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Westerwälder 
Holzpellets 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westerwälder Holzpellets die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westerwälder Holzpellets
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westerwälder Holzpellets
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie, familienfreundlich, flexibel

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht bei uns ein absolut gutes Betriebsklima, wir Mitarbeiter und auch unser Chef verstehen sich blendend. Das Vertrauen und Fairness ist absolut gegeben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut der direkte Draht vom Chef zu den Mitarbeiter ist immer gegeben. Er gibt uns regelmäßig Informationen über Zahlen und Fakten, so dass wir auch damit arbeiten können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kollegen habe ich so noch nicht erlebt. Es wird regelmäßig Unternehmungen gemacht. Zusammen gefrühstückt oder Pizza bestellt. Alle machen in dem Falle mit und keiner weigert sich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter kann in diesem Unternehmen nach Rücksprache mit dem direktem Arbeitskollegen Freizeit bzw. Urlaub nehmen. Der Chef muss nicht zwangsläufig darüber informiert werden. Das entscheiden die Kollegen unter sich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hauptverantwortung und die Entscheidung liegt natürlich bei unserem Chef. Allerdings fragt er auch hier und da nach unserer Meinung. Denn die ist Ihm auch ziemlich wichtig.

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