Westfalenhallen 

Unternehmensgruppe 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung. Grundsätzlich steckt viel gutes drin: Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen (scheinbar obwohl sie oft krank sind, oder wie soll ich den Hinweis sonst verstehen?), Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und interessante Aufgaben werden mit 4/5 Sternen bewertet. Das ist ein schönes Ergebnis. Das Gesamtbild wird geschmälert in Punkten, die ich sehr gern nochmals erörtern würde. Inwiefern gab es eine geringe Wertschätzung? Ein solcher Vorwurf trifft uns sehr. Sollte es hier konkrete Ansatzpunkte geben, würden wir gern daran arbeiten. Gleiches gilt für den geäußerten Verbesserungsvorschlag: "Ausgebildetes Personal". Ausbildung ist uns sehr wichtig. Sowohl bei der Einstellung als auch im Rahmen der Weiterbildung. Ich kann das gar nicht nachvollziehen und bräuchte auch hier einen konkreten Hinweis. Zurückweisen möchte ich die Kritik an der Work-Life-Balance. Wir arbeiten in der Eventbranche. Unsere Messe-Teams betreuen idR 2-3 Messen pro Jahr. In diesen Zeiten ist der Arbeitsaufwand hoch. Ausgeglichen wird das jedoch über unser super flexibles Gleitzeitmodell. Arbeitnehmende organisieren ihre Arbeitszeit selbst, ohne Service- oder Kernzeiten. Wenn ich selbst bestimmen kann, ob und wann ich 3 oder 10 Stunden arbeite, und wenn ich Überstunden tageweise abbauen darf, bedeutet das für mich die höchst mögliche Flexibilität und ein großer Gewinn für die Work-Life-Balance. Über jede Form des weiteren Austausches würde ich mich sehr freuen. Bis dahin, herzliche Grüße Barbara Brands

Liebe Ex-Führungskraft,
das ist eine Bewertung, die ich mit Entsetzen gelesen habe. Allein Ihre Aufgaben beschreiben Sie als relativ interessant. Alle anderen Bewertungen sind im schlechten Bereich angesiedelt. Das wirkt enttäuscht und ist enttäuschend.
Und ich bin überzeugt, dass es uns allen nicht gerecht wird. Die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt wird regelmäßig als gut beschrieben.
Dies gilt auch für die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Junge Arbeitnehmende bringen den sog. „frischen Wind“ und die Älteren die Erfahrung. Eine Mischung ist besonders wertvoll. Dessen ist sich die Arbeitgeberin bewusst und die Kolleg:innen wissen das zu schätzen. Mit Stolz blicken wir auf viele erfolgreiche langjährige Betriebszugehörigkeiten. Von den Beschäftigten bei der Westfalenhallen Unternehmensgruppe GmbH halten uns
17 % der Arbeitnehmenden mehr als 10 Jahre,
26 % der Arbeitnehmenden mehr als 20 Jahre,
12 % der Arbeitnehmenden mehr als 30 Jahre und
1,4 % der Arbeitnehmenden sogar mehr als 40 Jahre die Treue.
Das spricht für sich.
Bei anderen Bewertungen haben wir gerade beim Umgang mit Mitarbeitenden und der Work-Life-Balance besonders gut abgeschnitten. Natürlich kann es auch hier Unstimmigkeiten geben. Diese sollten, wenn nicht anders möglich, in Zusammenarbeit mit dem:r jeweiligen Vorgesetzten gelöst werden. Da Sie selbst Führungskraft waren, gehe ich davon aus, dass Sie gewusst haben, wie zu handeln war.
Wir haben in den letzten Jahrzehnten immer wieder neue Lösungen und damit eine besondere Flexibilität bei der selbstverantwortlichen Einteilung der täglichen Arbeitszeit und -dauer gefunden. Dafür werden wir von außen vielfach beneidet.
Wir haben eine gute Unterstützung für unsere psychische Gesundheit, indem wir das Programm Likeminded nutzen dürfen. Von kleinen sofortigen Hilfestellungen zu unzähligen Themen über Workshops bis zu 1:1 Gesprächen mit Psycholog:innen ist alles dabei. Und wird auch gern genutzt.
Das leibliche Wohl hat eine tolle Komponente über den Anbieter mealmates erhalten, der sich auch um die Umwelt bemüht und ausschließlich nachhaltige Verpackungen nutzen. Auch wir sind nachhaltig: Mit der großflächigen Photovoltaikanlage auf unseren Hallendächern und weiteren Maßnahmen werden wir nicht der umweltfreundlichste Betrieb des Landes, aber wir bemühen uns um einen Beitrag. Wir tun das auch in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Viele Mitarbeitende erhalten eine Unterstützung für ihre persönliche Aus- und Weiterbildung, sowohl finanziell als auch zeitlich. Karriere fördern wir über Modelle, die die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglichen. Die Leitung von Messe-Teams in Teilzeit hat in den letzten Jahren mehreren Eltern eine Möglichkeit geboten, nicht nur eine Führungsposition zuhause, sondern auch bei uns einzunehmen.
Für diese und viele weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir die FamUnDo-Zertifizierung erhalten.
Gern stehe ich für ein vertiefendes Gespräch bereit. Rufen Sie mich an.
Viele Grüße, Barbara Brands

Liebe Kolleg:in,
ich bin begeistert und fühle uns für unsere Arbeit und unser Verhalten sehr wertgeschätzt.
Danke dafür!
Viele Grüße, Barbara Brands

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
ich freue mich, dass Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt trotz der gesamthaften Kritik gut bewertet wurden.
Die Bewertung der Vergütung wird von den Tarifparteien als fair erachtet. Wir haben darüber hinaus viele übertarifliche Leistungen. Auch in der Weiterbildung und damit u.a. der Vorbereitung weiterer Karriereschritte sind wir sehr aktiv. Vielleicht hätten wir beide mehr miteinander sprechen müssen. Es wäre schön, wenn wir das auch noch tun, da es immer wieder wertvoll ist, eine andere Sicht auf unser Unternehmen zu erhalten und Verbesserungsvorschläge zu bekommen. Das hilft uns sehr bei unserer stetigen Weiterentwicklung. Bis bald und viele Grüße, Barbara Brands
P.S.: Sorry, wegen technischer Probleme konnte ich leider nicht früher antworten.

Liebe:r Mitarbeiter:in,
was für eine schöne Formulierung. Ich arbeite auch gerne hier. Perfektion kann man nicht erreichen, aber im Rahmen unserer Möglichkeiten arbeiten wir dran. Immer. Versprochen.
Wenn eine individuelle Lösung fehlt, bitte melden. Das hilft uns.
Bis dahin. Viele Grüße, Barbara Brands

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung, die Ihr Interesse an unserem Unternehmen trotz länger zurückliegender Beschäftigung bestätigt. Jede neue Bewertung hilft möglichen Bewerber:innen, sich ein Bild von dem Unternehmen zu machen. Besonders gut abgeschnitten haben wir laut Ihrer Bewertung beim Umgang mit älteren Kolleg:innen, in der Kommunikation, der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben. Wer für die Messe- und Event-Branche brennt, fühlt sich hier natürlich wohl. Und ja, einen tollen Beitrag leisten unsere extrem flexiblen Lösungen zur selbstverantwortlichen Einteilung der täglichen Arbeitszeit und -dauer. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird mir regelmäßig als sehr gut geschildert. Was nicht bedeutet, dass es niemals Unstimmigkeiten gibt. Die gilt es dann untereinander - und vielleicht auch in Zusammenarbeit mit dem/r jeweiligen Vorgesetzten - zu lösen. Letztere stehen dann auch schon mal vor Herausforderungen, die eine Schulung nicht allein lösen kann. Es ist oftmals viel wichtiger eine gute Fehlerkultur zu haben. Wir sind auf einem guten Weg. Wir haben uns insbesondere in den letzten Jahren nochmals deutlich verändert. Die Zeit der Pandemie hat uns regelrecht lahmgelegt. Und insbesondere in 2021, dem Jahr, in dem Sie uns, wie Sie schreiben, verlassen haben, war das Veranstaltungsgeschäft nahezu nicht existent. Wir haben uns dennoch nicht beirren lassen und stets anstehende Messen trotz drohender Absagen vorbereitet. Zudem haben wir an der Erweiterung unseres Messeportfolios gearbeitet. Aktuell kommen uns alle Bemühungen zugute: wir sind sehr stolz auf das, was die Mitarbeitenden geleistet haben.
Gleichzeitig haben wir uns um unser aller Wohl gekümmert: Wir haben eine tolle Unterstützung für unsere psychische Gesundheit erhalten, indem wir das Programm Likeminded nutzen dürfen. Von kleinen sofortigen Hilfestellungen zu unzähligen Themen über Workshops bis zu 1:1 Gesprächen mit Psycholog:innen ist alles dabei. Und wird auch gern genutzt. Das leibliche Wohl hat eine tolle Komponente über mealmates erhalten, die sich auch um die Umwelt bemühen und ausschließlich nachhaltige Verpackungen nutzen. Mit der großflächigen Photovoltaikanlage auf unseren Hallendächern und weiteren Maßnahmen werden wir nicht der umweltfreundlichste Betrieb des Landes, aber wir bemühen uns um einen Beitrag. Wir tun das auch in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Viele Mitarbeitenden erhalten eine Unterstützung für ihre persönliche Weiterbildung, sowohl finanziell auch zeitlich. Für einen Mitarbeiter freuen wir uns aktuell besonders: in wenigen Stunden wird er in Berlin geehrt, da er Anfang des Jahres seine Ausbildung mit einem außerordentlichen Erfolg beendet hat und damit Bundessieger im Ausbildungsberuf Veranstaltungskaufmann geworden ist. Ich freue mich sehr auf seine Ehrung, an der auch ich teilnehmen und ihn feiern werde. Und auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit. Karriere fördern wir auch über Modelle, die die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglich. Die Leitung von Teams in Teilzeit hat in den letzten Jahren einigen Müttern eine Möglichkeit geboten, eine Führungsposition einzunehmen.
Für diese und viele weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir vor wenigen Wochen die FamUnDo-Zertifizierung erhalten.
Gern stehe ich für ein vertiefendes Gespräch bereit. Rufen Sie mich an.
Viele Grüße, Barbara Brands

Liebe:r Kolleg:in,
Danke für diese Bewertung; wir freuen uns sehr! Es ist uns ein stetiges Anliegen, uns für alle Mitarbeiter einzusetzen. Hierfür haben wir auch erst kürzlich die Bestätigung durch die FamUnDo Zertifizierung erhalten, ein Siegel der Wirtschaftsförderung Dortmunds für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei wird nicht nur die einfachere Betreuung von Kindern betrachtet. Es gehören auch viele Maßnahmen dazu, die Atmosphäre, psychische und körperliche Gesundheit, Gleichberechtigung, Ausstattung etc. pp. betreffen. Alles mit dem Ziel, gern bei den Westfalenhallen zu arbeiten. Diese Bewertung ist der Beweis. Nochmals Danke!
Lieben Gruß, Barbara Brands

Guten Morgen!
Eine solche Bewertung versüßt mir den Start in den Tag. Danke dafür.
Und weil es so toll ist bei uns, haben wir uns ganz aktuell auch eine entsprechende Zertifizierung verdient: wir sind jetzt Mitglied der FamUnDo-Familie. Das heißt, dass wir als Arbeitgeber ein gutes Stück besser sind, als die meisten anderen. Die Bewertung zeigt, dass es stimmt.
Lieben Gruß, Barbara Brands

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn es in vielen Punkten Kritik birgt. Eine Bewertung ist immer subjektiv und da hier keine weiteren Erklärungen gegeben werden, aus unserer Sicht schwieriger einzuordnen. Offensichtlich konnten Sie persönlich keinen Gefallen an unseren Angeboten finden. Das ist schade. Besonders weil wir für diese ganz aktuell ausgezeichnet wurden. Die Flexibilität und Selbstbestimmung in Bezug auf Arbeitszeiten und damit einhergehende Work-Life-Balance war dabei ein besonderer Pluspunkt. Für die Unternehmens-Kommunikation haben wir verschiedene Tools. Über die monatliche Mitarbeitenden-Info, Einzel- sowie Gruppengespräche oder die Veranstaltung WHUG-Informiert ist alles dabei. Gern nehmen wir auch Themenwünsche entgegen, zu denen wir berichten können. Sehr subjektiv ist die Bewertung von Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innenzusammenhalt und Führungskräfteverhalten. Wenn es Gründe gibt, die das eigene Wohlbefinden erheblich stören, sind Betriebsrat und Personalabteilung gern behilflich. Sehr erstaunt hat uns die Einschätzung, das wir wenig Acht auf die Arbeitsverhältnisse gegen sollen. Insbesondere Arbeitssicherheit und damit z.B. der Schutz vor psychischer Belastung wird bei uns hoch priorisiert. Auch verstehen wir nicht die schlechte Einschätzung zur Gleichberechtigung. Grundsätzlich würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen, um die Kritik besser verstehen und mögliche Maßnahmen ergreifen zu können.
Viele Grüße, Barbara Brands

Hallo,
Danke für das gute Feedback. Auch wenn nicht mehr so viel zur perfekten Arbeitgeberin fehlt, wollen wir es weiter versuchen. Da einige Themen wie Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt sehr individuell und persönlich sind, würde ich mich über eine direkte Ansprache und Abstimmung sehr freuen. Vielleicht können wir ja für den jeweils fünften Stern noch etwas tun!
Lieben Gruß, Barbara Brands