52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Westpress ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einer angenehmen Teamkultur geprägt, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm und motivierend macht.
Die Vertrauensarbeitszeit bei Westpress ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitstages, was eine hervorragende Work-Life-Balance unterstützt und viel Raum für persönliche Bedürfnisse lässt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Westpress ist außergewöhnlich stark – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet Hand in Hand und schafft gemeinsam eine positive Teamdynamik.
Die Vorgesetzten bei Westpress agieren auf Augenhöhe, sind stets ansprechbar und fördern das Team mit wertschätzendem Feedback sowie einer klaren, aber fairen Führung.
Die Kommunikation bei Westpress ist transparent und offen, mit regelmäßigen Meetings und kurzen Abstimmungswegen, was eine effiziente Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen fördert.
Vertrauen ist wichtig, um ein produktives, wertschätzendes Miteinander aufzubauen, sodass alle davon profitieren. Und m. E. haut das mit denen, die das erkannt haben, auch gut hin.
Ich würde mir darüber hinaus wünschen, dass noch mehr Mitarbeitende zu einem positiven Image beitragen. Vor allem auch nach außen hin, statt die Benefits und das angenehme Arbeiten als gegeben hinzunehmen und nur schweigend zu genießen.
War für mich von Beginn an ok und ist mit der Zeit noch besser geworden.
Passt aus meiner Sicht für ein Unternehmen dieser Größe und in unserer Branche.
Gehalt ist immer wieder bei manchen Leuten ein Thema. Ich bin mit meiner Gehaltsentwicklung zufrieden. Dir muss halt klar sein, dass wir eine Agentur sind, Hamm-Rhynern keine pseudohippe Agenturmetropole ist und was du selbst zu leisten bereit bist.
Ja, passt alles.
Nur drei von fünf, da wir noch nicht alle auf dem Level sind, wie es sein sollte. Hierbei kommt es auf jede*n an, angefangen bei sich selbst, um Ehrlichkeit auch von anderen einfordern zu können. Mit denen, die ehrlich reflektieren und ihre Haltung positiv mitteilen, macht es Spaß, zusammenzuarbeiten.
Passt auf jeden Fall.
Ich komme mit der Ebene und den Personen, die mir vorgesetzt sind, fachlich und persönlich gut aus. Man muss dafür nicht immer einer Meinung sein, auch hier ist gute Kommunikation alles.
Technik passt, am Dämpfen der Geräuschkulisse bzw. des Schalls wird noch was getan, soweit ich weiß.
Gute Kommunikation in alle Richtungen ist das A und O. Ich fühle mich informiert und weiß, dass meine Mitarbeitenden von mir ebenfalls gut abgeholt werden. Und dass das genaue Zuhören genauso wichtig ist wie das Vermitteln und Erklären, sollte sowieso bekannt sein.
Ja, gibt's, wird gelebt und das ist gut so.
Definitiv ist es interessant. Und natürlich kann ich mein eigenes Arbeitsgebiet beeinflussen. Alles andere wäre ja doof.
Westpress bietet einem die Chance, sich auch aus einem anderen Bereich kommend zu beweisen. Man bekommt die Möglichkeit, sich gründlich in das neue Aufgabengebiet einzuarbeiten und erhält dabei volle Unterstützung.
Flexiblere Arbeitszeiten, bei denen man beispielsweise die Möglichkeit hat, an einem Tag 9 Stunden zu arbeiten und dafür am Freitag früher Feierabend zu machen, oder früher beginnen und entsprechend früher gehen zu können, wären wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, allerdings ist es im Großraumbüro gelegentlich schwierig, sich voll zu konzentrieren
In der Regel gelingt es gut, nach der Arbeit den Laptop auszuschalten und abzuschalten. Flexiblere Arbeitszeiten wären eine schöne Ergänzung.
Sowohl die Kollegen als auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.
Nah an der Autobahn
Geringes Gehalt
Kürzung Home Office
Zwang
Zwang bringt kein Miteinder, sondern nur Demotivation.
In Vorstellungsgesprächen werden Dinge versprochen, die so nicht stimmen bzw sich ganz schnell verändert haben, so hätte ich die Stelle nie angenommen.
Aufgrund des Führungswechsels und zahlreichen Veränderungen der Rahmenbedingungen, herrscht Negativität und Unwohlsein
Das Einzige Gute, die Home Office Tage wurden gekürzt, Flexibilität nicht vorhanden, starre Kernarbeitszeit
Leider nicht vorhanden, Weiterbildungen werden belächelt
Keine Karriere Wege aufgezeigt
Teilweise bemüht, teilweise nicht vorhanden
Kein ergonomischer Arbeitsplatz
Wird versucht, aber schlecht umgesetzt oder einfach entschieden
Gering, Prämien wurden gekürzt
Nichts besonderes
Schöne Arbeitslocation
Prämienmodelle wurden abgelöst und uns als Vorteil dargestellt. Das sowieso schon unmenschliche Gehalt wurde somit noch mehr gekürzt. In einer Firma die von außen so viel ausstrahlt ein Gehalt von quasi Mindestlohn zu zahlen ist wirklich fragwürdig…
Geld wird für unnötig aufgespielte Sommerfeste, Merchandise, Kitchen Clubs, etc. rausgeschmissen auf die sowieso keiner mehr Lust hat.. anstatt einfach mal in seine Mitarbeiter zu investieren.
Gleitzeitregelung besitzt eine Kernarbeitszeit die das flexible arbeiten nicht mehr flexibel macht.
Unnötige Präsenztage in der Firma die man auch im Home Office absolvieren könnte und den Mitarbeitern somit mehr Flexibilität bieten könnte.
Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden indem man ihnen ein angemessenes Gehalt anstelle des jetzigen Taschengeldes zahlt.
Schöne Location
Wie viele Vorgänger schon berichten: Mehr Schein als Sein, leider
OK
Unmenschlich
Ok
Liebe:r (ehemalige) Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Bekannt ist, dass mit prozessualen Veränderungen oftmals Unsicherheiten einher gehen – um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf eine transparente Kommunikation. Das WESTPRESS Management setzt sich aktiv für ein wertschätzendes, motivierendes und respektvolles Miteinander ein. Dazu zählen u.a. der regelmäßige Kitchen Club (unser monatliches All-Hands-Meeting, für eine transparente und wertschätzende Kommunikation), diverse Team-Events und regelmäßige Agenturtage.
Deine Anmerkungen sind für uns von großer Wichtigkeit. Daher lade ich dich herzlich zu einem gemeinsamen Austausch ein, um deine Perspektive zu beleuchten und mit dir zusammen an Verbesserungen zu arbeiten.
Danke das du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung mit uns zu teilen –
komm gerne persönlich auf mich oder eine andere Vertrauensperson aus dem People & Culture Team zu.
Herzliche Grüße
Nette Teams und Kollegen, man wird mit offenen Armen empfangen, wenn man selbst offen auf die Leute zugeht
Gehalt ist unterirdisch, nach außen hin wird aber immer auf dicke Hose gemacht.
Null Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Anfrage nach kostenpflichtigen Schulungen wird immer abgelehnt („Frag lieber Person X, die kann dir ein bisschen was dazu sagen“). Bloß kein Geld investieren.
Ehemalige Bereichsleiter halten sich für kreative Götter und führen sich auf als würde ihnen der Laden gehören und reden respektlos mit anderen. Einfach peinlich.
Image gut aber brökelt langsam
Würde kein Stern geben, wenn es ginge
Gehalt Katastrophe
Sehr kollegiale Atmosphäre
Auf der Teamebene sehr transparent. Inzwischen darüber hinaus auch.
Einladendes Gebäude mit ansprechenden Ambiente
Ein buntes Portfolio
Der Laden und die Aufträge müssen laufen, alles andere interessiert nicht großartig. Innerhalb der Abteilungen kann das Klima gut sein, aber es werden Überstunden geklotzt und obwohl die Firma einige Tage als Feiertage unsetzt entscheiden trotzdem einige Vorgesetzte es müsse eine Notbesetzung geben. Völliger Irrsinn.
Nach außen hin muss das immer top sein
„gleitzeit“-Modell ist auch nur Quatsch. Offiziell könnte man zwischen 7-9 Uhr Anfang und bis 16-18 Uhr arbeiten. Plus Pause. Wer um 9 kommt wird schräg angeschaut.
Ich hatte keine Möglichkeit mich weiterzubilden. Aufstiegschancen nicht vorhanden
Gehalt ist, wie in vielen Bewerbungen aufgeführt, nicht mehr als ein Taschengeld
Das provisionsmodell und die Streichung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist eine Frechheit, wenn man bedenkt was die Leute leisten.
Der wird großgeschrieben, aber man wird nur integriert, wenn man auch genug unbezahlte Überstunden macht und sich brav unterordnet. Wie gesagt, es wird von manchen Abteilungsleitern eine Notbesetzung gefordert obwohl die Geschäftsführung mit Feiertagen wirbt. Und wenn man dazu nicht bereit ist ist man der buhmann
Die Vorgesetzten werden wirklich gewürfelt. Auf Mitarbeit wird nicht eingegangen und Hauptsache der eigene Willen wird durchgesetzt. Fühlen sich immer persönlich angegriffen und sind nicht lösungsorientiert
Keine Höhenverstellbare Tische trotz ärztlichem Attest
Am besten funktioniert hier der Flurfunk und auf den kann man sich verlassen
Frauen sind deutlich im Vorteil, wenig männliche Mitarbeiter
Copy and paste. Das ist der Job eines Sachbearbeiters bei Westpress. Nicht mehr und nicht weniger. Am Fließband arbeiten wäre interessanter!
Innerhalb der Abteilung, in welcher ich gearbeitet habe, habe ich immer sehr gern gearbeitet.
Die flexiblen Arbeitszeiten könnten noch ausgebaut werden und es wäre schöner, wenn gestempelt werden würde, sodass man einen besseren Überblick über die Überstunden hat und diese besser abbauen könnte.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Der Zusammenhalt war immer sehr groß, es gab gemeinsame Essen und ähnliches.
Es war immer ein super Verhältnis. Ich habe mich immer respektiert und gehört gefühlt.
An der Kommunikation wurde gearbeitet und diese ist auch durch Meet:ups und schnellere Wege verbessert worden.
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Struktur und den nicht vorhandenen Willen für Veränderung
Vielleicht sollten wir mal eine Kampagne bei uns buchen. Bei der Recherche und Durchleuchtung unseres Betriebes kommen bestimmt spannende Geflogenheiten an das Tageslicht. Betriebsrat unerwünscht aber hunderte Hunde darf man mitbringen.
Stark Verbesserungswürdig
Sehr Träge in der Entwicklung
Wertschätzung fängt beim Gehalt an, ich werde wohl nicht geschätzt
Keine Ahnung warum das Zwischenmenschliche fehlt aber es fehlt
Stark Verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.