Sicherer Arbeitgeber mit guten Rahmenbedingungen und dynamischem Wachstum sowie spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und herausfordernde Aufgaben, viel Verantwortung, dynamisches Wachstum, kollegialer Zusammenhalt, zukunftsorientierter und sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil besteht in der Organisation und in einzelnen Abteilungen noch ein Silo-Denken, was zu Ineffizienzen und unnötigen Schleifen wird. Das Thema ist jedoch präsent und wird von verschiedenen Seiten beleuchtet.
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Arbeitsatmosphäre in den relativ modernen Büros in Herford ist sehr gut. Die Führungskräfte und Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und möchten vieles Bewegen.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gute und insbesondere transparente Kommunikation der Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitenden und einzelnen Abteilungen. Zum Teil ist der Informationsfluss jedoch noch nicht optimal, sodass Ineffizienzen entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg*innen ziehen an einem Strang und möchten nicht nur die eigene Abteilung, sondern das gesamte Unternehmen vorantreiben. Auch in schwierigeren Situationen kann man sich immer auf Augenhöhe und ergebnisorientiert austauschen.
Work-Life-Balance
Eigene Verantwortung für die Arbeitsergebnisse wird großgeschrieben. Gepaart mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeit ist eine ideale Work-Life-Balance planbar. Es bestehen - wie bei jedem Arbeitgeber - aber natürlich auch mal intensivere Hochphasen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Erwartungshaltung sowie offene und transparente Kommunikation werden von meiner Führungskraft tagtäglich gelebt. Ich erlebe eine große Wertschätzung und sehr gute Feedback-/Fehlerkultur mit einer großen Lösungsorientierung.
Interessante Aufgaben
Die aktuellen Herausforderungen im Rahmen der Energiewende und die spannenden Themen lassen die Arbeit sehr kurzweilig wirken. Durch interne Herausforderungen bzw. klare Ziele wird der eigene Ehrgeiz bzw. die eigene Motivation gefördert. Es gibt viel zu tun und viel zu bewegen.
Gleichberechtigung
Vermutlich der Branche geschuldet finden sich in technischen Führungspositionen derzeit wesentlich weniger Frauen als Männer wieder. Insb. in Verwaltungsstellen ist die Gleichberechtigung jedoch voll ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen (insb. mit langer Betriebszughörigkeit) werden durchweg sehr geschätzt und sind absolut gewinnbringend für die vielen neuen jungen Kolleg*innen. Bei den meisten älteren Kolleg*innen ist zudem die Veränderungsbereitschaft erkennbar... natürlich immer noch mit Luft nach oben was die Resilienz betrifft.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort moderne Büros. Die IT-Ausstattung ist zeitgemäß und vor allem schnell. Die Besprechungsräume sind gut und modern ausgestattet und Getränke werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Treiber der Energiewende im Kontext des Netzbetriebs, Umsetzung von diversen Maßnahmen für Gleichberechtigung, Diversität und Chancengleichheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Rahmenbedingungen was Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und sonstige Benefits angeht. Luft nach oben gibt es immer.
Image
Grundsätzlich sind Energienetzbetreiber nicht die Image stärksten Unternehmen. Bei der Westfalen Weser wird jedoch viel unternommen, um dies zu ändern und sich noch präsenter in der Gesellschaft und als erfolgreiches Unternehmen/erfolgreicher Arbeitgeber zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung der Mitarbeitenden entsprechend der eigenen Bedürfnisse. Ein breites Angebot an Weiterbildungen und die Möglichkeiten zum Aufstieg sind gegeben. Hier kann jeder seinen eigenen Weg gehen.