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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESTPRESS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Westpress ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einer angenehmen Teamkultur geprägt, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm und motivierend macht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei Westpress ist transparent und offen, mit regelmäßigen Meetings und kurzen Abstimmungswegen, was eine effiziente Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen fördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt bei Westpress ist außergewöhnlich stark – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet Hand in Hand und schafft gemeinsam eine positive Teamdynamik.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vertrauensarbeitszeit bei Westpress ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitstages, was eine hervorragende Work-Life-Balance unterstützt und viel Raum für persönliche Bedürfnisse lässt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten bei Westpress agieren auf Augenhöhe, sind stets ansprechbar und fördern das Team mit wertschätzendem Feedback sowie einer klaren, aber fairen Führung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Vertrauen ist wichtig, um ein produktives, wertschätzendes Miteinander aufzubauen, sodass alle davon profitieren. Und m. E. haut das mit denen, die das erkannt haben, auch gut hin.

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