Arbeiten für Taschengeld..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitslocation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prämienmodelle wurden abgelöst und uns als Vorteil dargestellt. Das sowieso schon unmenschliche Gehalt wurde somit noch mehr gekürzt. In einer Firma die von außen so viel ausstrahlt ein Gehalt von quasi Mindestlohn zu zahlen ist wirklich fragwürdig…
Geld wird für unnötig aufgespielte Sommerfeste, Merchandise, Kitchen Clubs, etc. rausgeschmissen auf die sowieso keiner mehr Lust hat.. anstatt einfach mal in seine Mitarbeiter zu investieren.
Gleitzeitregelung besitzt eine Kernarbeitszeit die das flexible arbeiten nicht mehr flexibel macht.
Unnötige Präsenztage in der Firma die man auch im Home Office absolvieren könnte und den Mitarbeitern somit mehr Flexibilität bieten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden indem man ihnen ein angemessenes Gehalt anstelle des jetzigen Taschengeldes zahlt.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Location
Work-Life-Balance
OK
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Unmenschlich
Image
Wie viele Vorgänger schon berichten: Mehr Schein als Sein, leider
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r (ehemalige) Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Bekannt ist, dass mit prozessualen Veränderungen oftmals Unsicherheiten einher gehen – um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf eine transparente Kommunikation. Das WESTPRESS Management setzt sich aktiv für ein wertschätzendes, motivierendes und respektvolles Miteinander ein. Dazu zählen u.a. der regelmäßige Kitchen Club (unser monatliches All-Hands-Meeting, für eine transparente und wertschätzende Kommunikation), diverse Team-Events und regelmäßige Agenturtage.
Deine Anmerkungen sind für uns von großer Wichtigkeit. Daher lade ich dich herzlich zu einem gemeinsamen Austausch ein, um deine Perspektive zu beleuchten und mit dir zusammen an Verbesserungen zu arbeiten.
Danke das du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung mit uns zu teilen –
komm gerne persönlich auf mich oder eine andere Vertrauensperson aus dem People & Culture Team zu.
Herzliche Grüße