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Westfalen 
Weser
Bewertung

Gute Sozialleistungen, ungerechte Bezahlung

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Energieservice Westfalen Weser GmbH in Kirchlengern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und das Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils zu starre Strukturen bei Entscheidungen. Keine Leistungsgerechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Bezahlung und bessere Aufgabenverteilung

Arbeitsatmosphäre

Gutes Kollegiales Verhältnis untereinander und zu Vorgesetzten.

Kommunikation

Viel Infos werden als "Holschuld" bereitgestellt

Kollegenzusammenhalt

Die gegenseitige Unterstützung ist gut

Work-Life-Balance

Zu viele Aufgaben pro Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen gut

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsplatz immer verschiedene Projekte

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zw. W und M

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Probleme im Umgang mit älteren

Arbeitsbedingungen

Zu viele Aufgaben pro Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal nur vordergründiges Umweltbewustsein gezeigt

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, Gehalt nicht Leistungsgerecht

Image

Ein kommunales Unternehmen mit breitem Spektrum

Karriere/Weiterbildung

Weiter- / höherkommen sehr unwahrscheinlich

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass dir Westfalen Weser als Arbeitgeber in vielen Punkten wie z.B. der Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt gut gefällt. Auch unsere Sozialleistungen finden bei dir Zustimmung, während du die Bezahlung leider als nicht leistungsgerecht wahrnimmst. Die Zugehörigkeit zur Tarifgruppe GWE ist unser Fundament für eine gerechte Bezahlung. Dieses haben wir gemeinsam mit der Geschäftsführung und unserer Mitbestimmung in festgelegten Entwicklungspfaden weiter konkretisiert, um eine transparente und faire Vergütung in allen Bereichen bei Westfalen Weser einheitlich zu gewährleisten. Im Hinblick auf unsere Karrieremöglichkeiten stehen Instrumente wie z.B. unser Potenzialanalyseverfahren und die strategische Nachfolgeplanung bereit, interne Fortbildungsmöglichkeiten allen Mitarbeitenden zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.
Wenn du hierzu weitere Fragen hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: nicole.pernow@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 4354).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Nicole Pernow
Personalservice Westfalen Weser

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