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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4-Schicht System mit vier Nachtschichten am Stück!
Modernes Schichtsystem einführen
Ungesundes starres 4-Schicht System mit langen Nachtschicht Blöcken.
gut
sehr gut
sehr gut
Keine Möglichkeit auf Teilzeit für Schichtmitarbeitet
Die Kommunikation könnte effektiver sein.
Liebe(r) Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung auf Kununu. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie einen starken Kollegenzusammenhalt erleben sowie die Aufgaben als positiv empfinden.
Was die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das derzeitige Schichtmodell an unserem Standort in Burghausen angeht, haben wir das Verbesserungspotenzial bereits erkannt. Derzeit befasst sich eine Arbeitsgruppe aus Arbeitsnehmer-Vertreter und Betriebsärzte mit der Umstellung auf ein Fünf-Schicht-Modell und setzt alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen können.
Bei Fragen oder weiteren Anliegen stehen ich Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Sie als Teil unseres Teams und möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und unterstützt fühlen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlakevinnolit.com
Das Gehalt finde ich gut
Am Standort in Burghausen hat man mit dem 4 Schicht System das schlechteste und sehr veraltete unflexible Schichtsystem. Ein Wochenende von vier im Monat hat man frei die anderen drei ist man in der Arbeit. Work-Work Balance ist gegeben. :(
Mit dem 4 Schicht System am Standort Burghausen hat man nur eine Work-Work Balance! Man ist nur in der Arbeit... Kein soziales Leben mehr
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung auf Kununu! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG am Standort Burghausen zu teilen. Wir arbeiten ständig an Verbesserungen. Aktuell prüft eine Arbeitsgruppe bereits mögliche Anpassungen, um das Schichtsystem zu optimieren.
Ihre Meinung ist uns wichtig – sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns auf den Austausch.
Vielen Dank für Ihre Mitarbeit!
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Vorgesetzte sind unfreiwillig Lächerlich.
Vom Betriebsmeister aufwärts und Human Resorces sind Menschenverachtende Dilettanten angestellt.
Menschenführung Schulung
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Zeit bei Westlake Vinnolit GmbH & Co KG nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Als Unternehmen legen wir großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Dies gilt insbesondere für den Umgang zwischen Mitarbeiter: innen und Führungskräften.
Kritik und Feedback sind für uns wertvolle Werkzeuge, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge und freuen uns über konkrete Ansätze, die uns helfen, als Arbeitgeber zu wachsen. Leider fehlen in Ihrer Bewertung klare Beispiele oder spezifische Hinweise, auf deren Basis wir Maßnahmen ergreifen könnten. Dies macht es uns schwer, auf Ihre Kritik einzugehen und Verbesserungen anzustoßen.
Es ist uns ein Anliegen, dass jede Stimme gehört wird – auch die kritischen –, aber ebenso wichtig ist es, dass dies in einem respektvollen Rahmen geschieht. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Rückmeldung. Wir hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Anliegen im Detail zu besprechen und daraus positive Veränderungen abzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Gehalt
Das Schichtsystem. Alles andere als Gesund.
14 Tage durch arbeiten, und NUR einen Tag frei.
Der letzte Tag ein Nacht 12er. Am Sonntag um 6:00 heim und am selben Tag wieder um 17:45 anfangen und das bis zum nächsten Tag um 5:45.
Weder für Gesundheit noch für Familie tragbar auf dauer.
Fast keine Chance auf Teilzeit zu gehen oder zu reduzieren.
Anderes und vorallem gesünderes Schichtsystem. Familienfreundlicher
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich des Schichtsystems bei der Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG. Wir möchten darauf hinweisen, dass am Standort Ismaning keine Produktion stattfindet und gehen daher davon aus, dass Sie an einem unserer Produktionsstandorte tätig sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit diesem Aspekt Ihrer Arbeitserfahrung unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da wir stets bemüht sind, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und unseren Mitarbeitenden ein gesundes und familienfreundliches Umfeld zu bieten.
In Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer-Vertretung sowie unseren Betriebsärzten werden die Schichtsysteme an allen Standorten regelmäßig geprüft und gegebenenfalls angepasst. Derzeit befasst sich eine solche Arbeitsgruppe mit der Überarbeitung unserer Schichtsysteme und setzt alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Sollten Sie sich überfordert fühlen, besteht jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen oder sich direkt an unser HR-Team zu wenden, um gemeinsam eine passende Lösung für Ihre Situation zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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Das Gehalt ist wirklich gut.
Wer Single ist für den ist die Firma definitiv was.
Privates soziales Umfeld steht bei der Firma definitiv hinten an.
Alles für die Firma oder nichts.
Anlernplan überarbeiten, Anlernzeit erhöhen und neue Mitarbeiter erst nach der Anlernphase auf eventuell schwierige Schichten setzen.
Viel Gruppenbildung ist aber wohl Schicht abhängig.
Zuwenige Mitarbeiter dadurch zuviele Überstunden
Sauber ist anders
Hinten rum wird geredet aber niemals ins Gesicht.
Ältere kollegen werden Respektiert
Viel händisches umstellen / zuwenig Sicherheit (Verriegelungen)
Vieles läuft schief. Der eine weiss nicht was der andere Macht.
Der neue muss sich hinten an stellen. Schwer zu integrieren während der Anlernphase.
Sehr vielfältiges Umfeld
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Westlake Vinnolit am Standort Knapsack.
Wir freuen uns, dass Sie unser Gehaltspaket und die vielfältigen Aufgaben positiv bewerten.
Auch Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen hinsichtlich der Work-Life-Balance und der Kommunikation gemacht haben. Diese Aspekte sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen zu erzielen. Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Einarbeitungsprozesse (Anlernplan und Anlernzeit) sind wertvolle Hinweise, die wir gerne in unsere Überlegungen einbeziehen werden.
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter ist unser wichtigster Unternehmenswert. Unsere Anlagen erfüllen daher die höchsten Umwelt- und Sicherheitsstandards, welche durch regelmäßige externe Audits bestätigt werden. Wir bitten unsere Mitarbeitenden regelmäßig um konstruktive Vorschläge über unser Ideenmanagement, führen regelmäßig Aktionen und Schulungen zum sicheren Arbeiten durch und dokumentieren aktiv auch Beinahe-Unfälle und mögliche unsichere Zustände, um diese zu beseitigen, bevor etwas passieren kann.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten, den Betriebsrat am Standort Ismaning
veraltete Führungsstile, OnBoarding (sehr viel Potenzial)
2-Klassen-Gesellschaft (Tarif VS. Außertariflich) muss dringend überdacht werden, speziell bei der Vergabe von Laptops - für Mitarbeiter in einer Verwaltung sollte der Laptop im Jahr 2024 als Standard gelten, egal welcher Klasse man angehört. Unabhängig davon, was in einer Betriebsvereinbarung steht. Mobiles Arbeiten wird nicht mehr gehen liebe Führungsriege - andernfalls kommen die guten Talente nicht zu uns.
Im Großen und Ganzen gut
ziemlich unbekannt obwohl man " bei PVC sehr weit oben mitspielt" - man kennt aber eher Firmen, wie Wacker Chemie, Bayer, BASF etc.
Durch Mobiles Arbeiten, mit Gleitzeitkonto (für Tarif-Kollegen) und ohne Kernarbeitszeit recht ordentlich. Für Mobiles Arbeiten wird allerdings kein Equipment gestellt; hier muss man sich selbst ausstatten, was ja ok wäre, wenn man im Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen würde. Bei keiner anderen Firma gibt es das. Sollte überdacht werden.
Wenn bei jemandem Potenzial gesehen wird, wird dieses auch gefördert. Aufstiegschancen sind jedem, der möchte geboten
Der Chemietarif - neben der IG Metall einer der besten in DE. Bezahlung ist fair. Weitere Benefits wie JobRad, Corporate Benefits, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Es gibt jährliche Service Community Events an denen auch recht viele Mitarbeiter teilnehmen (Kuchenbacken für Schulen, Bäume pflanzen, Sachspenden für die Tafel sammeln etc.)
Wenn es den nicht gäbe, hätten einige schon längst das Weite gesucht.
werden tlw. vernachlässigt, speziell wenn es um neue Technologien (Software) geht wird man im Regen stehen gelassen. Hier wäre es mitunter wünschenswert, wenn mehr Schulungen/Schulungsunterlagen angeboten würden
schlechte Kommunikation, man spricht immer von Leadership, nur davon keine Spur, alte Führungsstile sollten überdacht werden.
Hygiene top, Ausstattung top (2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbare Schreibtische etc. - falls etwas fehlt wird es unkompliziert beschafft), Free Coffee, Wasser (Leitung), Beleuchtung ist Standard, Lärmpegel ebenso (man schließt einfach das Büro, wenn man z.B. ungestört/konzentriert arbeiten möchte)
Regelmäßige Meetings, in denen man über die aktuellen Projekte, Geschäftszahlen etc. abgeholt wird gibt es, ebenso Betriebsversammlungen.
man selbst kann seinen Arbeitstag weitestgehend frei gestalten, Mitarbeit in interessanten Projekten interdisziplinären Teams wird ermöglicht
Liebe(r) Kollege/in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Westlake Vinnolit am Standort Ismaning. Es freut uns zu hören, dass Sie Aspekte wie das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt und die Aufstiegsmöglichkeiten positiv hervorheben. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert, und möchten uns hier weiter verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den veralteten Führungsstilen und dem als fehlend empfundenen Leadership sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine inspirierende und unterstützende Führungskultur zu pflegen, die unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir unseren Ansprüchen gerecht werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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Viel Verbesserungspotenzial
Nette und hilfsbereite Mitarbeiter/innen im gesamten Unternehmen
Zusatzleistungen wie z.B. Sportangebot
Fehlende Wertschätzung
Keine direkten Vorgaben
Kritikfähigkeit
-Portfolio von der Abteilung erstellen und auch kommunizieren
-Schulungsangebot im Weiterbildungskatalog aufnehmen
-Community zu bestimmten Applikationen anbieten, damit Fragen aus den Betrieben geklärt und Synergien genutzt werden können
-Einarbeitungs- und Recruiting-Prozess überarbeiten
Ist stark abteilungsabhängig. In meiner Abteilung empfand ich es als sehr gut. Bei Firmenevents wie der Weihnachtsfeier lag die Teilnahme bei 100 %.
Unbekanntes Unternehmen in der Region. Mehr negative als positive Aussagen zum Unternehmen aus anderen Abteilungen gehört.
Aufgaben werden teilweise sehr kurzfristig übertragen. "Freiwillige" Rufbereitschaft wurde erst nach Einstellung bekannt. Bei Anträgen von Mehrleistungsausgleich oder Urlaub gab es keine Probleme.
Abhängig von der Führungskraft.
Liebenswerte und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Es gibt eine Führungsleitlinie, die nicht mal ansatzweise umgesetzt wurde. Probleme z.B. bei der Kommunikation, Einarbeitung und fehlenden Zielsetzungen/Priorisierungen wurden ignoriert. Auf Verbesserungsvorschläge wurde nicht eingegangen. Nach mehrmaliger Nachfrage bzgl. Feedback gab es nur ein Mitarbeitergespräch. In dem nur die Arbeitsleistung gelobt und mit Beispielen belegt wurde. Die Führungskräfte sollten sich vor Einstellung überlegen, ob Sie die Kapazität für einen Berufsanfänger/Quereinsteiger hat und nicht kurz vor Ende der Probezeit die Junior- durch einer Senior-Stelle ersetzen. Von 4 Neueinstellungen wurden 2 innerhalb weniger Monate gekündigt.
Bis auf fehlende Schränke für private Sachen und Arbeitskleidung (Flexdesk) war alles top.
Regelmäßige Teammeetings, wo alle relevanten Informationen mitgeteilt und ggf. diskutiert wurden, waren wirklich vorbildlich. Kommunikation zwischen anderen Abteilungen ist ausbaufähig. Einige Mitarbeiter kennen vorhandene Applikationen/Tools nicht oder müssen mit diesen ohne eine vorherige Schulung arbeiten. Zwar ist die IT hilfsbereit und erklärt die Funktionen, dennoch wird es vermieden, aktiv Schulungen anzufragen.
Innerhalb des Chemietarifs und einigen Zusatzleistungen.
Viele unterschiedliche Aufgaben vorhanden.
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und das konstruktive Feedback, das Sie zu Ihrer Zeit bei Westlake Vinnolit gegeben haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sehen diese als Chance zur Verbesserung.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Potenzial unseres Unternehmens erkennen und die Unterstützung durch Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusatzleistungen wie das Sportangebot positiv bewerten. Wir sind stets bemüht, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir bedauern daher sehr, dass Sie negative Erfahrungen im Umgang mit Ihren Vorgesetzten gemacht haben. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen unterstützt und gefördert werden. Auch Ihre Kritikpunkte bezüglich der fehlenden Wertschätzung, unklaren Vorgaben und mangelnden Kritikfähigkeit nehmen wir ernst und werden Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Einarbeitung, und des Recruiting-Prozesses sowie zur Förderung der Weiterbildung und des Zusammenhalts innerhalb des Unternehmens genau prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese Aspekte zu optimieren. Es liegt uns sehr am Herzen, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts zu pflegen, und wir werden daran arbeiten, dieses Ziel in Zukunft besser zu erreichen.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, an der Verbesserung unseres Unternehmens mitzuwirken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen oder Bedenken mit uns zu teilen. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Wir besitzen einen Verhaltenskodex den man leider in dieser Hinsicht nicht befolgt. Man sollte wieder daran denken das eine hohe Anlagenverfügbarkeit auch immer mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter einhergeht.
Die Arbeitsatmosphäre wäre gut, würde man sie nicht immer durch Sozial fragwürdige Entscheidungen torpedieren.
Die Firma ist draussen so gut wie unbekannt. Unter den Chemikanten jedoch haben viele Entscheidungen auf der Sozialen Ebene der letzten Jahre einen bleibend schlechten Eindruck hinterlassen.
Wechselschicht ist weit weg von einer Work Life Balance, jedoch möchte niemand sein eigenes Schichtmodell tauschen. Viel wichtiger wäre es die Schichten mal wieder besser zu besetzen um Überstunden zu vermeiden und Anlernen zu vereinfachen. Es fehlt an Personal.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, jedoch kann man hier noch nachbessern sowohl finanziell als auch unterstützend.
Da gibt es nicht zu beanstanden.
Da ist man auf einem sehr guten Weg.
Unter den Schichten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Unter den Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Es fällt teilweise sehr schwer die Entscheidungen nachzuvollziehen. Zudem merkt man einfach das man als Mitarbeiter leider nicht die normale Wertschätzung erhält, die man in einem Chemiekonzern dieser Größe mittlerweile einfach erwartet.
Die Arbeitsbedingungen sind doch stark überholungsbedürftig. Bei dem Thema ist das aber auch wieder von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und steht nicht immer ganz im Verhältnis.
Die Kommunikation ist befriedigend. Teilweise jedoch etwas zu negativ.
Zwischen den Geschlechtern auf jeden fall und da sogar 5 Sterne. Zwischen den Abteilungen geht die Schere doch sehr weit auseinander. Und über die einzelnen Standorte braucht man garnicht erst anfangen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Schichten als positiv empfinden und die Aufgaben als vielfältig und interessant erleben. Auch Ihre Anerkennung bezüglich der Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen ist für uns wichtig.
Wir sind uns bewusst, dass die Work-Life-Balance durch das Wechselschichtmodell beeinträchtigt sein kann und dass es an einigen Stellen an Personal mangelt, um Überstunden zu vermeiden. Dies sind Bereiche, in denen wir bestrebt sind, Verbesserungen herbeizuführen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Balance zu ermöglichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir hoffen, dass Sie auch zukünftig Ihre Erfahrungen mit uns teilen, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Als ehemaliger Weltmarktführer in der PVC Produktion ist das Unternehmen bekannt. Durch den nachweislich zunehmenden Versuch PVC möglichst CO2 neutral herzustellen kann das Image nicht schlechter werden.
37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Home-Office, Überstundenkonto.
Der Stellenschlüssel begrenzt mittlere und höhere Positionen. Fortbildungen werden schon mal gefördert, Schulungen werden hausintern, aber auch extern angeboten.
Bezahlung nach Chemie Tarif mit einigen, firmeneigenen Zusatzleistungen. Auch ohne Studium (also mit Techniker oder Meister) kann man bei entsprechender Leistung in hohe Gehaltstufen aufsteigen.
Die CO2 neutrale Produktion steckt in den Kinderschuhen, aber man will diesen Weg mit diversen Plänen weitergehen.
Fair
Überlastet. Kann seine Abteilungsleiterrolle größtenteils gar nicht richtig wahrnehmen.
In vielen Bereichen zu wenig Personal bei zu viel Arbeit. Da muß man sich abgrenzen können. Die Arbeitsplätze und Arbeitsmaterialien sind aber voll ausreichend bis gut.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert, mit den Vorgesetzten teilweise. Firmennews werden per Mail bekannt gegeben.
Fair
Stark abhängig von der Abteilung in der man beschäftigt ist. Im Projektgeschäft gibt es eine Vielzahl an sich überschneidenden Fachbereichen, das bringt vielfältige Aufgaben mit sich, in denen man sich teilweise gut selbst bzw. eigene Ideen einbringen kann.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Kommunikation unter den Kollegen größtenteils als funktionierend empfinden. Jedoch bedauern wir es zu hören, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten teilweise verbesserungswürdig ist. Wir werden daran arbeiten, dies zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend informiert sind.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie interessante und vielfältige Aufgaben in Ihrem Arbeitsbereich haben und dass Sie die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen bereits einige erhebliche Erfolge dabei erzielt hat, CO2-Emmissionen zu senken, und wir werden weiterhin bestrebt sein, diesen Weg mit unseren geplanten Initiativen fortzusetzen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und stets bestrebt sind, uns zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft positive Erfahrungen bei Westlake Vinnolit machen und stehen Ihnen bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Bezahlung
Siehe oben.
Soziale Tools für das besser Fühlen sollte gefördert werden. Möglichkeiten sich auf der Arbeit gut zu fühlen sollten nicht weggenommen werden.
Vermiest durch Missmanagement
Wir haben kein gutes Ansehen im Umfeld. Das Aussehen der Messearten, welche unser Bild nach Außen sind, lassen zu wünschen übrig.
4-Schicht-Modell macht Spass. Es sollten nur die Anfangszeiten auf Tarif angepasst werden.
Wird zu wenig gefördert. Ein neues durchdachtes Konzept muss geschaffen werden.
Zu Zeiten der Inflation natürlich immer zu wenig.
In der Regel entgegenkommend, wenn man privat ein Problem hat.
Auf Ebene der Schichten super.
Keine großen Probleme bekannt.
Missmanagement pur. Keine Gleichbehandlung. Wertschöpfung trotz fehlender Wertschätzung.
Manche positiven Bedingungen werden in letzter Zeit immer mehr zurück genommen. Das "kränkt" die Belegschaft.
Vorhandene Tools werden nicht genutzt.
Nicht oder nur wenig gegeben. Ständiges wechseln der Verhaltensmuster, je nach angesprochene Person. Oft Doppelmoral.
Die Vielfalt der Aufgaben ist gut.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung bei Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich der Bezahlung und des Kollegenzusammenhalts auf Ebene der Schichten. Diese positiven Elemente sind wichtig für uns und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Des Weiteren sind uns Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen wichtig. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von ihrem Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir verstehen auch die Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihr Feedback wird uns dabei helfen, ein verbessertes Konzept zu entwickeln, das die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden konstruktiv daran arbeiten, die von Ihnen angesprochenen Bereiche zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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So verdient kununu Geld.