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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westmark die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen für privaten Austausch sein oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das neue Personal ist top, die älteren Kollegen arbeiten nach dem Prinzip "das haben wir immer so gemacht". Neue Ideen werden nicht akzeptiert oder werden zerredet.
Es wird schon auf familiäre Gegebenheiten Rücksicht genommen. Allerdings gewährt man nur zähneknirschend einen Tag Home Office.
Der Fisch stinkt vom Kopf an. Es gibt Mitarbeiter und es gibt Mitarbeiter. Entscheidungen von ganz oben herab, auch wenn sie grundlegend verkehrt sind. Die Ignoranz die hier teilweise waltet ist kaum zu ertragen.
Speziell in dieser Abteilung herrscht ein wirklich tolles Arbeitsklima. Man achtet und wertschätzt sich, kann konstruktiv miteinander diskutieren und kommt so zu guten Ergebnissen.
Es wird viel geredet aber im Endeffekt nicht viel verändert. Veränderungen werden nicht gern gesehen. Generell sind immer nur die anderen Schuld. Bei vielen Kollegen macht sich die Resignation breit, da man eh nichts ändern kann. Insgeheim bleibt man wegen der guten Gehalt und Sozialleistungen andernfalls, wären sicher schon mehr Kollegen weg.