Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Westernacher Solutions GmbH Logo

Westernacher 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Leistung erhält keine (finanzielle) Anerkennung mehr

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Westernacher Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma investiert nicht ausreichend in langjährige Mitarbeiter:innen unterhalb des Managements, was zu einem "Hire & Fire"-Prinzip und einer hohen Fluktuation in einigen Teams führt. Die HR-Abteilung ist überdimensioniert und beschäftigt sich oft mit fragwürdigen Tätigkeiten, während wichtige Anliegen der Mitarbeiter häufig nicht zeitgerecht behandelt werden.
Persönliches Engagement und Leistung werden durch die Umstellung der Firmenstruktur nicht mehr gesehen und geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Engagement und erbrachte Leistungen werden durch die neue Firmenstruktur nicht mehr anerkannt und wahrgenommen. Führungskräfte in höheren Ebenen und die HR-Abteilung sind oft nicht in der Lage, die Leistung der Mitarbeiter:innen richtig einzuschätzen und wissen teilweise nicht einmal, welche Aufgaben diese im Unternehmen erfüllen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie-Kristin KrügerRecruiting Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen Deine Meinung sehr, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Gefühl hast, Dein Engagement und Deine Leistungen würden nicht ausreichend anerkannt. Wir nehmen Deine Bedenken bezüglich der Wahrnehmung und Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern sehr ernst. Deine Hinweise bezüglich der Fluktuation und der Rolle der HR-Abteilung haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen.

Gerne würden wir mehr über Deine spezifischen Erfahrungen und Ideen erfahren, um gezielte Maßnahmen ergreifen zu können. Bitte zögere nicht, Dich direkt an uns zu wenden oder einen Termin mit der HR-Abteilung zu vereinbaren. Wir sind offen für konstruktive Gespräche und möchten gemeinsam mit Dir daran arbeiten, das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen zu verbessern.

Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße

Steffi

Anmelden