Kündigung junger Mitarbeiter - na und!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Westerwald Bank eG in Hachenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte setzen sich in der Regel für Ihre Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen wird als selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Erfolgsabhängige Vergütung (wieder) einführen. Ist in anderen Banken noch üblich.
Leistungswillige Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben. Auch in Form von monetären Anreizen.
Ein langfristiges, für beide Seiten verbindliches Konzept für junge Mitarbeiter schaffen, um so die Flut an Kündigungen junger Mitarbeiter aufzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr davon abhängig in welcher Abteilung der Angestellte arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr davon abhängig in welcher Abteilung der Angestellte arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Grenze im Genossenschaftlichen Bankenverband. Persönlich, leistungsbezogene Vergütung in Form eines 14ten Gehaltes gibt es nicht (mehr).
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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