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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfalen Weser die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfalen Weser
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfalen Weser
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre und moderne Arbeitsatmosphäre. Teilweise flache Hierarchien.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und regelmäßige Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kollegenzusammenhalt. Veranstaltungen wie die jährlich stattfindende Betriebsfeier fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitenden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Benefits wie z.B. dezentrales Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielvorstellungen hätten präziser kommuniziert werden können.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitgestalter der Energiewende warten viele interessante Aufgaben. Darüber hinaus treibt das Unternehmen aktiv Digitalisierungsprojekte voran.

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