diesem Unternehmen verbessert werden…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Aus meiner Sicht ist der Umgang wertschätzend. Man weiß um die Erfahrung von älteren Kollegen, weswegen es im Umgang keinen Unterschied gibt.
5
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Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.
5
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sehr guter umgang mit älteren kollegen
5
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keine Einschränkungen
5
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Endlich mal ein Unternehmen wo es nicht nur junge Menschen gibt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhung kriegt man nur wenn man dauerhaft viel Druck macht…
1
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unter dem Marktdurchschnitt
1
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Das Gehalt ist für mich der größte Kritikpunkt. Es ist nicht katastrophal niedrig, aber man erhält schon regelmäßig (rein finanziell!) deutlich bessere Angebote, fairerweise sind die meist natürlich auch von größeren Unternehmen und bringen dann wieder andere Nachteile mit sich. Das Gehalt ist insgesamt meiner Meinung nach zumindest zum Zeitpunkt der Anstellung schon noch gerade so konkurrenzfähig. Was ich aber in Zeiten, in denen "selbst" im öffentlichen Dienst Abschlüsse mit 5-8% Gehaltsanpassung getroffen werden schade finde, ist die Gehaltsentwicklung. Eine ...
2
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Bei diesem Unternehmensumsatz bzw. Erfolg finde ich mein Gehalt schon ein bisschen lächerlich. Die Sozialleistungen werden mit der Zeit auch immer schlechter: um ein Beispiel zu geben gab es vorher einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 45 Euro, nun wird dieser nur 30 Euro. Argumentiert wird damit, dass nun alle Mitarbeiter einen Zuschuss bekommen - vorher konnten von diesem nämlich nur die Kollegen am Standort Berlin profitieren. Auch wurde eine Inflationshilfe versprochen, die aber mehrmals verschoben wurde, weil die Zahlen zur ...
2
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Gehalt könnte deutlich besser sein. Vor allem in Bezug auf die Tätigkeiten und darauf, dass die Kosten in jedem Bereich steigen, während der Lohn jahrelang gleich bleibt.
Gehaltsverhhandlungen braucht man aber gar nicht erst anstoßen, da man im Gespräch runtergebuttert wird. Erfahrungen am eigenen Leib und die der Kollegen geben da ein ähnliches Bild ab.
Kein Weihnachtsgeld, keine Boni.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


im Rahmen der Möglichkeiten Entwicklungsperspektiven. Auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten und interner Wissenstransfer und Vorträge etc.
4
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gibt jährlich ein gespräch dazu und werden wege versucht zu finden für eine passende weiterbildung
4
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meine Fortbildung wurde nicht finanziert
1
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Viele Angebote und weiter im Ausbau
5
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die gerade verstärkt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westernacher Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Westernacher Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Westernacher Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westernacher Solutions als eher modern.
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