Eindeutiger Rassismus in der Personalabteilung in Form von Diskriminierung, Ungleichbehandlung und unfaire Behandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte, an denen man arbeitet, sind oft herausfordernd und bieten Potenzial für persönliches Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gravierenden Rassismusprobleme in der Personalabteilung und in der Managementebene sind nicht akzeptabel und machen die Arbeit sehr unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aktiv und kurzfristig an der Rassismus-Problematik arbeiten. Regelmäßige Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung für Rassismus und Diskriminierung sind notwendig. Beschwerden sollten ernst genommen und transparent behandelt werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Während Westfalen Weser in vielen Bereichen Potenzial hat, muss das Unternehmen dringend an seiner Personalpolitik arbeiten. Die Probleme mit Rassismus in der Personalabteilung sind nicht nur eine moralische Frage, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur. Es ist frustrierend, in einem solchen Umfeld arbeiten zu müssen.
Kommunikation
In mehreren Situationen habe ich rassistische Kommentare und diskriminierende Bemerkungen erlebt, die in einem professionellen Umfeld absolut untragbar sind. Diese Vorfälle bleiben oft ohne Konsequenzen, was das Gefühl verstärkt, dass Rassismus toleriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der negativen Unternehmenskultur. Viele Mitarbeiter fühlen sich isoliert und nicht wertgeschätzt, insbesondere diejenigen mit Migrationshintergrund. Das fördert ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte besser sein. Die ständige Sorge um Diskriminierung und Ungleichbehandlung belastet die Mitarbeiter und beeinträchtigt ihre Fähigkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst erschreckend. Sie scheinen nicht bereit zu sein, die Probleme mit Rassismus und Diskriminierung ernst zu nehmen, was das Vertrauen in die Führungskräfte untergräbt. Sie sind somit u.a. die Ursache des Problems.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, jedoch wird die Motivation, diese zu erfüllen, durch die negative Arbeitsumgebung stark beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt im Unternehmen ist stark eingeschränkt, und Gleichberechtigung wird nicht gefördert. Dies führt zu einem Mangel an unterschiedlichen Perspektiven und Ideen, die für das Wachstum des Unternehmens entscheidend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine spezifischen Probleme mit älteren Kollegen, jedoch könnte eine bessere Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen die Unternehmenskultur verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, aber die toxische Atmosphäre macht es schwierig, sich wohlzufühlen und produktiv zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt sehr viel Engagement für soziale und ökologische Belange, was in der heutigen Zeit von großer Bedeutung ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig.
Image
Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere für diejenigen mit Migrationshintergrund.