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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyInteressante Aufgaben
Großes Arbeitsfenster
Weitgehend pünktliche Bezahlung
Das Zustellen von Zeitungen ist schöner, als sich viele vorstellen. Ich würde es jedem als Zuverdienst empfehlen, wenn das Drumherum eben besser wäre.
-Wöchentliche Arbeitszeit
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Kollegenzusammenhalt
Bezahlung stimmt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
Nicht viel. Bezahlt bei Boten sehr schlecht
Die Kommunikation ist unfassbar schlecht. Die Mitarbeiter im Büro sind herablassend und sprechen mit einem, als wäre man nicht ganz klar.
Aus den Medien erfährt man, dass gespart werden muss und nicht von dem "Betriebsrat" oder ähnliches.
Dafür dass es ein sinkendes Schiff ist, sind die alle trotzdem noch so unverschämt.
Mitarbeiter müssen Fehler der Geschäftsführung ausbaden
Bezahlung weit unter dem Mindestlohn
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung
Umgang mit Mitarbeitern könnte besser sein, Arbeitsbedingungen evtl verbesserungsbedürftig
-Leider keinerlei Ansätze des modernen Arbeits
Unternehmen schließen
Es ist nichts mehr zu retten.
Bessere Bezahlung. Wir brauchen keine gute Bezahlung, aber der Mindestlohn sollte es schon sein.
Bessere Kommunikation
Mehr Feingefühl und Bezug auf die praktische Arbeit
Die Führungsriege komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen-Blatt Vereinigte Zeitungsverlage ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positiv:
-Auch Frauen in Führungspositionen
-Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen-Blatt Vereinigte Zeitungsverlage ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nur sehr selten Schulungen und wenn nur innerbetrieblich…
Quasi nicht vorhanden.
Junge Leute haben kaum Chancen auf Weiterbildung, die Kosten dafür werden auch nur in seltenen Fällen übernommen. Aufstiegschancen kaum vorhanden.
Positiv:
-Leitende Angestellte nehmen ab und zu an externen Weiterbildungen teil
Negativ:
-Keinerlei Persönlichkeitsentwicklung
-Keine internen Weiterbildungen oder Workshops
