Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind gut.
Verbesserungsvorschläge
Ein gesundes Unternehmen, das Boni auszahlt, Anteilseigner bedient und hohe Summen zurücklegt nach massig Investitionen sollte wirklich darüber nachdenken zumindest die steuerfreien 3.000€ auszuzahlen.
Nehmen Sie die Talente wahr bevor es zu spät ist! Mitarbeitende die sich über ihre Stellenbeschreibung hinaus engagieren und sich zusätzlich auf eigene Kosten weiterbilden sind die Zukunft und heutigen Leistungsträger!
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Fairness, kein Vertrauen und wachsender Unmut.
Kommunikation
Die Kommunikation wird durch fähiges Personal mit viel Einsatz vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen leben noch das gewachsene Miteinander. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet und aufgenommen. Fehlendes Unboarding! Neue Mitarbeiter bekommen automatisch weniger Gehalt dank veraltetem Tarifvertrag.
Work-Life-Balance
Auf einem guten Weg aber weit weg von modernem Workframe und -space.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Erfreuen sich dank erfolgreichen Wirtschaftsjahren an ihren Boni, wälzen jedoch Projekte und Verantwortungen 1:1 an ihre Mitarbeiter ab ohne auch nur die kleinste Gehaltsanpassung oder einen Entwicklungspfad für Leistungsträger!
Interessante Aufgaben
Netzbetreiber mit vielen Herausforderungen, die jedoch nicht umzusetzen sind wenn die Mitarbeiter nicht mitgehen wollen.
Überarbeitete Projektleiter und Experten werden ausgebeutet mit fadenscheinigen Versprechungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben sich durch "Ausharren" und sitzen bleiben verdient gemacht. Fehlender Drive und Changefähigkeiten sind die Folge.
Arbeitsbedingungen
Überhitzt Büros im Sommer, Kälte und Durchzug im Winter. Der Krankheitsstand ist entsprechend.
Mobiliar entspricht einem 2000er Verwaltungsbüro. Mehrere langzeitdefekte Toiletten krönen den Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün nach außen, das wars aber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, das Gehalt ist wahrscheinlich besser als in anderen Beschäftigungsverhältnisse aber WIR sind auch nicht so leicht ersetzbar. Dem Management muss bewusst werden was passiert, wenn auch die letzten Leistungsträger feststellen, dass die Bedingungen mit UNSEREM Methoden- und Fachexpertenwissen auf dem Markt gerade fantastisch sind.
Viele Mitarbeitende machen sich aktuell auf die Suche oder forcieren es ab 01.2023.
Im Gegenzug werden Stellen mit externem Personal besetzt, welches dann innerhalb der Probezeit wieder entlassen werden muss weil man feststellt, dass hier weder eine fachliche noch persönliche Eignung vorliegt.
Image
Siehe Bewertungen auf einschlägigen Portalen. Bei Beschwerden wird nur extrem schwerfällig reagiert und Mitarbeiter scheuen sich das Problem anzupacken und mit dem Kunden in den Dialog zu gehen. "Kunde im Fokus" wieder nur eine leere Managementphrase!
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal. Die letzten 15Jahre wurde man mit dem Ausdruck "fehlende Formalqualifikation" kleingehalten. Viele, gerade junge Mitarbeitende haben dann Freizeit und viel Geld investiert und sich neben einer Vollzeitveschäftigung "hobbymäßig" mit einem Studium weitergebildet. Der versprichene Gehaltssprung blieb oft aus.
Die Formalqualifikation bröckelt seit einigen Aussagen des Vorstands.
Aktuell wird durch die HR auf ein Rollenkonzept umgestellt... WIR wissen jetzt schon, dass sich hier ein neues künstliches Bollwerk aufbaut mit dem gegen eine Gehaltsanpassung oder Karriere abgearbeitet wird. DANKE FÜR NICHTS.
Aussagen wie : "Nach drei Jahren steigt dein Gehalt doch automatisch. (Erfahrungskomponente)" führen dazu dass auch der letzte Funken Motivation aufgeblasen wird.
Antwort aus der Belegschaft:
"Dann sitze ich die Zeit hier eben ab bis ich was besseres finde, und wenn nicht steigt es ja eh automatisch, -ob ich mich hier nun anstrenge oder nicht.