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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung durch Kollegen.
es ist kein arbeitgeber, die uni bietet spannende praktika an!
Gutes Teamwork
Das Hochschulumfeld mit jungen, begeisterten Studierenden.
Die Bezahlung.
Die begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
nichts, es ist kein arbeitgeber
Richtig schlecht hat sich das Vorgesetztenverhalten in den letzten 20 Jahren entwickelt. Angefangen ganz oben in der Führungsebene und auch heruntergebrochen auf die einzelnen Abteilungen.
Als öffentlicher Dienst häufig begrenzte Kettenverträge ungeklärter Zukunft.
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und eine Anpassung an den Branchendurchschnitt.
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten, um persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Nichts, alles super
öfter das praktikum anbieten
Die Leitung sollte mit den Mitarbeitern sprechen (und auch zuhören). Von einer nachlaufenden me2-Hochschule zu einem Vorreiter auf mehreren Gebieten werden. Mitarbeiter fördern.
Nicht viel. Den Studenten spannendere Aufgaben geben.
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische Hochschule ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn hier sicher noch Luft nach oben ist, ist hier der Arbeitgeber gut aufgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische Hochschule ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Unterstützung durch den Vorgesetzten in der Verwaltung
Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterförderung gibt es faktisch nicht. Daran hat auch die Hochschulführung kein Interesse und die Personalabteilung handelt entsprechend. Wenn man sich auf die Hochschule als Arbeitgeber einlässt, sollte man damit seinen Frieden schließen. Bestenfalls landet man im richtigen Dunstkreis und einem wird die passende Stelle kreiert.
