Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Wir bauen und betreiben Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser, engagieren uns für Fernwärmekonzepte und investieren in Stadtwerke und energienahe Bereiche. Dabei setzen wir auf modernste Technologie und engagierte Mitarbeiter*innen, die mit Leidenschaft dabei sind - jetzt und auch in Zukunft. Mit rund 1.000 Beschäftigten sind wir ein bedeutender Arbeitgeber in Ostwestfalen-Lippe, im Weserbergland und im nördlichen Sauerland. Wir fördern die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen - denn nur gemeinsam werden wir im täglichen, offenen und wertschätzenden Miteinander unserem Anspruch unter dem Motto „Vernetzt in die Zukunft“ gerecht. Seit mehr als zehn Jahren ist die Unternehmensgruppe von der Hertie Stiftung für die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zertifiziert. Eine Auszeichnung die uns stolz macht, und uns zugleich verpflichtet.
Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir bringen Innovationen voran und engagieren uns für die Menschen vor Ort. Rund 700.000 Kund*innen vertrauen auf unsere effiziente und sichere Energieversorgung - für uns Pflicht und Ansporn zugleich.
Unter Westfalen Weser firmiert seit Juli 2020 als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft findet in der Westfalen Weser Netz GmbH und der Energieservice Westfalen Weser GmbH statt. Die Westfalen Weser Beteiligungen GmbH bündelt die bestehenden und zukünftigen Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Das Unternehmen geht konsequent in die Zukunft. Wirtschaftlich steht es exzellent dar. Wer die Ärmel hochkrempeln möchte, wird hier seinen Platz finden.
Krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, soziales Engagement und Gesundheitsvorsorge, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit.
Modernes Arbeiten (dezentrales Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büroaustattung), kurze Entscheidungswege, viele Projekte...
Der Zusammenhalt über die einzelnen Teilbereiche hinweg. Ein ganzheitlich freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima.
Dass wir gefördert werden und schon in der Ausbildung viele Schulungen bekommen
Teils zu starre Strukturen bei Entscheidungen. Keine Leistungsgerechte Bezahlung
Aktuell fällt mir nichts ein.
Keine Anerkennung von Arbeitsleistung, verheizt de Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Da fällt es besonders jungen Menschen leichter den Arbeitgeber zu wechseln. Gute Strategien um ein Unternehmen kaputt zu machen.
zu träge und zu langsam. In vielen Punkte zu bürokratische Konzernstrukturen, die Agilität verhindern. Starke Lobbyisten (einzelne Bereiche wirken unantastbar und über jede Kritik erhaben)
Die Tat - sächliche Umsetzung
von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsstruktur aus der Mitarbeiterschaft
ist gering.
Überarbeitung der Büros auf einen moderneren Standard.
siehe Arbeitsbedingungen
Leistungsgerechte Bezahlung und bessere Aufgabenverteilung
Teamleiter challengen (Mitarbeiterfluktuation, Leistung, Krankenstand) und austauschen. Echte Beurteilung der Mitarbeiter einholen und vor allem auf die Kolleginnen hören, die weggegangen sind oder weggehen wollen! -da bekommt man ehrliche Antworten und nicht in den Fake-Mitarbeiterumfragen.
Mehr Praxiseinsätze
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man muss keine Angst haben, jemanden anzusprechen. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit.
Es gibt ein echtes WIR-Gefühl bei uns im Team und auch im Gesamtunternehmen.
Topp, im Betrieb aber auch in Teilen private Kontakte entstehen!
Guter Kollegenzusammenhalt. Veranstaltungen wie die jährlich stattfindende Betriebsfeier fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitenden.
Die gegenseitige Unterstützung ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lange nicht mehr das was es mal war. Die WW hat vergessen wie man mit Menschen und Kommunen umgeht. Die Kundenzentren wollen und können dem Kunden nicht mehr helfen, da diese Stellen als Abstellgleise für weniger taugliche Mitarbeiter dienen. Die Werbeoffensiven (Comigfuguren) der letzten Jahre waren mehr als peinlich. Jetzt versucht man es mit schlecht geschnittenen und naiv gescripteten "Sofagesprächen" bei Instagram.
siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.
Kann ich nicht beurteilen
Siehe Bewertungen auf einschlägigen Portalen. Bei Beschwerden wird nur extrem schwerfällig reagiert und Mitarbeiter scheuen sich das Problem anzupacken und mit dem Kunden in den Dialog zu gehen. "Kunde im Fokus" wieder nur eine leere Managementphrase!
Stockende Projekte die Entlasten werden sollen, fehlende Nachbesetzung von Kollegen die in Rente gehen oder die Firma wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer erwartet, dass der AG einen perfekten Karriereplan aufstellt, könnte enttäuscht werden. Wer hingegen konkrete Ideen hat und Eigeninitiative zeigt, könnte positiv überrascht werden. Beispiele für beides gibt es bei WW.
Weiterbildungen/Schulungen werden in den meisten Fällen genehmigt sowie die Kosten übernommen. Karriere-Perspektiven variieren je nach Bereich. Bringt man sich aktiv ein, hat man gute Chancen, dabei gefördert zu werden.
Weiter- / höherkommen sehr unwahrscheinlich
Ohne Studium ist ein Vorankommen schwierig
Schulungen Intern und Extern gerne gesehen
