Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 1,9 Milliarden Euro.
Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.
Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.
Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.
Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:
Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.
Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.
Standorte Inland
Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.
Das Vorgesetztenverhalten und das Miteinander mit den Arbeitskollegen ist top! Eine eigenständige Arbeitsweise wurde in meiner Abteilung ermöglicht, auf Basis von Vertrauen.
Alle sind entspannt und haben eine familiäre Atmosphäre
Freiheit und Möglichkeit zur Mitgestaltung. Offene Kultur. Sehr offen für Ideen und Innovationen.
Familiengeführtes Unternehmen.
Deutsches Unternehmen.
Viele Freiheiten
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter die seit Jahren mitgeschleppt werden statt sich von denen zu trennen. Gelegentlich geht das etwas auf die Motivation
Unehrlichkeit ggü. seinen Mitarbeitern.
Schlechte Dinge werden gut geredet ggü. höheren Hierarchien wie z.Bsp. BU Leitungen oder dem Vorstand. Dies wirkt dazu bei, dass sich die Arbeitsbedingungen nicht verbessern, eher im Gegenteil.
Mangelnde Förderung von Mitarbeitern.
Selbstverständlichkeit im Bezug auf hohes Stresslevel. Die Firma ist leider in der aktuellen Zeit nicht empfehlenswert.
Führungsverhalten der Unternehmensleitung und einiger Abteilungsleitungen.
Habe ich eigentlich in den ganzen Punkten genannt.
Zu viele laufende Projekte...
Kein Haustarifvertrag mehr sondern der richtige.
Auf konstruktive Verbesserungsvorschläge von eurem letzten Glied in der Kette, was euch nicht wichtig zu scheinen scheint, eingehen.
Endlich mal gegen Dinge vorgehen die euch lange bekannt sind, und nicht unter den Teppich kehren.
Die G25 Untersuchung für Fahr- Überwachungs und Steuertätigkeiten nicht als EIGNUNGSUNTERSUCHUNG missbrauchen, denn diese Untersuchung ist eine Vorsorge Untersuchung und völlig freiwillig. Also bietet sie gerne an, wenn aber der Mitarbeiter NEIN dazu sagt, müsst ihr das bitte akzeptieren.
Und ...
Etwas klarere Strukturierung in der Organisation. Fokus auf etwas mehr Sache, weniger "Selbstverwaltung".
Das mittle Management berichtet doch nur Erfolge nach oben. Könnte man hinterfragen?
Dispo austauschen.
Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viel an und ist sehr bemüht.
Im Abteilungsumfeld sehr gut und übergreifend meist auch
Nur unter den Fahrern
Entspanntes Miteinander in den Teams
Nette Kollegen. Die Meinungen treffen sich i.d.R. und werden angesprochen. Auch Konflikte sind schnell vom Tisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die richtigen Ansprechpartner zu finden ist oftmals schwierig. Es sei denn du arbeitest im Büro, denn dann hast du den ganzen Tag Zeit nach dem Ansprechpartner via Intranet zu suchen.
Die Kommunikation zwischen Fahrer und Dispo ist die reine Katastrophe.
Gelegentlich ist es schwer die Ansprechpartner zu erreichen
Schlechter geht es kaum.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation, besonders innerhalb einer BU, zu stärken mit regelmäßigen Meetings über mehrere Hierarchien. Leider funktioniert die Kommunikation innerhalb einer Abteilung eher mangelhaft bei neuen Ereignissen wie z.Bsp. Infoschreiben die an Kunden raus gehen. Das Infoschreiben ist teils, vor der internen Kommunikation an den Vertrieb, raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird grundsätzlich gefördert. Passende Weiterbildungsmaßnahmen wurden mir bislang immer gewährt.
Weiterbildungen werden bewusst blockiert. Fragt mich nicht warum! Ich denke mal der kosten wegen.
In meinem Umfeld wurde mir kein Seminar verwehrt.
Führungskraft und Personalabteilung sehen dies nicht gerne. Gewünscht ist es, dass das Personal auf der selben Stelle bleibt.
Seminare, die nichts kosten, dürfen belegt werden.
