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Westfalen 
Weser
Bewertung

Es macht keinen Spaß mehr

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energieservice Westfalen Weser GmbH in Kirchlengern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Felexibles Arbeiten, Sichere Zahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung von Arbeitsleistung, verheizt de Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Da fällt es besonders jungen Menschen leichter den Arbeitgeber zu wechseln. Gute Strategien um ein Unternehmen kaputt zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, ob man so Arbeitskräfte im Unternehmen hält, bzw. neue dazu bekommt. So nicht!

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen und den direkten Vorgesetzten ist eine gute Zusammenarbeit möglich.

Kommunikation

lässt sehr zu wünschen übrig. SozialIntranet wird immer angeführt. Wenn man dort etwas sucht, wird man definitiv nicht fündig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit als Personal ..... die Menschenw erden hier verheizt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind soweit OK. Personalabteil und Geschäftsführung vom Mutterunternehmen machen es schwer

Interessante Aufgaben

Würde man gerne ausdehnen, aber die Menge der laufenden Arbeit lässt es kaum zu

Gleichberechtigung

ich kann nicht beurteilen ob es geschlechterspezifische Einschränkungen gibt

Umgang mit älteren Kollegen

für mich kein Unterschied zu jüngeren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Energetischer Zustand des Gebäudes lässt sehr zu wünschen übrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hiher Anspruch, aber nicht überall wird es umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gut, aber die Gehälter sind nicht wirklich angemessen

Image

Kann ich nicht beurteilen

Karriere/Weiterbildung

Je nachBereich, weiterbildung teilweise gut, teilweise gar nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern es, dass du deine aktuelle Arbeitssituation so wahrnimmst.
Das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind ein wesentlicher Bestandteil unseres täglichen Miteinanders. Zum einen möchten wir den Aufbau eines zielgerichteten Dialogs zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden fördern, zum anderen bietet es die Möglichkeit, Vorgänge und Arbeitsweisen zu reflektieren, zu überdenken bzw. notwendige Veränderungen und Personalentwicklungsmaßnahmen frühzeitig einzuleiten. Zusätzlich bieten wir verschiedene Dialog-Formate mit der Geschäftsführung, Leitungsebene sowie Teamworkshops an, um eine offene Kommunikation in unserem WW-Team zu fördern. Mithilfe unseres Projekts „Modernes Arbeiten“ schaffen wir flexible und zeitgemäße Arbeitsbedingungen, um sowohl die Kundenbedürfnisse sehr gut zu erfüllen als auch die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu fördern.
Unsere Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag GWE, zusätzlich erhält jeder Mitarbeitende eine jährliche Ergebnisbeteiligung und ein Weihnachtsgeld sowie verschiedene Sozialleistungen (z.B. eine Unterstützungskasse).

Wir möchten dich dazu ermutigen deine Situation und Belange offen anzusprechen, damit wir dich konkret unterstützen können. Nimm dazu gerne direkt Kontakt mit mir auf (E-Mail: Henrike.Vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 6521).

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

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