Erfolgreich, modern, traditionsbewusst und mit einem hohen Ansehen in der Öffentlichkeit: So präsentiert sich die Westerwald Bank im Geschäftsgebiet zwischen Horhausen im Westen, Rennerod im Osten, zwischen Höhr-Grenzhausen im Süden und Betzdorf im Norden.
Mit ca. 3,94 Milliarden EUR Bilanzsumme, 18 Bankstellen und rund 489 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 36 Auszubildende) gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz und bundesweit zu den größten Genossenschaftsbanken in ländlicher Struktur.
Nach dem Leitsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“, stehen im Fokus unseres verantwortlichen Handelns stets unsere genossenschaftlichen Werte:
Dieses Leitbild muss für unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erlebbar sein und bildet die Grundlage für eine langfristige Existenzsicherung unserer Westerwald Bank.
Durch ihr Können und ihre Leistung sowie wertvolle Verbesserungsvorschläge, sind unsere Mitarbeitenden täglich aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft für unsere Bank beteiligt.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Jahr 2013 unser Doppeljubiläum – „2 x 150 Jahre Westerwald Bank eG“ - feiern durften, in Gedenken an die beiden Gründungsväter F. W. Raiffeisen und H. Schultze-Delitzsch.
Unsere Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt
Bei uns als Genossenschaftsbank stehen unsere Mitglieder sowie unsere Kundinnen und Kunden mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Wir beraten stets fair und partnerschaftlich – das ist genossenschaftliche Beratung.
Die richtige Lösung individuell für jede Kundin und jeden Kunden
Unsere Mitglieder sowie Kundinnen und Kunden können íhre Wünsche erfüllen und Ziele erreichen mit Finanzdienstleistungen, die wir individuell auf den jeweiligen Bedarf ausrichten. Wir sorgen dafür, dass sie immer die Lösungen bekommen, die zu ihnen passen. Dabei unterstützen uns unsere Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.
In der Region zu Hause
Für uns sind unsere Kundinnen und Kunden auch Nachbarinnen und Nachbarn. Auch wir sind in der Region daheim und fühlen uns mitverantwortlich für das, was hier passiert. Im Sinne guter Nachbarschaft übernehmen wir Verantwortung und zeigen dies auch in unserem Alltag und unserer Arbeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
KantineFlexible Arbeitszeiten
Durch unterschiedliche Teilzeitmodelle fördern wir sowohl die Flexibilität als auch die Produktivität unseres Hauses.
Mobiles Arbeiten
Unsere Rahmenbetriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten wurde 2022 unterzeichnet und markiert einen Meilenschritt innerhalb der Bank. Sie ermöglicht vielen Kolleginnen und Kollegen mobiles Arbeiten von zu Hause aus. Bis zu zwei Tage pro Woche sind möglich.
Kantine
Nein.
Betriebskindergarten
Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt:
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Unser Angebot reicht hier von Yoga-Kursen, über Seminare zum Thema Work-Life-Balance, bis hin zur Rückenschule. Im Rahmen von Gesundheitstagen, informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über das breite Spektrum unserer Leistungen.
Betriebsarzt
Vorhanden.
Coaching
Coaching durch interne Trainerinnen und Trainer, sowie diverse Personalentwicklungs-Programme seitens externer Dienstleister.
Parkplatz
Öffentliche Parkplätze ausreichend vorhanden.
Mitarbeiterrabatte
Verbesserte Konditionen bei eigenen Bankprodukten, sowie Kooperationspartnern.
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Betriebsfeier, etc.
Internetnutzung
Internetzugang ist an allen Arbeitsplätzen vorhanden.
Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank.
Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.
Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter*innen suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:
Privatkundengeschäft, Private Banking, sowie Kunden-Service-Center, Firmenkundengeschäft, Kreditsachbearbeitung, Außenhandel, Zahlungsverkehr/ Kontoführung, Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Vertriebskoordination & Öffentlichkeitsarbeit.
Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:
Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:
Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westerwald Bank eG.
Standorte Inland
18
Faires und offenes Miteinander. Und es gibt immer wieder eine Dankeschön an die Mitarbeiter: sei es ein Eis für alle bei Hitze im im Sommer, ein Obstkorb für Vitamine im Herbst, Wasser steht für alle kostenfrei zur Verfügung, es wurde insgesamt die höchstmögliche Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt und bei einem guten Betriebsergebnis werden die Mitarbeiter zusätzlich belohnt.
Für all das: von mir nochmals ein herzliches Dankeschön, das ist KEINE Selbstverständlichkeit!!
Umgangston in der gesamten Bank (Dukultur - echtes DU) sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter/-innen können sich überall einbringen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit vielen sozialen Leistungen. Sichererer Arbeitsplatz. Individuelle Personalentwicklungspläne, die auf den Stärken der Mitarbeiter/-innen aufbauen. Interessante Entwicklungswege.
Man kann wirklich ehrlich über alles Sprechen.
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Noch nicht alle Ebenen haben die Regeln des Leadership verinnerlicht.
Ich hab bis jetzt noch nichts finden können.
Leider zu wenig HomeOffice Angebote
Anreizsytem kann noch optimiert werden.
Die Bestandskunden segnet das Zeitliche, junge Kunden wandern ab - ergo hat jeder Zukunftsängste. Dagegen getan wird eigentlich nichts wirksames (außer Schalterservice per Video - wtf?) und man muss um die Zukunft und Sicherheit seiner Stelle bangen. Mitarbeiter sind hier bloß Nummern und austauschbar.
Weiter so...
Leistungsorientierte Vergütung für Vertriebler wieder einführen.
Man sollte defintiv mehr Gehalt zahlen.
Sich von den alten und schwerfälligen IT-Dienstleistern trennen. Man hat keinerlei Autonomie und Spielraum hinsichtlich der Innovation und Digitalisierung und ist auf das Wohlwollen des Dienstleisters angewiesen. Deshalb hängt man bei der Digitalisierung auch gute 5-10 Jahre hinterher. Wenn dann im Jahre 2020 mal ein Chatbot eingeführt wird, tut man als hätte man gerade das Internet revolutioniert. Viele Mitarbeiter haben diesbezüglich ein absolut verzehrtes Weltbild und orientieren sich an den falschen Maßstäben - man vergleicht sich immer nur mit der ...
Erfolgsabhängige Vergütung (wieder) einführen. Ist in anderen Banken noch üblich.
Leistungswillige Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben. Auch in Form von monetären Anreizen.
Ein langfristiges, für beide Seiten verbindliches Konzept für junge Mitarbeiter schaffen, um so die Flut an Kündigungen junger Mitarbeiter aufzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
JobBike und viele weitere soziale Leistungen!
Diverse Aktionen seitens Arbeitgeber ("Bäume pflanen" uvm).
Eigene Stiftung, daneben Spendenaktionen - außergewöhnlich umfangreich.
Vieles was geht wird umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenstandard. Manchmal gibts noch Fahrtkostenzuschüsse. Könnte trotzdem mehr sein, gerne auch in Form von Geldwerten Vorteilen.
Abzug gibt es hier deshalb, da man sich Kaffee und dergleichen selbst kaufen muss. Gibt dann in vielen Büros Strichlisten nach denen die Kaffeetasse abgerechnet wird…
Immerhin hat die Bank vor ein paar Jahren großzügig bekannt gegeben, dass es jetzt kostenfreies Sprudelwasser gibt - kein Scherz. Kunden kriegen Ihren Kaffe übrigens gratis - den kann dann der/die Azubi machen.
Untere Grenze im Genossenschaftlichen Bankenverband. Persönlich, leistungsbezogene Vergütung in Form eines 14ten Gehaltes gibt es nicht (mehr).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Fördermöglichkeiten!
Die Filialbanken werden nicht mehr lange überleben - dessen sind sich auch die meisten Mitarbeiter bewusst. Dementsprechend sind die Karrierechancen auch recht dürftig. Man muss der Westerwald Bank allerdings positiv zugestehen, dass berufsbegleitende Bachelor oder Fachwirte gefördert wurden. Allerdings nur an ausgewählten Instituten und in einschlägigen Banking/Finance Ausprägungen (obwohl der Bank ein wenig mehr IT/Digitalisierung sehr gut tun würde). Mit dem Bachelor verdient man dann allerdings extern auch weitaus mehr.
Keine zeitgemäßen Übernahmekriterien.
Alle Möglichkeiten
