Westfalen 

Weser

Bewertungen

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du Westfalen Weser grundsätzlich als guten Arbeitgeber einschätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Unternehmen dennoch nicht weiterempfiehlst.
Du äußerst deutlich deine Unzufriedenheit mit dem Thema Work-Life-Balance. In jedem Unternehmen gibt es sicherlich Hochphasen der Arbeitsbelastung, so auch bei Westfalen Weser. Das wollen wir nicht leugnen. Dennoch sind wir uns der Verantwortung für die Mitarbeiterschaft bewusst und bieten mit einer 38-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonten, Gleitzeitregelungen und mobilen Arbeiten an bis zu 3 Tagen pro Woche viele Möglichkeiten eine gesunde Balance herzustellen. Dies zeigt sich auch darin, dass wir seit 2016 zertifiziert sind mit dem Qualitätssiegel “berufundfamilie”
Wir sind überzeugt, dass die Ansichten und Erfahrungen aller Mitarbeitenden und aller Führungskräfte einen wertvollen Beitrag zur Lösung unternehmerischer Herausforderungen darstellen. Deswegen fragen wir sie mit vielfältigen Instrumenten ab und gehen aktiv in den Austausch. Wir bedauern, dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Gerade bei Veränderungen und Neuorganisationen führen wir intensive Gespräche über den weiteren Entwicklungsweg insbesondere mit Führungskräften. Der Betriebsrat vertritt im Allgemeinen und speziell auch in solchen Situationen stark die Interessen der Mitarbeiterschaft und Führungskräfte. Die Mitglieder kommen aus unterschiedlichen Einheiten, haben verschiedene fachliche Hintergründe und sind umfassend geschult zu den relevanten Mitbestimmungsthemen. Wir machen kein Geheimnis daraus, dass auch bei Westfalen Weser der Betriebsrat und das Management nicht bei jedem Thema direkt immer einer Meinung sind. Die Diskussionen um einen Dissens sind aber oft vertraulich. Das könnte eine mögliche Ursache für deinen entstanden Eindruck zum Betriebsrat sein.
Wir möchten dich einladen, den vertrauensvollen Dialog mit uns und dem Betriebsrat zu suchen.
Sehr gerne kannst du dich auch direkt an mich wenden (E-Mail: nicole.pernow@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 4354).

Freundliche Grüße
Nicole Pernow
Personalservice

Liebe*r Bewerter*in,

wir möchten uns ausdrücklich für deine offene Rückmeldung bedanken und nehmen sie sehr ernst.

Dass du dich diskriminiert und unfair behandelt fühlst, macht uns sehr betroffen. Rassismus stellt ein gesellschaftliches Problem dar, dessen sich Westfalen Weser bewusst ist und klar Stellung dagegen bezieht. Viele deiner Kolleg*innen, das Management und auch die Personalabteilung arbeiten aktiv daran, ein vertrauensvolles und faires Arbeitsumfeld jeden Tag für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten – entsprechend unserer Unternehmenswerte. Dazu gehört auch der Grundsatz, dass wir Mitarbeitende gleichbehandeln. Dennoch scheint es uns an dieser Stelle für dich nicht gelungen zu sein. Dies bedauern wir und bitten dich aufrichtig um Entschuldigung.

Für dich und für alle Leser*innen möchten wir unsere unabhängigen Vertrauenspersonen, Gremien und anonymen Kommunikationskanäle transparent machen, an die sich alle Mitarbeitenden in solchen Fällen wenden können:

Unsere zwei AGG-Beauftragten

Die Betriebsratsmitglieder

Unsere Gleichstellungsbeauftragte

Die betriebliche Sozialberatung

Der anonyme Whistleblowermeldekanal

Wir möchten dich ermutigen, einen dieser Wege zu nutzen, um besser zu verstehen, worauf sich deine Rückmeldung konkret bezieht. Unser Anspruch ist – auch in der von dir genannten Personalabteilung: Rassismus hat bei Westfalen Weser keinen Platz.

Um deiner Kritik zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu begegnen, möchten wir dir und den Leser*innen einen Überblick dazu geben. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und verfügen im Einklang mit dem Tarifvertrag über Karrierestufen, die auf objektiven Kriterien fußen. Dies sorgt für ein hohes Niveau an Gerechtigkeit und Transparenz im Vergleich zu vielen nicht-tarifgebundenen Arbeitgebern. Zusätzlich dazu liegen den verschiedenen Stellen im Unternehmen definierte Anforderungen zugrunde, festgehalten und mit dem Betriebsrat abgestimmt in den sogenannten Funktionsbeschreibungen. Beim Auswahlprozess für vakante Stellen werden Bewerber*innen an diesen Anforderungen gemessen.

Wir haben eine ganze Abteilung, die sich leidenschaftlich um die Aus- und Fortbildung kümmert. Hinzu kommt die Angebotspalette unserer überfachlichen Personalentwicklung. Das Angebot geht vom Dualen Studiengang in Betriebswirtschaftslehre, über die Qualifizierung als Meister bis hin zur Nachwuchsführungskräfteentwicklung. Wir unterstützen die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden und richten uns dabei daran aus, was die Anforderungen der aktuellen Position sind bzw. wie wir Entwicklungspotenziale für besprochene, zukünftige Positionen erhöhen können. Darüber hinaus haben wir vor 4 Jahren ein Talentprogramm ins Leben gerufen. Auch hier basiert die Potenzialanalyse auf einem verschriftlichen Kriterienkatalog, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten.

Bei Westfalen Weser sind alle Mitarbeitenden und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichstellungsgesetz geschult. Wir nehmen deine Rückmeldung als Anlass, den Bedarf an weitergehenden Schulungen in den entsprechenden Arbeitskreisen zu diskutieren.

Wir freuen uns über die positiv bewerteten Kategorien wie „Interessante Aufgaben“, „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“.

Abschließend richten wir an dich, alle Kolleg*innen, Bewerber*innen und Leser*innen das Angebot des Dialogs zu Gleichbehandlung.

Sehr gerne kannst du dich auch direkt an mich wenden (E-Mail: nicole.pernow@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 4354).

Freundliche Grüße
Nicole Pernow
und das Team Personal Westfalen Weser

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast und die positiven Rückmeldungen. Es freut uns sehr, dass du mit der offenen sowie regelmäßigen Kommunikation, der Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden bist. Auch dein Feedback zu der Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen und Vorgesetztenverhalten ist uns wichtig, denn das Westfalen Weser Team ist die wichtigste Ressource in unserem Unternehmen.
Wenn du weitere Anregungen oder Hinweise hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: henrike.vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 6521).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass dir Westfalen Weser als Arbeitgeber in vielen Punkten wie z.B. der Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt gut gefällt. Auch unsere Sozialleistungen finden bei dir Zustimmung, während du die Bezahlung leider als nicht leistungsgerecht wahrnimmst. Die Zugehörigkeit zur Tarifgruppe GWE ist unser Fundament für eine gerechte Bezahlung. Dieses haben wir gemeinsam mit der Geschäftsführung und unserer Mitbestimmung in festgelegten Entwicklungspfaden weiter konkretisiert, um eine transparente und faire Vergütung in allen Bereichen bei Westfalen Weser einheitlich zu gewährleisten. Im Hinblick auf unsere Karrieremöglichkeiten stehen Instrumente wie z.B. unser Potenzialanalyseverfahren und die strategische Nachfolgeplanung bereit, interne Fortbildungsmöglichkeiten allen Mitarbeitenden zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.
Wenn du hierzu weitere Fragen hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: nicole.pernow@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 4354).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Nicole Pernow
Personalservice Westfalen Weser

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du Westfalen Weser als Chancengeber im Aufwind wahrnimmst. Als Motor der Energiewende möchten wir die Zukunft aktiv sowie nachhaltig mitgestalten.

Du bewertest u.a. den Kollegenzusammenhalt sowie Gleichberechtigung als überdurchschnittlich gut, das uns besonders freut. Die Zufriedenheit jedes Mitarbeitenden sowie die Teamzusammengehörigkeit sind wichtige Erfolgsfaktoren für das Unternehmen.

Wir möchten allen Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre ermöglichen. Unser Standort in Herford wurde bereits vollständig saniert, für die weiteren Standorte erarbeiten wir aktuell innovative Konzepte. In unserer Strategie ist flexibles Arbeiten ein weiterer grundlegender Baustein, der unseren Mitarbeitenden bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten ermöglicht. Verschiedene interne Fortbildungsmöglichkeiten sowie Zuschüsse zu Weiterbildungen und Studiengängen stehen allen Mitarbeitenden zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Gerne legen wir auch individuelle Entwicklungspläne gemeinsam fest. All unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, zusätzlich findet ein Feedback an sie in den jährlichen Mitarbeitergesprächen statt. Ein einheitliches Führungsverständnis ist uns sehr wichtig, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Wenn du weitere Anregungen oder Hinweise hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: henrike.vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 6521).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser