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Westfälische 
Hochschule
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfälische Hochschule die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfälische Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfälische Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

viele Radfahrer: nach oben buckeln, nach unten treten

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

es wird viel geredet in vielen Arbeitskreisen, Aufgaben und Veraantwortung werden dabei auf Unbeteiligte geschoben.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenn man in den richtigen Kreisen eingebunden ist, hat man ein sehr ruhiges und entspanntes Leben. Man schützt sich gegenseitig.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

findet nicht statt

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war schon vor den Corona-Zeiten unterdurchschnittlich und kippt nun gänzlich.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es nur in nötigsten Fällen. Die Abteilungen arbeiten führungsgeschuldet gegeneinander.

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