Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Westernacher Solutions ist Zukunfts-Mitgestalter der digitalen Gesellschaft. Wir entwickeln IT-Lösungen mit höchstem Sicherheitsstandard für Justiz, Behörde, Kirche und Notariat und suchen engagierte Teamplayer mit Leidenschaft und Humor, die uns auf unserer Mission begleiten: Go digital. For sure.
Good to know:
+ Westernacher Solutions gehört zu 100 % den Mitarbeitern
+ Mobilitätszuschuss für ÖPNV, Fahrrad oder neue Sneaker
+ Lebendige und wertschätzende Unternehmenskultur
Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Initiativ bewerben? Sehen wir gerne! Schreiben Sie an: bewerbung@westernacher.com.
IT-Produkte aus unserem Haus sind standardisierte Branchenlösungen oder individuelle Fachanwendungen. Wichtig ist uns ein ganzheitlicher Ansatz, der Prozessanalyse, Konzeption, Implementierung von IT-Systemen, Betriebsunterstützung, Rollout, Training und Support abdeckt. Wir mögen es einfach ganzheitlich und aus einem Guss.
Die Digitalisierung der Bereiche eGovernment und eJustice ist im vollen Gange. Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die der digitalen Zukunft ihre Form verleihen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDie Firma gehört uns: Westernacher Solutions ist einst als Verbund von Freiberuflern entstanden und bis heute zu 100 % im Besitz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle aktiven Kolleginnen und Kollegen, die längere Zeit an Bord sind, können mit einer Beteiligung partizipieren.
Westernacher starts with „We“: Auch wenn wir stets ehrgeizig und zielstrebig an unseren Projekten arbeiten, legen wir dabei großen Wert auf gute Zusammenarbeit. Unsere Teamevents – mal klein, mal größer, mal digital, mal vor Ort – bieten die Möglichkeit, sich auszutauschen, gemeinsam zu lachen und sich kennen und schätzen zu lernen.
Der Blick über den eigenen Tellerrand liegt in unserer DNA: Bei Westernacher Solutions arbeiten die Menschen mit sehr unterschiedlichen Backgrounds agil zusammen. Es ist inspirierend, zu sehen, wie sie ihre Qualitäten, Erfahrungen, Sichtweisen und Strategien kombinieren. Um diese Offenheit zu kultivieren, tun wir auch einiges. Bereichsleiter und Projektleiter gehen verständnisvoll und geduldig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse im Team ein.
Gekommen, um zu bleiben – und um weiter zu wachsen! Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine berufliche Zukunft und weitreichende Chancen bietet.
Als mittelständiges Unternehmen ist es uns besonders wichtig, dass Sie menschlich zu uns passen und sich in einer familiären, gemeinschaftlichen Atmosphäre wohlfühlen. Wir planen schließlich gerne langfristig mit Ihnen. Vielleicht steckt in Ihnen ja ein künftiger Mitbesitzer von Westernacher Solutions?
Berufserfahren oder Quereinsteiger? Wir schätzen Ihre Originalität und bieten Ihnen Gestaltungsfreiheit. Bei uns gedeiht das agile Projektmanagement in einer bodenständigen, wertschätzenden Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. So können Sie aus Ihrer Rolle das Beste herausholen und das Bild von Westernacher Solutions entscheidend mit prägen. Selbstverständlich sind eine marktgerechte Vergütung und ein State-of-the-Art Application Stack. Genauso wichtig ist es uns aber auch, Freiraum für Freizeit und Familie zu schaffen.
Berufseinsteiger erwartet bei uns eine vertrauensvolle, aufgeschlossene Atmosphäre, in der man sich schnell eingewöhnt und wohlfühlt. Offene Ohren bei Fragen oder Unsicherheiten sind selbstverständlich. Selbstbestimmtes Arbeiten hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird gefördert, wo es nur geht, sodass Einsteigerinnen und Einsteiger schnell erste Ziele erreichen und Erfolgserlebnisse sammeln können. In der Arbeitszeitgestaltung garantieren wir obendrein Flexibilität und Fairness. Uns ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig – wir wissen Arbeitseifer zu schätzen und würdigen ihn auch.
Wir bilden aus! Unsere Dual Studierenden im Bereich der Wirtschaftsinformatik werden bei uns vom ersten Tag an aktiv mit ins Boot geholt und lernen hands-on, sich kleinen und größeren Aufgaben im Unternehmen zu stellen. Dabei ist uns eine ausgewogene Mischung aus Anleitung, Unterstützung und Eigenständigkeit wichtig. Learning by doing statt learning by watching.
Darüber hinaus bieten wir Werkstudierenden eine attraktive Nebentätigkeit und freuen uns darauf, ihnen nicht nur eine große Bandbreite an eGovernance und eJustice-Themen näherzubringen, sondern Sie auch in der Entwicklung oder im Support aktiv einbinden zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Solutions GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Berlin | Columbiadamm 37 | 10965 Berlin
Niederlassung Heidelberg | Im Schuhmachergewann 6 | 69123 Heidelberg
Niederlassung Bad Kreuznach | Mannheimer Straße 137-139 | 55543 Bad Kreuznach
Standorte Ausland
Niederlassung Sofia | Dr. Luben Rusev Street, Nb. 22, fl. 2 | 1113 Sofia, Bulgarien
Niederlassung Plovdiv | 6A Slivnitsa square | 4003 Plovdiv, Bulgarien
Insgesamt wirklich ein guter Arbeitgeber. Ich habe schon in verschiedenen Unternehmen in sehr unterschiedlicher Größe gearbeitet, und Westernacher verbindet viele Vorzüge der verschiedenen Gesamtpakete. Besonders hervorzuheben sind hier die Förderung der Eigenverantwortung sowie die zeitliche und örtliche Flexibilität. Man arbeitet hier als Profi mit Profis zusammen und alle respektieren sich, und trotzdem fühlt sich die Zusammenarbeit sehr natürlich, familiär und einfach gut an. Alle ziehen am selben Strang und wollen zusammen etwas Gutes schaffen.
Kommunikation auf Augenhöhe, attraktives Unternehmensmodell, zukunftsrelevante Produkte, Events mit Schwesterunternehmen, große Terrasse mit Grill, regelmäßig Brunch, tolle Benefits
Ein menschlich sehr angenehmes Arbeitsumfeld, offene Kommunikation auch mit der Geschäftsführung; Interesse am Zusammenhalt und gemeinsamen Aktivitäten
Grundsätzlich ist alles sehr gut und entspannt. Man hat viele Freiheiten, die es sonst nicht gibt
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten ist immer gegeben
Die Firma investiert nicht ausreichend in langjährige Mitarbeiter:innen unterhalb des Managements, was zu einem "Hire & Fire"-Prinzip und einer hohen Fluktuation in einigen Teams führt. Die HR-Abteilung ist überdimensioniert und beschäftigt sich oft mit fragwürdigen Tätigkeiten, während wichtige Anliegen der Mitarbeiter häufig nicht zeitgerecht behandelt werden.
Persönliches Engagement und Leistung werden durch die Umstellung der Firmenstruktur nicht mehr gesehen und geschätzt.
Das Gehalt und die Haltung zu Sonderzahlungen. Wir hatten letztes Jahr sehr viel Arbeit und Stress, das wurde aber nicht gewürdigt
Meistens eher langweilige, trockene Aufgaben; Sozialleistungen immer schlechter; keine Auszahlung von Boni wie versprochen; Gehalt - angesichts der Firmenerfolg sollte dieses doch höher sein; keine Parkplätze am Standort; hauptsächlich Männer auf Führungspositionen.
Schlecht nichts, aber die neuen Benefits sagen mir nicht so sehr zu wie die alten Benefits.
Gehalt und Gehaltsentwicklung
Versprochene finanzielle Hilfen und Boni rechtzeitig auszahlen;
kompletter Mobilitätszuschuss (d.h. aktuell 49 Euro für das Deutschlandticket) für alle Mitarbeiter oder alternativ die gleiche Summe für Sport oder Altersvorsorge; Essenszulage; größeres und zentraleres Büro mit Parkplätzen (!); Snacks und kalte Getränke gratis für die Mitarbeiter (und nicht nur heiße Getränke und Obst!); gerne auch etwa hochwertigere Peripheriegeräte für alle Mitarbeiter. :-)
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bzgl. Zahlungen / Reisen zu Teamevents
- Jährliche Gehaltsanpassung, bspw. in Höhe der durchschnittlichen Lohnerhöhung in Deutschland, denn unsere Mitarbeiter sind alles andere als unterdurchschnittlich. Mindestens aber in Höhe der Inflationsrate, damit das Gehalt zumindest nicht weniger wird (automatisch für alle MA, ohne Verhandlung)
- Gehaltstransparenz schaffen / Gehaltsbänder veröffentlichen, gern auch schon an ausgeschriebenen Stellenangeboten
- Inflationsbonus-Handling war unglücklich (wurde erst angekündigt, dann aber doch nochmal verschoben, bisher ist ein Drittel ausgezahlt)
Persönliches Engagement und erbrachte Leistungen werden durch die neue Firmenstruktur nicht mehr anerkannt und wahrgenommen. Führungskräfte in höheren Ebenen und die HR-Abteilung sind oft nicht in der Lage, die Leistung der Mitarbeiter:innen richtig einzuschätzen und wissen teilweise nicht einmal, welche Aufgaben diese im Unternehmen erfüllen.
Es wäre toll, wenn man den Mitarbeitern mit Gehaltserhöhungen zu diesen Zeiten unter die Arme greifen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bisher nichts negatives mitbekommen oder gehört.
Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.
Zu diesem Punkt kann ich nur Positives berichten - ältere Kollegen gibt es in Westernacher auf jeden Fall und sie sind sehr offen, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu teilen, was ich klasse finde.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind genauso mit eingebunden.
Endlich mal ein Unternehmen wo es nicht nur junge Menschen gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt ist für mich der größte Kritikpunkt. Es ist nicht katastrophal niedrig, aber man erhält schon regelmäßig (rein finanziell!) deutlich bessere Angebote, fairerweise sind die meist natürlich auch von größeren Unternehmen und bringen dann wieder andere Nachteile mit sich. Das Gehalt ist insgesamt meiner Meinung nach zumindest zum Zeitpunkt der Anstellung schon noch gerade so konkurrenzfähig. Was ich aber in Zeiten, in denen "selbst" im öffentlichen Dienst Abschlüsse mit 5-8% Gehaltsanpassung getroffen werden schade finde, ist die Gehaltsentwicklung. Eine ...
Bei diesem Unternehmensumsatz bzw. Erfolg finde ich mein Gehalt schon ein bisschen lächerlich. Die Sozialleistungen werden mit der Zeit auch immer schlechter: um ein Beispiel zu geben gab es vorher einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 45 Euro, nun wird dieser nur 30 Euro. Argumentiert wird damit, dass nun alle Mitarbeiter einen Zuschuss bekommen - vorher konnten von diesem nämlich nur die Kollegen am Standort Berlin profitieren. Auch wurde eine Inflationshilfe versprochen, die aber mehrmals verschoben wurde, weil die Zahlen zur ...
Gehalt könnte deutlich besser sein. Vor allem in Bezug auf die Tätigkeiten und darauf, dass die Kosten in jedem Bereich steigen, während der Lohn jahrelang gleich bleibt.
Gehaltsverhhandlungen braucht man aber gar nicht erst anstoßen, da man im Gespräch runtergebuttert wird. Erfahrungen am eigenen Leib und die der Kollegen geben da ein ähnliches Bild ab.
Kein Weihnachtsgeld, keine Boni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Onboarding wird sehr Ernst genommen. Auch danach wird man nicht allein gelassen.
meine Fortbildung wurde nicht finanziert
Viele Angebote und weiter im Ausbau
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden groß angekündigt, aber bisher habe ich keine Weiterbildung erlebt. Es werden verschiedene Karrierestufen präsentiert, aber explizit gesagt, dass sich diese nicht unbedingt mit den Gehaltsstufen decken - das macht meiner Meinung nach keinen Sinn.
Es gibt extra einen Bereich der sich um dieses Themen kümmert und man wird hier toll beraten und unterstützt.