Westfa

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,

da haben Sie ordentlich Luft rausgelassen und Ihre Seite bzw. Ihre Meinung sehr einseitig, detailliert und subjektiv niedergeschrieben. Was für WESTFA in Ordnung ist, denn jeder Kollege/jede Kollegin kann bei uns während, aber auch nach der gemeinsamen Arbeitszeit seine Meinung frei und vor allem konstruktiv äußern. Ich möchte mir nicht anmaßen zu sagen, wer und warum Dinge gesagt wurden, da ich nicht dabei war und jede Partei hier ein anderes Ausgangsbild hat. Sie können sich aber sicher sein, dass wir Ihren Äußerungen nachgehen werden.

Ihre Meinung über kununu zu äußern sowie den geplanten Zeitpunkt haben sie bereits im Vorfeld angekündigt. Daher haben wir fast schon darauf gewartet, da aktuell Stellen ausgeschrieben wurden. Aber auch damit müssen und können wir umgehen.

Dennoch möchte ich die Gelegenheit nutzen, um auf einen wichtigen Punkt, den sie angesprochen haben, einzugehen.

Sie schreiben, dass durch den Firmenverkauf eine gewissen Unruhe entstanden ist. Dem stimme ich voll und ganz zu. Welchen Mitarbeitern würde es nach einer Firmenübernahme nicht so gehen. Wir selber sind aber genauso – durch die zahlreichen Übernahmen in den letzten Jahren – zu einem erfolgreichen, stabilen und sicheren Arbeitgeber gewachsen. Und dies hat immer bei den Firmen die neu hinzugekommen sind, genau diese Ängste und Sorgen ausgelöst, denn es kommt etwas Neues und Unbekanntes auf jeden zu. Wir haben erfolgreich hinzugewonnene Kollegen integrieren können und sind zu einer WESTFA zusammengewachsen. Letztendlich entscheidet jeder für sich selbst, gebe ich dieser neuen Situation eine Chance oder möchte ich woanders meine berufliche Laufbahn fortführen. Wir geben der neuen Situation eine Chance und Sie haben sich für eine Umorientierung entschieden und ich hoffe von Herzen, dass Sie glücklich und vor allem Zufrieden sind und all das gefunden haben, was sie bei WESTFA ihren Äußerungen zu Folge nicht gefunden haben.
Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

P.S. Was mich persönlich betrifft (und normalerweise äußere ich mich hier niemals „privat“, aber wir sind alle nur Menschen) bin auch ich ein wenig enttäuscht, teils verwundert und es lässt mich auch an der ein oder anderen Aussage Ihrerseits zweifeln. Bei ihrer Verabschiedung sind in meine Richtung sehr freundliche Worte gerichtet worden, in denen sie sich für die tolle gemeinsame Zeit bedankt haben, an die man sich gerne zurück erinnern wird und das man auf wundervolle, hilfsbereite und offene Kollegen getroffen ist und die Entscheidung zu gehen sehr schwer fiel. Das kann ich nur zurückgeben und bleibe dabei:
Ich wünsche Ihnen persönlich nur das allerbeste für Ihre berufliche und vor allem private Zukunft.

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es wäre klasse, wenn Sie sich bei uns melden und Ihre Bewertung etwas konkreter beschreiben würden. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik.

Zum Punkt "Kommunikation" haben wir gerade in den letzten zwei Jahren viel Neues eingeführt. Informationen werden zeitnah über unser Intranet zur Verfügung gestellt, die regelmäßigen Teammeetings und Belegschaftsversammlungen runden das Thema ab.

Beim Thema Work-Life-Balance haben Sie die Möglichkeit je nach Arbeitsaufkommen und abteilungsinternen Anforderungen bis zu 3 Tage pro Woche mobil zu arbeiten (das gilt leider nur für Arbeitsplätze an denen dies auch möglich ist). Zusätzlich haben Sie ein Gleitzeitkonto, mit dem sie minutengenau Ihre Überstunden in Freizeit umwandeln können (bis zu 12 Gleitzeittage im Jahr). Dies gilt für alle Kollegen. Wenn Sie hier Verbesserungsvorschläge haben, geben Sie auch hier gerne Bescheid.

Den Punkt "Gleichberechtigung" können wir nicht nachvollziehen und wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns hier genauere Informationen geben könnten. Für uns spielt weder das Alter, das Geschlecht, die Herkunft oder jedwede Orientierung eine Rolle. Das Einzige was zählt ist die Leistung.

Der Punkt "Interessante Aufgaben" ist auch immer personenabhängig. Wenn Sie weitere, interessantere und/oder herausforderndere Aufgaben möchten - immer gerne - wir freuen uns über Kollegen die aktiv und von sich aus mehr möchten. Das spielt ebenso in den Punkt "Weiterbildung". Welcher Arbeitgeber freut sich nicht über Kollegen und Kolleginnen die nach mehr streben? Wir unterstützten hier immer gerne aktiv!

Viele Grüße und auf einen hoffentlich baldigen persönlichen Austausch!
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung, die freundlichen Worte und die damit verbundenen Sterne. Wir freuen uns sehr darüber!

Auch ich schätze den Zusammenhalt der Kollegen sehr. Da macht die Arbeit, wenn auch mal anspruchsvoller, trotzdem Spaß und Lachen ist während der Arbeit sogar ausdrücklich erwünscht :-).

Zum Thema Verpackungsgröße würde ich Sie bitten, gerne Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns immer über Ideen und Verbesserungsvorschläge und setzen diese gerne um, wenn wir es können.

Viele Grüße und sollte einmal etwas sein, so kommen Sie bitte immer vertrauensvoll auf uns zu, damit wir auch weiterhin ein zuverlässiger und guter Arbeitgeber sein können!

Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns immer über so positives Feedback.

Sollten sie einmal einen Punkt haben, an dem wir arbeiten können, so rufen Sie uns am besten an. Wir freuen uns immer über konstruktive Vorschläge und über den persönlichen Austausch.

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

ein dickes Danke für die vielen Sterne. Wir freuen uns sehr und hoffen, dass Sie sich auch weiterhin wohl bei WESTFA fühlen.

Sollte sich daran irgendwann etwas ändern können Sie sich jederzeit melden.

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

dankeschön für die vielen Sterne. Wir freuen uns sehr, dass die gemeinsame Zeit so viele positive Eindrücke hinterlassen hat.

Wir haben in der jüngsten Vergangenheit an unserer Kommunikation gearbeitet und freuen uns, dass die Verbesserungen auch spürbar sind.

Und ja, tatsächlich wird es bei uns nie langweilig. Wir sind in einem stetigen Wandel für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Stillstand ist in solchen turbulenten Zeiten nicht gut. Wir gehen mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern eine Verpflichtung ein, indem wir partnerschaftlich und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Das nehmen wir sehr ernst.

Wir wünschen Ihnen alles gute - beruflich und privat - bleiben Sie gesund!
Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung: 99% das ist doch schon sehr gut und gerne arbeiten wir noch an dem letzten Prozentpunkt.

Gerne können Sie bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlag auf uns zukommen. Wir würden uns sehr freuen und sind immer offen für neue Ideen.

Ich stimme Ihnen zu, dass es in der Logistik nicht so einfach ist, wie in anderen Abteilung bzgl. der Work-Life-Balance. Hier ist der Spielraum nicht so groß, wie in anderen Unternehmensbereichen. Aber durch unsere Stundenkonten ist bereits einiges möglich. Auch hier sind wir offen für kreative Verbesserungsvorschläge.

Ich würde mich über Ihren Anruf sehr freuen!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Lieber ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Selten kriegen wir nach Beendigung des gemeinsamen beruflichen Weges solche Bewertungen. Aber es kommt vor und dann wird ordentlich Dampf abgelassen. Teilweise nachvollziehbar. Eine Trennung ist niemals leicht – weder im Berufs- noch im Privatleben. Hier spielt es auch immer eine Rolle, wer sich von wem getrennt hat.

Ich würde mir wünschen, dass Kollegen vorab mit Ihrem Vorgesetzten oder (wenn dies nicht möglich ist) gerne auch mit mir persönlich diese Themen ansprechen und ihre Kritik persönlich äußern. Das passiert leider nie. Denn wenn Kollegen sachliche Kritik äußern, nehmen wir dies ernst. Welche Firma würde Mitarbeiter entlassen, die eigenständig denken und handeln?

Gerne möchten wir auf die von Ihnen aufgeführten Punkte eingehen:
Sie schreiben in einer Vielzahl der Bewertungspunkte, dass Ihnen das Führungs- bzw. Vorgesetztenverhalten aller Führungskräfte nicht zugesagt haben. Ich finde pauschale Aussagen immer schwierig. Wenn man sich die vielen Bewertungen andere Kollegen zum Punkt „Vorgesetztenverhalten“ anschaut, scheint dies Ihre ganz persönliche Erfahrung mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu sein. Viele Mitarbeiter empfinden dies offensichtlich anders. Wir stehen hier gerne für ein offenes und konstruktives Gespräch bereit. Sie können uns auch gerne im Nachgang kontaktieren.

Zum Thema interessante Aufgaben. Jedem Mitarbeiter steht es frei – neben dem „normalen“ Job – sich für die verschiedensten Projekt bei WESTFA zu melden. Sie wollten Ihren Arbeitsalltag interessanter gestalten, kein Problem. Sie wussten nicht, welche Projekte gerade erarbeitet werden. Dazu hätten Sie sich einfach bei der Personalabteilung melden können, wenn Sie den Weg über Ihren Vorgesetzten gescheut hätten.

Wir freuen uns immer über das Engagement unserer Mitarbeiter. Das gleiche gilt für Weiterbildung. Wir haben viele Kollegen, die sich hier neben dem Beruf weiterbilden (welche wir auch mitfinanzieren) oder die an Schulungen teilnehmen: Hier kann ich Ihnen versichern, dass man nicht zu „den Auserwählten“, sondern zu „den Interessierten“ gehören muss.
Den letzten Punkt, den ich ansprechen möchte, ist die von Ihnen beschriebene Hire and Fire-Mentalität, die ich so nicht bestätigen kann. Es gibt Kündigungen seitens Mitarbeiter oder seitens WESTFA. Dies ist aber auch in allen anderen Firmen so. Es gibt vielleicht Gründe, warum die Zusammenarbeit nicht fortgesetzt werden kann, aber wild Mitarbeiter entlassen, sowas wird bei WESTFA nicht gemacht, genauso wenig wie sich von älteren Mitarbeitern zu trennen. Allein dieses Jahr haben wir wieder etliche Jubiläen gefeiert (45 Jahre, 40 Jahre, und das sind nur die runden Jubiläen).

Gerne sind wir für ein Gespräch bereit und wären dankbar, wenn Sie einfach bei uns anrufen würden, um Ihre Erfahrungen bei WESTFA konstruktiv zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, Gesundheit und viel Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung.

Sie haben als Verbesserungsvorschlag den Punkt "Flexiblere Arbeitszeiten" angegeben.

Wir bieten in vielen Bereichen des Unternehmens sehr flexible Arbeitszeiten an (Möglicher Arbeitsbeginn: 06:00 Uhr, spätestes Arbeitsende 20:00 Uhr, Gleitzeit ist für alle Mitarbeiter möglich: bis zu 3 Gleitzeittage pro Quartal können Sie nehmen oder Ihre Stunden wie es ins Privatleben und zum Team passt, sukzessive abbauen. Gerade in Abteilungen mit größeren Teams ist dies natürlich leichter umsetzbar und am Ende des Tages müssen wir natürlich für unsere Kunden erreichbar sein, denn was wären wir ohne unsere Kunden.

Kommen Sie gerne auf mich oder auf Ihren Vorgesetzen zu. Vielleicht können wir hier gemeinsam nach einer Lösung suchen.

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto