Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 180 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.
WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu Recruiting-Software-Lösungen. Ergänzend führen wir Workshops bei Kund*innen vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.
Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräften immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und Mitarbeitende erfolgreich zusammenzuführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageDich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kund*innen einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.
Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.
Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig.
Übrigens: Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um uns fachlich und methodisch überzeugen zu können. Personen mit einer Ausbildung in einem gestalterischen oder kaufmännischen Beruf sind genauso willkommen wie Absolvent*innen aus den Studienrichtungen BWL (Schwerpunkt Marketing), Informatik, Design sowie aus den Bereichen Medien und Kommunikation.
Klar ist für uns auch: Wir suchen Talente mit Profil. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer alles. Viel eher kommt es uns auf kreative, aufgeschlossene Menschen an, die unser Team bereichern – beispielsweise durch ihr gesellschaftliches Engagement und ihre soziale Kompetenz. Jeder hat seine eigene Geschichte, die wir gerne kennenlernen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.
Unsere Agentur ist in Hamm-Rhynern zu Hause. Dich erwartet ein Arbeiten im Grünen, ohne Wolkenkratzer oder Großstadthektik. Und trotzdem sind wir verkehrsmäßig gut gelegen – egal, ob du aus dem Ruhrgebiet, aus dem Sauerland oder Münsterland zu uns kommen möchtest.
Westpress bietet einem die Chance, sich auch aus einem anderen Bereich kommend zu beweisen. Man bekommt die Möglichkeit, sich gründlich in das neue Aufgabengebiet einzuarbeiten und erhält dabei volle Unterstützung.
Nette Teams und Kollegen, man wird mit offenen Armen empfangen, wenn man selbst offen auf die Leute zugeht
Regelmäßige Teamevents und regelmäßiger Austausch. Nette entspannte Atmosphäre. Homeoffice möglich. Bürohunde sind erlaubt.
Schöne Arbeitslocation
Nah an der Autobahn
Prämienmodelle wurden abgelöst und uns als Vorteil dargestellt. Das sowieso schon unmenschliche Gehalt wurde somit noch mehr gekürzt. In einer Firma die von außen so viel ausstrahlt ein Gehalt von quasi Mindestlohn zu zahlen ist wirklich fragwürdig…
Geld wird für unnötig aufgespielte Sommerfeste, Merchandise, Kitchen Clubs, etc. rausgeschmissen auf die sowieso keiner mehr Lust hat.. anstatt einfach mal in seine Mitarbeiter zu investieren.
Gleitzeitregelung besitzt eine Kernarbeitszeit die das flexible arbeiten nicht mehr flexibel macht.
Unnötige Präsenztage in der Firma ...
Gehalt ist unterirdisch, nach außen hin wird aber immer auf dicke Hose gemacht.
Null Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Anfrage nach kostenpflichtigen Schulungen wird immer abgelehnt („Frag lieber Person X, die kann dir ein bisschen was dazu sagen“). Bloß kein Geld investieren.
Ehemalige Bereichsleiter halten sich für kreative Götter und führen sich auf als würde ihnen der Laden gehören und reden respektlos mit anderen. Einfach peinlich.
Geringes Gehalt
Kürzung Home Office
Zwang
Struktur und den nicht vorhandenen Willen für Veränderung
Das man hingehalten wird, um weiterhin gute Arbeit zu leisten und fallen gelassen sobald man nicht mehr gebraucht wird. Man wird nicht wirklich geschätzt.
Flexiblere Arbeitszeiten, bei denen man beispielsweise die Möglichkeit hat, an einem Tag 9 Stunden zu arbeiten und dafür am Freitag früher Feierabend zu machen, oder früher beginnen und entsprechend früher gehen zu können, wären wünschenswert.
Zwang bringt kein Miteinder, sondern nur Demotivation.
In Vorstellungsgesprächen werden Dinge versprochen, die so nicht stimmen bzw sich ganz schnell verändert haben, so hätte ich die Stelle nie angenommen.
Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden indem man ihnen ein angemessenes Gehalt anstelle des jetzigen Taschengeldes zahlt.
Vielleicht sollten wir mal eine Kampagne bei uns buchen. Bei der Recherche und Durchleuchtung unseres Betriebes kommen bestimmt spannende Geflogenheiten an das Tageslicht. Betriebsrat unerwünscht aber hunderte Hunde darf man mitbringen.
Festgehakter sollten angepasst/erhöht werden. Ansonsten ist der Arbeitgeber top
Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Passt auf jeden Fall.
Immer fair.
Bringen Erfahrung mit, geben diese gerne weiter, finden aber keinen neuen Arbeitgeber.
Es tut mir sehr leid um diese Kollegen.
Ein positiver Punkt: ältere Arbeitnehmer werden absolut gleich behandelt
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Jung und "alt" hat eine gute Mischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist, wie in vielen Bewerbungen aufgeführt, nicht mehr als ein Taschengeld
Das provisionsmodell und die Streichung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist eine Frechheit, wenn man bedenkt was die Leute leisten.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Unmenschlich
Gering, Prämien wurden gekürzt
Festgehalt ist etwas zu wenig um davon alleine gut leben zu können. Es gibt Provision jedoch hängt das Gehalt immer von der aktuellen Auftragslage ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden, Weiterbildungen werden belächelt
Keine Karriere Wege aufgezeigt
Passt aus meiner Sicht für ein Unternehmen dieser Größe und in unserer Branche.
Würde kein Stern geben, wenn es ginge
Ich hatte keine Möglichkeit mich weiterzubilden. Aufstiegschancen nicht vorhanden
- Wer sich über offene, interne Positionen informiert oder seine FK individuell darauf anspricht, wird auch entsprechend angehört