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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfalen-Blatt Vereinigte Zeitungsverlage die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Westfalen-Blatt Vereinigte Zeitungsverlage

Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Westfalen-Blatt Vereinigte Zeitungsverlage

Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
63%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
63%
Routiniert arbeiten
Work-Life BalanceTraditionell
63%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
50%
Mögliche Geschäftschancen verpassen
Strategische RichtungTraditionell
50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Kollegenumfeld an, meistens angenehm.

März 2025Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmenskommunikation verbesserungswürdig, vieles geht über den "Flurfunk". Die GF spricht von der Wichtigkeit der Kommunikation, kann es aber selbst nicht.

März 2025Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander ist der Zusammenhalt stark.

März 2025Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils möglich, Überstunden werden erwartet / für selbstverständlich genommen. Urlaub kann auch mal spontan eingereicht werden.

März 2025Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personenabhängig, ich meiner Abteilung gab es verschiedene Führungskräfte. Die meisten waren fair, der jetzige kennt seinen Job nicht. Das Unternehmensziel fehlt.

März 2025Bewertung lesen

3,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss vor allem die Fehler anderer ausmerzen. Ansonsten hat man die Möglichkeit, immer mal wieder neue Aufgaben auszuprobieren.

März 2025Bewertung lesen

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63%

63%

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