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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer mehr auch auf das Personal geachtet (Bezahlung und kleinere Gimmicks, Mitgestaltung der Dienste, offene Kommunikation möglich)
Zu wenig Transparenz und mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Am Image arbeiten und mehr Transparenz schaffen!
Gutes Team, Zusammenhalt
Leider zur Zeit nicht so gut..
Wird best möglich drauf geachtet, allerdings nicht immer möglich, einspringen kommt öfter vor aber gehört irgendwie zu dem Bereich auch dazu
Pflichtfortbildungen werden gemacht und der Fortbildungskatalog bietet vereinzelt bestimmte Themenbereiche, können aber nur bestimmte Anzahl dran teilnehmen. Könnte weiter ausgebaut werden
Zusatzrente ist super Tarif wird auch immer besser. Gab einige Tariferhöhungen und auch Prämien sind vorhanden
Die Wohnhäuser müssen modernisiert werden und jede Einrichtung sollte Fahrräder für Mitarbeiter*innen bereitstellen
Guter Zusammenhalt auch wenn nicht immer einer Meinung
Erfahren Wertschätzung für deren Erfahrungen
Ist gut
Nicht immer optimal, gerne mehr Personal und besseres Ausfallmanagement
Wird immer wieder im Team dran gearbeitet, Leitung sieht einen und ist immer offen für Gespräche
Es wird nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden
Aufgaben sind sehr vielfältig, verschiedene Aufgabenbereichen die täglich auf einen zukommen
Da ist selbst ein Stern zu viel….schon krass das selbst die Arbeitszeugnisse nicht Wohlwollend geschrieben werden.
Ich bin gespannt wo die beiden in 2 Jahren sind. Die eine in Rente und die andere…. Null Führungsstil
Passt auf euren Job auf… hier zählt eine Unbefristung nichts. Absolut gar nichts !!!!! Bist du auf der Liste der beiden erfahrenen ;-) Leitungen, hast du verloren.
Von oben nach unten, ohne Wertschätzung . Traurig :-(
Naja ich habe lange überlegt. Es ist schwer hier was gutes zu finden.
Das schlechte überwiegt das gute. Die selbstherrlichkeit der Führungskräfte ist schon sehr unangenehm.
Einfach mal die Angestellten leben lassen. Nicht immer 110 Prozent verlangen. Wir sind keine Maschinen sondern Lebewesen
Nichts ist richtig, es sei denn der Chef hat so angeordnet
Internet und Zeitungen verrät die Wahrheit.
Das klappte gut
Was sich nicht vermeiden lässt wird gemacht mehr auf keinen Fall
Leistung muss 110 Prozent betragen. Das Gehalt wird bei einer Einstellung auf das möglich machbare gehalten
Man versucht was, aber ist nicht ernsthaft.
Aufpassen was und wem man was sagt. Viele rennen zum Chef ich weiß was,ich weiß was.
Die sitzen mit der Chefetage an einem Tisch
Das gönnt man seinem Feind nicht mal
In so manchen Einrichtungen kann man besser Fische halten, oder auch Schwimmkurse anbieten, so regnet es rein
Gibt es nur wenn es wieder nicht so läuft wie es soll
Die armen Menschen mit Behinderung tun einem Leid
Nee, da ich nichts spannendes dran
Nichts, deshalb werde ich den Verein auch verlassen
Die Ausbeutung der Menschen mit Behinderung. Die bekommen einen Hungerlohn und müssen davon auch noch das Mittagessen bezahlen. Die maßlose Gier der Firma ist unerträglich
Das soll der Träer die LWL mal selber rausfinden. Ich würde sagen zumachen und fertig.
Fairniss ist hier nicht vorhanden. Hier wird mit Ellenbogen gearbeitet
Da fängt ja freiwillig niemand mehr an zu Arbeiten bei dem Image
Das ist das einzigste was hier klappt
Gibt es nicht. Weiterbildung nur das as sein muss
Eigentlich für das was zu Arbeiten ist zu wenig
Alles in einen Container
Wie überall mit einen besser mit andren schlechter
wie oben schon gesagt
Die sind sowas wie von abgehoben. Die müssen ausgetauscht werden.
Da wird Geld an stellen versenkt wo es noch Zeit gehabt hätte, und Dinge die Wichtig und Sicherheitsrelevant sind bleiben liegen
Das musst du erledigen ! Fertig
wird nicht praktiziert
nee
Den Umgang mit der Gleitzeit
Alles wird doppelt und dreifach gedruckt
Nur Spätdienst.
TL super, Geschäftsführung nicht gut.
Den zusammenhalt mit den Menschen mit Handicap
Siehe oben!
Neuanfang mit neuen Aufsichtsräten und neuer GF
Kollegen in Ordnung, leider hoher Druck durch verkorkste GF
Schlecht, gerade noch der Schließung von MDS
Erwartungen unfassbar hoch, stetiger Druck von oben
Westfalenfleiss ist an einen Tarifvertrag gebunden, mehr gibt's nicht! Kein Kaffee, Wasser, Sportangebote
Wüsste nicht wo. Die GF und die Aufsichtsräte kommen mit dicken Verbrennern
Wirklich in Ordnung, noch...
Gut
Katastrophe
Vom menschlichen abgesehen ist die Arbeitsumgebung in allen Bereichen komplett Sanierungsfähig
Sehr schlecht, Entscheidungen von oben werden einfach durchgedrückt
Wüsste nicht wo
Wären die Menschen mit Handicap nicht, deren Dankbarkeit hilft es durchzustehen
Das ich da nicht mehr Arbeiten muss.
Das der Leitung nicht mehr auf die Finger geschaut wird.
Soviel Platz hat es hier nicht zum Aufschreiben
Los fertig werden, wir haben nicht den ganzen Tag Zeit. Das sind die ansagen vom Vorgesetzten der Rauchend auf der Bank sitzt.
Das Image ist ein Disaster. Warum sucht diese Einrichtung den immer Mitarbeiter? Weil alle sich vom Acker machen.
Pünktlich anfangen Pünktlich Feierabend
Nein wird nicht gefördert
Für die Arbeit ist das viel zu wenig
Geht
Da versucht jeder seine Haut zu retten. Der Kollege der sich umdreht wird von den anderen als Faulpelz bezeichnet.
Da ist der eine oder andere
Das ist das was man so garnicht gebrauchen kann. So ein Vorgesetztenverhalten habe ich noch nie kennengelernt.
Eine reine Katastrophe. Das Gebäude muss man eigentlich Abreissen und neu Aufbauen.
Sowas gibt es nicht
Nein, da werden die Kollegen die sich zusammengeschlossen haben bevorzugt
Das sit immer das gleiche.
Was soll man noch Gutes sagen?
Machen Sie sich selber ein Bild.
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Das Schlechte ist oben beschrieben worden.
Es verbleibt nur die Frage, warum das Aufsichtsgremium nicht reagiert.
Oder ist genau das der Plan, das Westfalenfleiß in ein paar Jahren wie die MDS GmbH das Zeitliche segnet und man daher die aktuelle Situation duldet?
Vielleicht wird man auch die Geister, die man selber rief, nun nicht mehr los.
Leider sind alle Verbesserungsvorschläge völlig überflüssig, da bei Westfalenfleiß aktuell eine Geschäftsführung herrscht, die ihren Stil gnadenlos durchsetzen wird.
Die aktuelle GF lebt es vor.
Durch ein systematisches, gezielt unkollegiales Verhalten wird ein Klima der Unsicherheit geschaffen, mit dem Ziel das Mitarbeitende spuren oder das Unternehmen verlassen.
Dies betrifft vor allem Mitarbeitende, welche schon länger im Unternehmen sind/waren oder sonst wie nicht ins Schema passen. Die Stimmung ist seit zwei Jahren derart miserabel und der Betriebsrat ist von Anfang an nicht tätig geworden, aus guten Gründen.
Von einer im Münsterland sehr angesehenen Einrichtung, verkommen zu einem Betrieb, der ständig schlechte Presse bekommt, dem die Mitarbeitenden davonlaufen und von dem auch mittlerweile Bewohner und Beschäftigte sowie deren Angehörigen genug haben.
Arbeitszeiten sind typisch für solche Einrichtungen (Schichtdienst).
Zu einer guten Work Life Balance gehören aber auch die Förderung der Gesundheit, Karrierechancen und Erfolge bei der Arbeit.
Wenn die Arbeit aufgrund des psychischen Drucks von oben krank macht, helfen selbst die besten Arbeitszeiten nicht mehr.
War mal besser. Der Druck, die Art der destruktiven Kommunikation und das gezielt unkollegiale Verhalten, wird weiter nach unten gegeben. Darunter leidet der auch der Zusammenhalt der Kollegen.
Da bekanntlich der Fisch vom Kopf her stinkt und die aktuelle GF alles dafür tut, durch eine völlig unzureichende und wenig wertschätzende Kommunikationskultur ein Klima der Unsicherheit zu gestalten, sind auch die meisten Vorgesetzten in diesem System "mitgefangen", um nicht selber in den Fokus zu geraten.
Wer in der letzten Zeit die lokale Presse im Zusammenhang mit der Schließung der MDS GmbH verfolgt hat, bekommt schon einen richtigen Eindruck.
Mit den Mitarbeitenden wird wenig bis gar nicht gesprochen oder sie werden (wie u. a. im Fall MDS) unmittelbar mit Tatsachen konfrontiert, das oft in einer nüchternen, nicht wertschätzenden Art und Weise, die kein Mensch verdient hat.
Informationen und Anweisungen werden wenn überhaupt, dann kurz und knapp per Mail verkündet.
Ohne weitere Hintergrundinformationen.
Die damit fehlende Transparenz ist ein gewolltes Mittel Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
klar, gibt es mal Stress, aber wenn es drauf an kommt, halten wir zusammen
leider in Münster nicht mehr so gut, wie früher
die Arbeitszeiten sind - durch 24 / 7 Abdeckung nicht toll, aber jeder bekommt auch mal ein langes Wochenende frei , jeder bekommt mal überstundenfrei
es gibt Fortbildungen
fast alle arbeiten Hand in Hand
die Teamleitung ist sehr präsent und ansprechbar,
die Einrichtungsleitung hat viel Vertretung in anderen Häusern gemacht , aber jetzt auch wieder mehr vor Ort
bis auf wenige Ausnahmen gut
hat sich verbessert, wir sind fast alle tariflich höher eingestuft worden,j
jetzt gibt es die SUE Zulage und eine Einspringprämie
Klar, die Bewohner zu begleiten macht - meistens Spaß
So verdient kununu Geld.