Miserables Betriebsklima und das mit voller Absicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was soll man noch Gutes sagen?
Machen Sie sich selber ein Bild.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlechte ist oben beschrieben worden.
Es verbleibt nur die Frage, warum das Aufsichtsgremium nicht reagiert.
Oder ist genau das der Plan, das Westfalenfleiß in ein paar Jahren wie die MDS GmbH das Zeitliche segnet und man daher die aktuelle Situation duldet?
Vielleicht wird man auch die Geister, die man selber rief, nun nicht mehr los.
Verbesserungsvorschläge
Leider sind alle Verbesserungsvorschläge völlig überflüssig, da bei Westfalenfleiß aktuell eine Geschäftsführung herrscht, die ihren Stil gnadenlos durchsetzen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle GF lebt es vor.
Durch ein systematisches, gezielt unkollegiales Verhalten wird ein Klima der Unsicherheit geschaffen, mit dem Ziel das Mitarbeitende spuren oder das Unternehmen verlassen.
Dies betrifft vor allem Mitarbeitende, welche schon länger im Unternehmen sind/waren oder sonst wie nicht ins Schema passen. Die Stimmung ist seit zwei Jahren derart miserabel und der Betriebsrat ist von Anfang an nicht tätig geworden, aus guten Gründen.
Kommunikation
Wer in der letzten Zeit die lokale Presse im Zusammenhang mit der Schließung der MDS GmbH verfolgt hat, bekommt schon einen richtigen Eindruck.
Mit den Mitarbeitenden wird wenig bis gar nicht gesprochen oder sie werden (wie u. a. im Fall MDS) unmittelbar mit Tatsachen konfrontiert, das oft in einer nüchternen, nicht wertschätzenden Art und Weise, die kein Mensch verdient hat.
Informationen und Anweisungen werden wenn überhaupt, dann kurz und knapp per Mail verkündet.
Ohne weitere Hintergrundinformationen.
Die damit fehlende Transparenz ist ein gewolltes Mittel Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Der Druck, die Art der destruktiven Kommunikation und das gezielt unkollegiale Verhalten, wird weiter nach unten gegeben. Darunter leidet der auch der Zusammenhalt der Kollegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind typisch für solche Einrichtungen (Schichtdienst).
Zu einer guten Work Life Balance gehören aber auch die Förderung der Gesundheit, Karrierechancen und Erfolge bei der Arbeit.
Wenn die Arbeit aufgrund des psychischen Drucks von oben krank macht, helfen selbst die besten Arbeitszeiten nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Da bekanntlich der Fisch vom Kopf her stinkt und die aktuelle GF alles dafür tut, durch eine völlig unzureichende und wenig wertschätzende Kommunikationskultur ein Klima der Unsicherheit zu gestalten, sind auch die meisten Vorgesetzten in diesem System "mitgefangen", um nicht selber in den Fokus zu geraten.
Image
Von einer im Münsterland sehr angesehenen Einrichtung, verkommen zu einem Betrieb, der ständig schlechte Presse bekommt, dem die Mitarbeitenden davonlaufen und von dem auch mittlerweile Bewohner und Beschäftigte sowie deren Angehörigen genug haben.