Für die Karriereplanung nicht geeignet- um auf die Rente zu warten i.O.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht, Änderungen werden meist nicht richtig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander helfen sich wo es nur geht und nehmen sich die Zeit.
Work-Life-Balance
durch viele unbesetzte Stellen, müssen oft Überstunden gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden und diese nicht informiert. Die Arbeitsweise von den Vorgesetzten wird einen aufgezwungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Gehaltsverhandlung wird man durch die Personalabteilung und zukünftigen Führungsperson im Gehalt extrem gedrückt. Ausbildung, Studium, Master und Berufserfahrung, sind dann auf einmal nichts mehr "Wert". Dies ist leider gängige Praxis.
In den Vorabgesprächen ist es interessanterweise genau anders herum. Da wird einem Suggeriert, dass genau diese Qualifikationen gesucht werden.
Das führt zu einer sehr hohen Fluktuation des Personal.
Karriere/Weiterbildung
Führungskraft und Personalabteilung sehen dies nicht gerne. Gewünscht ist es, dass das Personal auf der selben Stelle bleibt.