Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Wir bauen und betreiben Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser, engagieren uns für Fernwärmekonzepte und investieren in Stadtwerke und energienahe Bereiche. Dabei setzen wir auf modernste Technologie und engagierte Mitarbeiter*innen, die mit Leidenschaft dabei sind - jetzt und auch in Zukunft. Mit rund 1.000 Beschäftigten sind wir ein bedeutender Arbeitgeber in Ostwestfalen-Lippe, im Weserbergland und im nördlichen Sauerland. Wir fördern die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen - denn nur gemeinsam werden wir im täglichen, offenen und wertschätzenden Miteinander unserem Anspruch unter dem Motto „Vernetzt in die Zukunft“ gerecht. Seit mehr als zehn Jahren ist die Unternehmensgruppe von der Hertie Stiftung für die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zertifiziert. Eine Auszeichnung die uns stolz macht, und uns zugleich verpflichtet.
Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir bringen Innovationen voran und engagieren uns für die Menschen vor Ort. Rund 700.000 Kund*innen vertrauen auf unsere effiziente und sichere Energieversorgung - für uns Pflicht und Ansporn zugleich.
Unter Westfalen Weser firmiert seit Juli 2020 als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft findet in der Westfalen Weser Netz GmbH und der Energieservice Westfalen Weser GmbH statt. Die Westfalen Weser Beteiligungen GmbH bündelt die bestehenden und zukünftigen Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Gute Home Office-Möglichkeiten und große Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft. Angemessene Bezahlung. Tolles Team. Insgesamt freundlicher Umgang miteinander, sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Wer hier klagt, klagt auf einem sehr hohen Niveau. Dann vielleicht mal Erfahrungen sammeln, wie es bei anderen Arbeitgebern ist - nämlich nicht besser!
sehr sichere Arbeitsplätze, gute Bezahlung und sonstige Leistungen, Teamgeist, bei der Energiewende mit dabei zu sein, super Projekte wenn man was bewegen will, dass die Geschäftsführung einen Plan zu haben scheint wohin sie mit dem Unternehmen will in der Zukunft
Kollegenzusammenhalt sowie die Einarbeitung sind sehr gut. Ich habe immer einen Ansprechpartner und man wird direkt im Team aufgenommen. Es ist eine sehr herzliche Atmosphäre wo die neuen Kollegen sich direkt wohlfühlen.
Die Gehaltseinstufungen sind sehr fair.
Krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, soziales Engagement und Gesundheitsvorsorge, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit.
Modernes Arbeiten (dezentrales Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büroaustattung), kurze Entscheidungswege, viele Projekte...
Viele Überstunden, Neidkultur, Betriebsrat der unfähig ist und nur an sein eigenes überleben interessiert ist, Neinsager und Führungskräfte werden aussortiert trotz immensen Erfahrungsschatz nur weil diese eine eigene Meinung zu wichtigen Themen haben. Mitarbeiter auf allen Ebenen werden verbrannt, Betriebsrat billigt das.
Zum Teil besteht in der Organisation und in einzelnen Abteilungen noch ein Silo-Denken, was zu Ineffizienzen und unnötigen Schleifen wird. Das Thema ist jedoch präsent und wird von verschiedenen Seiten beleuchtet.
Teils zu starre Strukturen bei Entscheidungen. Keine Leistungsgerechte Bezahlung
Manche Prozesse dauern mitunter noch sehr lange und gestalten sich gelegentlich kompliziert, daran können wir noch arbeiten.
manchmal dauert etwas lange bis der nächste Schritt gemacht wird.
Bei der Eingruppierung in höhere Gehaltsgruppen sollte das Unternehmen vermehrt das gute Wissen und die teilweise langjährige Erfahrung der Mitarbeitenden honorieren und sich nicht zu sehr an der Formalqualifikation orientieren. Auch ohne Studium, dafür aber mit langjähriger Erfahrung und Fachkompetenz, ist es durchaus möglich, anspruchsvolle Aufgaben hervorragend zu bewältigen.
Weiter an dem Weg der Veränderung festzuhalten. Das oberste Management sollte noch etwas mehr in den Dialog gehen und hinhören.
Überarbeitung der Büros auf einen moderneren Standard.
Die Entscheidungswege sind oft träge, hat so ein bisschen Behördencharakter (wenn auch nicht ganz so schlimm). Das könnte definitiv besser gehen.
Ich fühle mich rundum wohl, ich wüsste aktuell nicht, was man besser machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alle Kolleg*innen ziehen an einem Strang und möchten nicht nur die eigene Abteilung, sondern das gesamte Unternehmen vorantreiben. Auch in schwierigeren Situationen kann man sich immer auf Augenhöhe und ergebnisorientiert austauschen.
Toller Zusammenhalt über die verschiedenen Standorte hinweg. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig sehr gut.
Man muss keine Angst haben, jemanden anzusprechen. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit.
Die gegenseitige Unterstützung ist gut
Guter Kollegenzusammenhalt. Veranstaltungen wie die jährlich stattfindende Betriebsfeier fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch Konzerngröße etwas schwieriger
Innerhalb der Abteilung sehr gut - außerhalb oft schleppend
Das Management denkt sich, dass "Gespräche" in kleinen Gruppen bei Kaffee und Brötchen, in denen sich niemand traut gegen das Managementgebrabbel anzureden fördern die Kommunikation. Sie halten aber in Wahrheit wichtige Informationen zur Organisation und Zukunft vieler MitarbeiterInnen zurück.
Es wird sehr daran gearbeitet schnell und offen zu kommunizieren. Jedoch oft nur oberflächlich in Phrasen und wenig konkrete Wertschätzung.
lässt sehr zu wünschen übrig. SozialIntranet wird immer angeführt. Wenn man dort etwas sucht, wird man definitiv nicht fündig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungen/Schulungen werden in den meisten Fällen genehmigt sowie die Kosten übernommen. Karriere-Perspektiven variieren je nach Bereich. Bringt man sich aktiv ein, hat man gute Chancen, dabei gefördert zu werden.
Daran muss jeder selber arbeiten. Angebote zur Weiterbildung gibt es reichlich - auch Außer-Haus-Seminare werden unterstützt. Spezielle Arbeiten erfordern spezielle (Weiter-)Bildung.
Hier gilt wie fast überall: Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus! Sprich, wer zeigt dass er will, der wird auch gefördert. Liegt also zu einem großen Teil an einem selbst.
gibt eine ziemlich große Aus- und Fortbildung und jede Menge Seminare. Auch Nachfolgeplanung scheint ganz gut zu klappen.
Ich werde gut gefördert und habe die Möglichkeit an vielen Maßnahmen teilzunehmen.
