Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Voller Energie – das trifft nicht nur auf unser Flüssiggas, sondern auch auf WESTFA als Unternehmen zu. Und das bereits seit über 75 Jahren. Denn WESTFA ist als 1946 gegründetes Familienunternehmen aus Tradition zukunftsorientiert und innovativ und wächst als Unternehmensgruppe ständig weiter. Als einer der größten Flüssiggasanbieter in Deutschland mit Hauptsitz in Hagen und Standorten in Oldenburg, Detmold, Sinsheim, Sehlem, Kindsbach, Hartmannsdorf, Hohenfeld-Liggersdorf und Wolfratshausen versorgen unsere über 300 Mitarbeiter unsere Kunden europaweit mit sauberer und umweltschonender Energie. Immer unter dem Motto „Energie fürs Leben“.
Wir geben Gas – auch für die Umwelt! Denn ob Tank-, Flaschen- oder Autogas: Unser Flüssiggas ist als flexible, umweltschonende Energiequelle das beste Beispiel dafür, dass Energie, Klimaschutz und Ökonomie in Harmonie existieren können. Es ist sauberer als andere fossile Brennstoffe, verbrennt effizienter, hat einen sehr hohen Heizwert und ist überall verfügbar. So vielfältig wie die Einsatzmöglichkeiten, so vielfältig sind auch unsere mehr als 50.000 zufriedenen Kunden – von Privathaushalten über Gewerbebetriebe bis zu Industrieunternehmen.
Flüssiggas ist eben ein echtes Multitalent – und dazu noch der Öko unter den Energielieferanten.
Sie sind voller Power und durch und durch energiegeladen? Bei uns gibt es beste Möglichkeiten, sich mit Vollgas einzubringen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Denn die WESTFA-Gruppe wächst ständig weiter und bietet dadurch vielfältige Einsatzgebiete, Perspektiven und Aufstiegschancen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern viele Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Theorie und Praxis – ob durch die duale Ausbildung für unsere Azubis oder regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Steuerfreie Sachbezüge, Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeiter-Laptop (abhängig von Ihrer Aufgabe), Firmenevents, Parkplatz, Mitarbeiterrabatte, Firmenhandy (abhängig von Ihrer Aufgabe), Betriebsarzt, Weiterbildungsmaßnahmen, Firmenwagen (abhängig von Ihrer Aufgabe), Gute Verkehrsanbindung, Kaffee- und Wasser-For-Free, Obstkorb und ein tolles, hilfsbereits und kollegiales Team!
Wir handeln nicht nur mit Flüssiggas – wir brennen auch für die Umwelt. Deshalb steht Nachhaltigkeit für uns immer im Mittelpunkt unseres Handelns: Wir legen größten Wert darauf, dass unsere Produkte aus dem Bereich Flüssiggas, sowohl durch hohe Qualität überzeugen, als auch die Umwelt schonen. Denn wir verstehen Verantwortung bei der Energieversorgung nicht als leeres Versprechen, sondern als ganz konkrete Aufgabe. Das geht Ihnen genauso? Dann finden Sie bei uns als MitarbeiterIn auch beim Thema Umwelt das richtige Umfeld.
Teamfähigkeit, Teamgeist, Eigeninitiative, Einsatzfreude, Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfa.
Es besteht eine gute, ehrliche Gesprächskultur. Auseinandersetzungen finden auf sachlichem Niveau statt. Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
Man hat seine Freiheiten und es wird nicht sofort Druck ausgeübt wenn
es mal nicht so läuft
die offene Kommunikation die vielfältigen Aufgaben sowie die vielfältigen Abteilungen plus mehrere Vorteile wie Berufsunfähigkeitsversicherung etc. PP
Wetfa ist ein bemerkenswerter Arbeitgeber im Bereich Flüssiggas. Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch außerordentlich freundlich und unterstützend, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die fortwährende Innovation, in die das Unternehmen investiert, beeindruckt mich. Diese Initiative ermöglicht nicht nur persönliche Weiterentwicklung, sondern auch erstklassige Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Events ist deutlich spürbar, was mich motiviert, mein Bestes zu geben. Kundenzufriedenheit steht hier an erster Stelle, und ich bin ...
Ich habe mich selten so gut aufgenommen gefühlt. Man merkt, dass Wertschätzung von allen verstanden wurde.
Langfassung:
Im Homeoffice gab es kleinere Vorfälle, wo wir unseren öffentlichen Kalender mit unseren Routineaufgaben füllen sollten, damit man uns besser kontrollieren kann. Wir sollten dauerhaft erreichbar sein für unseren Vorgesetzen. Wenn man gerade telefoniert hat und der Vorgesetzte anrief, wurde erwartet, sofort aufzulegen – der Vorgesetzte hat Prio 1. Ich hatte einmal eine böse Nachricht meines Vorgesetzen auf meinem Anrufbeantworter, der mich beschuldigte, Pause zu machen. „Das steht so nicht in deinem Kalender“.
Wir hatten vor eine Obstkiste für ...
Ich habe fünf Minuten überlegt, mir ist nichts gravierendes eingefallen
in der ganzen Zeit seitdem ich da angestellt bin, habe ich tatsächlich keine schlechten Erfahrungen in dem Betrieb gemacht
Führung geht nicht respektvoll mit ihren Unterstellten um.
Kollegen lästern übermäßig viel über andere.
kein Verlass, auf Nichts und Niemanden
das Unternehmen vermittelt Gefühle, als wäre es wirklich ein sehr, sehr nominiertes, tolles Familienunternehmen, da man direkt nach Tag eins wie ein vollwertiges Mitglied behandelt wird
Die Führungspositionen neu besetzen oder einige Leute degradieren.
Aufeinander zugehen und Gespräche führen und aus den Gesprächen Folgen ziehen und Handeln!
Kurzfassung:
Das Klima ist schlecht, die Zukunft der Firma ist ungewiss, das Verhalten der Vorgesetzten im Einkauf/Autogas ist ekelhaft.
Da ich noch Kontakt zu einigen Mitarbeitern habe, weiß ich, dass sich leider nichts verändert hat und sich teilweise die Szenarien wiederholen. Mehr und mehr Mitarbeiter verlassen diese Firma und das Klima wird von Tag zu Tag schlimmer. Nicht nur ...
Wissen Sie eigentlich ...
... dass bei einem ehrlichen und fairen Miteinander die Mitarbeiter besser motiviert sind?
... es sich wesentlich angenehmer arbeitet, wenn man nicht stets damit rechnen muss die Kündigung zu bekommen?
... dass Vorgesetzte gerne auch mal dien Input der Mitarbeiter würdigen können und deren Ideen nicht als die eigenen verkaufen sollen?
Fazit: idealerweise die Chefetage auswechseln und mit frischem Wind neu durchstarten
In vielen Kollegen steckt mehr, als man von außen sieht. Dies lässt sich nutzen, um auch ungeübte Arbeitskollegen in andere Bereiche anzulernen und ihnen zu helfen, über die eigene Leistungen herauszuwachsen. Dafür braucht man kein BWL oder eine Kaufmännische Ausbildung sondern Wille und Tatendran. Hier würde ich mir wünschen, auch mal drauf einzugehen und Chancen zu eröffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Westfa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt eine recht große Gruppe von Leuten, die auch privat viel miteinander unternehmen. Das ist die Gruppe, die man auch auch Firmenfeiern trifft. Die Stimmung untereinander ist super und der Kollegenzusammenhalt ist unfassbar stark, weil man ja auch gewollt ist untereinander was zu machen. Hier nochmal ein großes Danke, da diese Leute mich während der letzten Zeit positiv gestimmt haben.
In meiner Region traumhaft für die heutige Zeit
Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen immer sehr geschätzt!
Ich komme mit jedem sehr gut klar! Egal ob Geschäftsführung, Regionalleitung, Personalabteilung, Fachabteilungen etc. Hier hilft man sich bei Problemen gegenseitig. Denn nur mit einem starken Team, lassen sich komplexe Aufgaben lösen.
im Großen und Ganzen ja, auch wenn es viele Standorte gibt. Von daher hat man nicht mit allen Mitarbeitern regelmäßig Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfa ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotential
Komplett für'n Ar*ch...das Einzige was läuft ist diese Rundmail vom Marketing
Oha, das leidige Thema Kommunikation. Hier muss dran gearbeitet werden.
einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung
Abteilungsintern gibt es hier keine Probleme. Regelmäßige Team-Meetings. Abteilungsübergreifend fehlt es meiner Meinung nach an Kommunikation. Es werden Entscheidungen getroffen die auch andere Abteilungen betreffen teilweise gar nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich habe mich stets weiterentwickeln können. Wer nach mehr Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten fragt, wird in der Regel nicht zurückgewiesen.
Es gibt nach der Ausbildung aufstiegschancen ohne ende
Es wurden z.B. Englischkurse angeboten und Weiterbildungen gezahlt.
Gibt es. Muss man mit dem Vorgesetzten abstimmen. Kenne viele Kollegen, die bei der FOM studieren oder studiert haben. Wurde von der Firma mitfinanziert. Zusätzliche Schulung auch möglich. Ich selber habe das noch nicht in Anspruch genommen.
Weiterbildung über Learnship möglich. In Kleingruppen werden - je nach Sprachniveau - Sprachen vermittelt (Deutsch, Englisch, Niederländisch, Französich) - habe ich auch schon gemacht. Kosten übernimmt die Firma.
Wie ich schon vorher geschrieben habe, kommt es auf einem selbst an. Wenn man Lust und Spaß an seinem Job hat, dann kann man bei der WESTFA weiter kommen